システム・エナジーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全55件）

【良い点】
やりがいはかんじる。
【気になること・改善したほうがいい点】
モクモクとひとりでさぎょうが出来るひとはかなり向いてるとおもう。続きを読む(全69文字)

【良い点】
プライベートとしごとのバランスがとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることはとくにありません。続きを読む(全65文字)

【良い点】
いい人が多い。
人間関係であまり嫌な思いをした事がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件の選定。
将来性の無い（ゆくゆくはニーズ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
特に無し。
成長性や将来性は正直考えにくいというのが本音である。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場が固定されると触る技術が変わる事...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員が仲良いところがとても良い。
年に何回かイベントもあり、楽しく働ける会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が高...続きを読む(全187文字)

【良い点】
比較的残業時間が短い傾向があり、残業が増えそうな場合は状況に応じて守ってくれる点はいい点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先か...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新人研修は約２ヶ月ほどあり、しっかりしていました。
OJT制度もあり、現場配属されてたら年が近いかたがメンターとしてついてくれます。配属後も、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
原則週休2日。
夏季休暇など、土日祝日以外の休暇はなく有給休暇を使用して休暇を取得する。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間や休...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員全体的に仲がよく、和気あいあいとしている。
また、現場にもよるが、一時的な高負荷はありつつも比較的容易に休暇が取得できる。
時間有給も導入...続きを読む(全193文字)

一言で言うと、配属されるプロジェクトに依存します。
原則、完全週休2日制。
夏季休暇は決まった日はなく、プロジェクト毎に調整して連続して有給休暇を取る...続きを読む(全179文字)

良くも悪くも現場でお客様と接することになるので、コミュニケーションスキルは自ずと高まると思う。
プログラムスキルに関しても、同じ現場で開発に携わってれば...続きを読む(全172文字)

有給消化率は悪くなく、残業もPJによってバラつきはあるが、平均20h未満だったので、勤怠面では不満はない。
初任給は業界ではまずまずな方だと思うが、昇給...続きを読む(全157文字)

客先常駐の開発ということもあり、スキルについては配属先によりだいぶ異なります。
(ホスト、オープン系等、インフラ関連等、正直運によります。)
スキルア...続きを読む(全155文字)

この会社には女性社員もいるが、未婚の女性です。
既婚で子供がいる女性がいない理由は、仕事を続けていくことができないためです。
なぜなら、エンジニアの仕...続きを読む(全170文字)

社員と管理職の関係はフランクです。
基本的に自身の感じていることはストレートに伝えてもしっかり聞いてくれます。
一緒に働くなかでもしっかりと面倒を見て...続きを読む(全169文字)

参入市場と言うほどのまとまりはなく、ある案件、既存顧客の改修、保守などが中心であり、今までもこれこらも、それが続いていくのではと言うくらいに変化もなくと言...続きを読む(全150文字)

プライベートは土日に確保できるが、あくまで、プロジェクトに依存している。
繁忙期に差し掛かっているプロジェクトであれば、当然土日も仕事をしていることがあ...続きを読む(全189文字)

休暇の取得は、会社規定はあるものの、あくまでプロジェクト単位。
労働時間も、会社の規定はあるが、あくまでプロジェクトに依存している。
住宅補助は用意さ...続きを読む(全173文字)

・給与は同じ規模の会社と比べて特筆するほどの違いは無いと思います。
賞与は年2回で、大体1ヶ月前後といったところです。
・会社の評価制度としては、成...続きを読む(全152文字)

二次受けということもあり、求められるスキルはいかに人を入れるかにかかっています。それは二次受けの会社ならばどこも同じだと思います。
その求められる力と、...続きを読む(全155文字)

二次受けのSIerとなる会社ですが、その立場としては給与水準は悪くはないのではないかと思います。給与は現場で社員がどれくらいいるか、というところで決められ...続きを読む(全158文字)

入社理由:人を大切にする社風であると感じた。
初任給が高く、年収モデルも魅力的に感じた。
ギャップ:人を大切にするかどうかはPJ次第(上司次第)です...続きを読む(全197文字)

会社を良くするために自身の犠牲を払ってでも、社員を優先していた。
業績が悪化し、ボーナス支払いの有無判断する際、役員の給料を減給してまでボーナス支払いを...続きを読む(全178文字)

会社自体がアプリケーション開発を主にしていることもあり、アプリの設計や製造の分野では、成長していく可能性はあると思う。特にSAPの案件に力を入れているよう...続きを読む(全299文字)

・プライベートとのバランスについて
配属PJ次第。常に人が足りないor忙しい現場、飲みに行く現場ではプライベートは少なくなる。
・出産・育児・介護に...続きを読む(全172文字)