システム・エナジーの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

組織の上長によって、情報の隔たりがあり、その部分が障害になります。組織=現場という体制であり、異なる現場の社員とは、月に1度ないし、年に数回交流できる状況...続きを読む(全163文字)

有給消化率は悪くなく、残業もPJによってバラつきはあるが、平均20h未満だったので、勤怠面では不満はない。
初任給は業界ではまずまずな方だと思うが、昇給...続きを読む(全157文字)

客先常駐の開発ということもあり、スキルについては配属先によりだいぶ異なります。
(ホスト、オープン系等、インフラ関連等、正直運によります。)
スキルア...続きを読む(全155文字)

この会社には女性社員もいるが、未婚の女性です。
既婚で子供がいる女性がいない理由は、仕事を続けていくことができないためです。
なぜなら、エンジニアの仕...続きを読む(全170文字)

社員と管理職の関係はフランクです。
基本的に自身の感じていることはストレートに伝えてもしっかり聞いてくれます。
一緒に働くなかでもしっかりと面倒を見て...続きを読む(全169文字)

参入市場と言うほどのまとまりはなく、ある案件、既存顧客の改修、保守などが中心であり、今までもこれこらも、それが続いていくのではと言うくらいに変化もなくと言...続きを読む(全150文字)

プライベートは土日に確保できるが、あくまで、プロジェクトに依存している。
繁忙期に差し掛かっているプロジェクトであれば、当然土日も仕事をしていることがあ...続きを読む(全189文字)

休暇の取得は、会社規定はあるものの、あくまでプロジェクト単位。
労働時間も、会社の規定はあるが、あくまでプロジェクトに依存している。
住宅補助は用意さ...続きを読む(全173文字)

二次受けということもあり、求められるスキルはいかに人を入れるかにかかっています。それは二次受けの会社ならばどこも同じだと思います。
その求められる力と、...続きを読む(全155文字)

二次受けのSIerとなる会社ですが、その立場としては給与水準は悪くはないのではないかと思います。給与は現場で社員がどれくらいいるか、というところで決められ...続きを読む(全158文字)

会社を良くするために自身の犠牲を払ってでも、社員を優先していた。
業績が悪化し、ボーナス支払いの有無判断する際、役員の給料を減給してまでボーナス支払いを...続きを読む(全178文字)

新卒採用にて入社をしました。
基本的に客先常駐での勤務形態で、社内にいることは皆無でした。
上層部はあまり良い印象を受けませんでした。今の構成もあまり...続きを読む(全163文字)

「人」です。この会社の一番の魅力は人です。
入社時に安心して仕事が出来そうだなと感じて入社しました。
結果、人については、想像以上にしっかりした部分も...続きを読む(全185文字)

入社前研修と入社後研修で開発を行います。そのため、未経験者でも開発体験ができ、不安が解消すると共に、自分の携わる仕事への意識も変えられると思います。身につ...続きを読む(全222文字)

年収はあまり期待できません。
いただいていた金額は残業が発生し、それに対していただいた部分でそのような数値になっています。
基本的には他社に比べて低い...続きを読む(全170文字)

大手企業へのチャネルも持っているため、そういった現場での仕事も可能。
ただし、どの部署に配属されるかでそれが決まるため、自分の希望が必ずしも
実現する...続きを読む(全178文字)

【待遇】 成果給制度を導入しているのだが、うまく機能していないため、頑張ったとしてもその結果を享受できるだけの環境が整っていない。
また、それを実現でき...続きを読む(全153文字)

苦労してシステムを完成させた時の達成感もたしかに、やりがいにつながるかもしれませんが、エンドユーザの見れる職場なら、素直にお客様がシステムを使用して喜ぶ顔...続きを読む(全152文字)

・新入社員教育あり。入社の半年前から月に1回ぐらい会社に来て勉強した。最後の一ヶ月は毎日会社に行ったかな。最後はチームで簡単なシステムを作成。
・仕事に関...続きを読む(全151文字)

プロジェクト(出向先の会社)によって忙しさは違うかな。残業が少ないプロジェクトがある一方で、忙しい時期や、納期前になると終電は当たり前の場所もある。
出...続きを読む(全151文字)