ＣＬホールディングスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が配属された部署ではあまりなかったが、他部署は残業や泊まり込みは当たり前だった。社員はともかく、アルバイトにま...続きを読む(全97文字)

【良い点】
有給は取得しやすく、定時でも帰りにくい雰囲気とかはない。自分のスケジュールで割と自由に働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署によって頻度は異なりますが、リモートワークの環境はあるので、その点では働きやすいのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全277文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業がどうしても多いためプライベートの時間があまり確保できない。どうしてもクライアントファーストになってしまう。続きを読む(全76文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい環境かなと思います。有給休暇や時間給も取りやすく、取得理由も深く掘り下げられることもありませんでした。人事規定...続きを読む(全146文字)

【良い点】
正社員はフレックス制度が導入され、自分で必須業務を調整できれば予定がある日に早く帰るなど、プライベートとのバランスが取りやすくなってきた。
...続きを読む(全204文字)

【良い点】
テレワークなど社会情勢にあわせて積極的に導入してるため、働き方の改革をしようとうする姿勢は感じられます。
ただ、リアルなコミュニケーションを重...続きを読む(全204文字)

【良い点】
テレワークは自分のペースで取得することができ、出勤する際の時間も通勤時間帯はコロナの感染リスクが大きいとの理由で、ある程度自分で時間を決めて出...続きを読む(全217文字)

【良い点】
提案の質を高めようとすればどうしても時間がかかってくるので、自分でコントロールしないと残業はかなり増えやすくなっていた。仕事そのものは楽しいの...続きを読む(全198文字)

【良い点】
土日は休みであり、電話もかかってくることはなくその点は良いが、クライアントが土日休みであるからだと思う。平日は残業が多く、あまり自分の時間がと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
クライアントや部署によりますがワークバランスは本当に人それぞれです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会人としては基本ですがクライア...続きを読む(全219文字)

【良い点】
皆が多くやりがいを持って取り組んでいるところ。チーム全体での協調性が非常にたかい。
【気になること・改善したほうがいい点】
労務や。残業時間な...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社してすぐに大きな仕事を任せられ、仕事へのやり甲斐を時期に感じることができる。また、順調に会社は延びている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
昔は「不夜城」とも言われていたくらいに労基法無視の会社でしたが、現在はコンプライアンスを重視して経営になっています。ただ、仕事の納期がひっ迫す...続きを読む(全200文字)

【良い点】
21時に帰れるようになり、
良くはなってきた。
ただしミーティング多いのと、
無駄、惰性的なルールが多いため
営業時間が極端に少ない。
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良い点はあまりない。
仕事の鬼になって働くが合言葉のごとく
みんな鬼気迫る働き方をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が...続きを読む(全229文字)

ワークバランスを調整する上で満足していた点は「リフレッシュ休暇」という制度があり、有給休暇とは別に会社に申請をしてお休みをいただくことができました。
た...続きを読む(全248文字)

ワークライフバランスなどはこの会社では一切出来ないと思った方が良い。自分がその日にやるべき事終わらせて早く帰ろうとしても、帰ることが出来ない雰囲気があり、...続きを読む(全243文字)

配属させられるチームによりますが、私がいたチームは遅い時間まで残業をさせられ、それが原因で体を壊したり、胃に穴があきそうになったことがありました。ワークラ...続きを読む(全168文字)

正直、プライベートとの調整はできない、といったほうが良い。
配属されるチーム長やプロジェクトの内容によって差があるが、平日はほぼプライベートはとれないと...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスは各部署各チームによって様々。連日遅くまで働き、休日返上の人もいる。上司によって、遅くまで働いていることが評価されたりする。
ただ社...続きを読む(全165文字)

現状、ワークライフバランスに関しては未着手という印象が強い。一般社員から管理職まで役職を問わず遅くまで働くことが多い(場合によっては徹夜で対応することもあ...続きを読む(全150文字)

一人ひとりの仕事量が多く、土日返上で出社する社員もいます。古株社員は早上がり、若手社員は残業・休日出社という図式が成り立っています。ただ、事業内容的に自分...続きを読む(全155文字)