【にこにこハキハキ！】【23卒】東海カーボンの総合職 技術系の2次面接詳細 体験記No.36339（北海道大学大学院/男性）（2022/7/25公開）

一次面接と同様にZOOMを用いたオンライン面接。今回は個人面接であったので自分が入室したら一次面接と同様の流れで面接が行われた

主観で思ったのは、修士にこにこして大きな声で無音の時間を作らないように質問に回答できていたし、想定外の質問が来ても適切に応えられたからだと思います。

一次面接と異なり、人事多人数で学生一人の面接スタイルだったので少し硬い雰囲気があった。ただ、ニコニコしてハキハキしゃべっていたらあちらもほぐれていった印象

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現在の就活の状況について

私は大学院までに培った化学の知識・技術を用いてこれからの循環型社会の実現に貢献していきたいという思いを有するため、化学メーカーへの就職を希望しております。また、研究室での研究活動に楽しさとやりがいを覚えたので、研究開発をはじめとした開発職の選考に参加しております。現在、書類選考を通過している企業は御社を含め二社で、もう一つの会社は同じくカーボン事業を展開しておられる東洋炭素です。この二つから同時に内定が出た場合は、東海カーボンさんに入社させていただきます。理由は炭素繊維を事業化しているか否かです。東洋炭素さんは既に炭素繊維事業を成熟させている企業であるので、一からの挑戦ができる東海カーボンさんにより強い魅力を感じるためです。

エントリーシートにある主体性を持って取り組んだことについて教えてください

私が主体性を持って取り組んだと考える事柄は研究室での棚卸業務です。私が担当した年代の前年に試薬の管理システムは新たなものに一新されて、これまでの棚卸業務ではうまくいきそうにありませんでした。また、担当するにあたって試薬の管理状況を確認すると、現物とシステムの状況が大きく異なっていることが判りました。これは化学者として適切な姿勢ではないと考えた私は主体性をもって新たな棚卸方法を模索し、問題の解決を図りました。その際に、新たな管理システムを研究していて効率的な棚卸方法を思いつき、他の学生にその方法を周知した上で自身が情報を整理して齟齬の解消を図った結果、うまく現物とシステムの管理状況の齟齬はなくなりました。