この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プライベートとしごとのバランスがとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることはとくにありません。続きを読む(全65文字)
システム・エナジー株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
プライベートとしごとのバランスがとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることはとくにありません。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
やりがいはかんじる。
【気になること・改善したほうがいい点】
モクモクとひとりでさぎょうが出来るひとはかなり向いてるとおもう。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
新卒で入社した際の年収は特に不満はありませんでした。ただ年数が長くなっても年収が上がりづらいと聞きました。
新卒同期で毎週ミーティングをやり、...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
特に無し。
成長性や将来性は正直考えにくいというのが本音である。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場が固定されると触る技術が変わる事...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社員が仲良いところがとても良い。
年に何回かイベントもあり、楽しく働ける会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が高...続きを読む(全187文字)
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ポイント制度というものがあり、そこから賞与などが決定されているが、毎回同じ額な感じがし、どのように評価されているか不透明なところがある。
仕事に関しては、...続きを読む(全165文字)
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組織の上長によって、情報の隔たりがあり、その部分が障害になります。組織=現場という体制であり、異なる現場の社員とは、月に1度ないし、年に数回交流できる状況...続きを読む(全163文字)
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一言で言うと、配属されるプロジェクトに依存します。
原則、完全週休2日制。
夏季休暇は決まった日はなく、プロジェクト毎に調整して連続して有給休暇を取る...続きを読む(全179文字)
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良くも悪くも現場でお客様と接することになるので、コミュニケーションスキルは自ずと高まると思う。
プログラムスキルに関しても、同じ現場で開発に携わってれば...続きを読む(全172文字)
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入社理由:人を大切にする社風であると感じた。
初任給が高く、年収モデルも魅力的に感じた。
ギャップ:人を大切にするかどうかはPJ次第(上司次第)です...続きを読む(全197文字)
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会社自体がアプリケーション開発を主にしていることもあり、アプリの設計や製造の分野では、成長していく可能性はあると思う。特にSAPの案件に力を入れているよう...続きを読む(全299文字)
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どの会社でも同じかもしれないが、基本的に上司に気に入られなければ、昇進は無いということが分かった。自分では現場の仕事を頑張っていると思っていても、所属長や...続きを読む(全158文字)
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教育体制は、入社後にVBA、Oracle、SQL、SAP、ABAP、COBOL、Javaなどのセミナーを受講することになります。しかし、内容は簡単なもので...続きを読む(全155文字)
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残業については過度の残業にならぬよう制度および運用面が整っています。この点は業界内でもかなり整備されていると思います。
しかしサービス残業を完全に0に出来...続きを読む(全289文字)
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お客様との長い信頼関係に基づく継続契約が多く安定した受注状況が続いており、今後もこの安定した状況は続くと思います。
しかし現在の会社規模から大きく成長しよ...続きを読む(全300文字)
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新人研修については色々とコンテンツも考えられており、年を追う毎に充実して来ていると思います。
しかし、新人研修の期間は手取り足取りとある意味で甘やかして育...続きを読む(全249文字)
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私は男性ですが分かる範囲でコメントします。
育児休業等の制度はかつてはありませんでしたが、社員がそうした状況になったことをきっかけに整備されてきました。そ...続きを読む(全295文字)
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20代であれば他の業種に比べて高給かもしれないが、30歳以降になってくるとこの先の収入増が見込めなくなってくる。
新しい言語と業種への転属でスキルリセット...続きを読む(全160文字)
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プロジェクトリーダーになると自主裁量でプロジェクトを運用できるようになるため、仕事のやりがいは増すと思います。プロジェクト運用方法について会社側や部長など...続きを読む(全353文字)
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原則として土日完全週休2日制、夏休みや年末年始は事前に休暇予定をヒアリングする等の有給を取りやすい工夫をしています。
納入前やトラブル発生時にはこの限り...続きを読む(全290文字)
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一般社員にとって直接影響を受ける管理職は配属先のプロジェクトリーダーになります。プロジェクトリーダーには特別な研修等は無く、それぞれ独自の考えでプロジェク...続きを読む(全277文字)
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成果主義を導入しておりますが、現時点ではまだ成果主義と年功序列が半々といった状態です。成果は主に経験のある言語の数と作業工程で評価されます。
ところが参...続きを読む(全319文字)
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管理職の人達が社員に対して、スゴク気を使っているのが分かる。プロジェクトの要員計画や単価額(プロジェクトの利益に直結)、プロジェクト管理の面から、イイ関係...続きを読む(全171文字)
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配属されるプロジェクトが大手メーカーやSIerが多いので、大規模システムの開発・保守の仕事が出来るという点はあります。マジメな方が多いので割と下の意見を聞...続きを読む(全153文字)
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休暇は有給もあり、ナカナカ取りやすい環境です。
休日出勤もありますが、代休も取らせてもらえます。ただ、それは、参加するプロジェクトのリーダー次第なトコも...続きを読む(全194文字)
会社名 | システム・エナジー株式会社 |
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フリガナ | システムエナジー |
設立日 | 1986年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 140人 |
売上高 | 11億円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 大竹義範 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目33番8号 |
電話番号 | 03-3987-5160 |
URL | http://www.s-energy.co.jp |
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