ＣＬホールディングスの評判・口コミ一覧（全169件） 2ページ目

【良い点】
物販とプロモーションの両輪で展開できることは強みだと思います。ただこのキャラビジネスもどこまで残るか、と言ったところです。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)

【良い点】
テレワークなど社会情勢にあわせて積極的に導入してるため、働き方の改革をしようとうする姿勢は感じられます。
ただ、リアルなコミュニケーションを重...続きを読む(全204文字)

【良い点】
上場企業ではありますが、若いうちから裁量を持って働くことができると思います。
チャレンジしたい人を後押しする風土はあると思います。自分が作った...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社員の方々は本当に良い方が多い。自分の案件を積極的に手伝ってくれる環境が整っている。
また、上層部の方々も随時案件の進捗等を確認する場を作って...続きを読む(全185文字)

【良い点】
産休や育休の取得率は高く、社員にも理解が浸透している。ただ、元営業職の方が出産を経て戻ってくるときには、営業ではない部署に配属されることが多い...続きを読む(全196文字)

【良い点】
テレワークは自分のペースで取得することができ、出勤する際の時間も通勤時間帯はコロナの感染リスクが大きいとの理由で、ある程度自分で時間を決めて出...続きを読む(全217文字)

【良い点】
実力主義
女性でも能力を発揮すればいくらでも上へのし上がれる環境があります
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえやはり社内の勢力は...続きを読む(全210文字)

【良い点】
毎週一回、全社員が対象の理念教育が実施されます。社長や役員からの講話を聞いて感想を提出するスタイルです。これにより、上層部の方の考え方や経験を...続きを読む(全235文字)

【良い点】
女性でもキャリアアップを目指して仕事に取り組んでいる方はそこまで多くはなかったように思います。しかし、キャリアアップを狙って一生懸命に努力すれ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社員同士の仲が良く、分からないことや問題が起こったときには積極的に協力して、助け合う社風があります。
また、役員クラスの方も気さくに会話をして...続きを読む(全201文字)

【良い点】
等級制度。評価システムソフトが導入されており、実務での評価とスタンス評価の2軸で判断されるが、上司のさじ加減で評価しているようにしか思えなかっ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
役職や雇用形態に関係なく、当時は人材育成に非常にコストを咲いてくれていたと思う。面倒見がよくビジネスライクになりすぎず育ててもらったし、当時学...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分の企画、担当したグッズが日本中で展開されるため非常に楽しかった。マンネリ化しそうな提案をいかに少しずつでもブラッシュアップしていくか、その...続きを読む(全182文字)

【良い点】
提案の質を高めようとすればどうしても時間がかかってくるので、自分でコントロールしないと残業はかなり増えやすくなっていた。仕事そのものは楽しいの...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社長や副社長、その他役員の方々も皆フラットな方ばかりで、親しみやすい印象だった。会社の規模が大きくなっていく中、社員の雰囲気にはベンチャー企業...続きを読む(全216文字)

【良い点】
広告業界やクライアント企業の業務フローは一通り学ぶことができる環境なので、さらなるキャリアアップを目指しやすい会社。クライアント企業に常駐後、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性社員も多く、産休・育休の取得については積極的に推進されているようで、新卒から入社し、結婚出産を経て戻ってくる女性社員も多くいた。
【気にな...続きを読む(全228文字)

【良い点】
SP会社なので、販促品の取り扱いが多いが、ブランド案件にも携われ、ブランディングについて学べる。
手掛けたものが全国手配されることも多いので、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
土日は休みであり、電話もかかってくることはなくその点は良いが、クライアントが土日休みであるからだと思う。平日は残業が多く、あまり自分の時間がと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
上司が働きすぎており、ここで上を目指して自分もこうなるのかと思うとやりがいを感じなくなった。会社として残業時間の削減に取り組んでいるが、所属チ...続きを読む(全255文字)

【良い点】
管理職、マネージャー層の教育がしっかるとなされており、そのマネージャーから部下への教育は非常に熱心に行われている。経営者を育てたいというトップ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
地味で手間のかかる販促の業務の中で確実にノウハウを構築している。時に大きなトラブルがあり特別損失をだしたりするがそれもまたノウハウとして社内シ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
会社の文化として人材を育てる意識が非常に高いのは創業から続く理念だと思われます。経営者を育てると言うことを目的に社長自ら各階層に講話を実施して...続きを読む(全172文字)

【良い点】
クライアントや部署によりますがワークバランスは本当に人それぞれです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会人としては基本ですがクライア...続きを読む(全219文字)

【良い点】
大手企業への提案営業など若手の頃からキャリアアップを図れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足からのマネジメントが間に合って...続きを読む(全209文字)