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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒のojtはかなり手厚いが中途は配属されるチームによると思う。一応中途でもトレーナーはつくが、放置というところ...続きを読む(全164文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社CLホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社CLホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社CLホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒のojtはかなり手厚いが中途は配属されるチームによると思う。一応中途でもトレーナーはつくが、放置というところ...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とても挑戦しやすい環境があるかなと思いました。案件のブレストや企画、業務改善においても、派遣・契約社員・正社員問わず、意見出しを行い柔軟に案...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
きちんと成り立っているのかは怪しいが新卒はジョブローテーション制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるのかもしれな...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
毎週一回、全社員が対象の理念教育が実施されます。社長や役員からの講話を聞いて感想を提出するスタイルです。これにより、上層部の方の考え方や経験...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
役職や雇用形態に関係なく、当時は人材育成に非常にコストを咲いてくれていたと思う。面倒見がよくビジネスライクになりすぎず育ててもらったし、当時...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
大手企業への提案営業など若手の頃からキャリアアップを図れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足からのマネジメントが間に合っ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
企業規模が大きく安定感があります。同業他社と比較しても価格有利、デザイン面でも優位に提案進行することができ、仕事ににやりがいがあります。顧客...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
毎週1回、会社の理念をベースとした人材育成のための社長からの講義の教育があり、管理職向けには別途週1回マネジメントの教育がある。また、若手や...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
仕事を楽しみながらも真剣に取り組んでいる人が多く、また向上心の高い人も多いので、非常に刺激になる。管理職でもプレイヤーとして現場で動く人が多...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
社長自らの講和の時間が週1時間開催されており、道徳・仕事をする上での心構えや考え方の講義と、参加者同士でのディスカッションが行われていました...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
会社を成長させる為には個人の成長も必要ということで、社内及び社外の教育を受ける環境は整っている。
個人のやる気次第ではかなりの事が出来るが、...続きを読む(全200文字)
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社内教育には力を入れている印象を受けました。各専門部署の社員が講師となり座学講習会等も積極的に行われておりました。お客様へサービスを提供するプロとして恥...続きを読む(全156文字)
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仕事を通して販促グッズ制作の基本的な知識がみにつく。協力会社とのやり取りの中で、素材名とその素材の取り扱いに関する知識、ロットと制作日数とコスト関係など...続きを読む(全154文字)
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新入社員研修は、特に決められたものはなく、毎年人事担当になった人によって違います。自分のときは3月に入社させられて、毎日人事の人や上のレイヤーの人の話を...続きを読む(全170文字)
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社長の考え方が前向きで常に上昇志向な人。社員に対しても気をくばってくれるので安心して働けると思う。当時の研修ではPHPの松下幸之助の自己啓発ビデオ使って...続きを読む(全183文字)
プロモーションが大きな企業や消費者によく目につく食品メーカーなどのを担当していて、特にIPコンテンツの保有がが多くあるため、やりがいを感じられると思った。続きを読む(全77文字)
多くのキャラクターなどといったIPコンテンツがあり、これからもプロモーションで活かせ、将来性を感じます。続きを読む(全52文字)
かなり基本給や待遇は良くないと感じています。続きを読む(全22文字)
広告業界ならあるあるだが残業は多いと思いました。続きを読む(全24文字)
経営層と話すことが出来た際に、とても柔らかく、しかし会社のことをよく考えているんだなと感じました。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
年収賞与はわるくないです。
激務な点と比較してその人次第かなと思います。
自身で立てた目標に対してどれほど達成したかを上長に評価される形で...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が配属された部署ではあまりなかったが、他部署は残業や泊まり込みは当たり前だった。社員はともかく、アルバイトに...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
チームでの飲み会費用補助制度や、四半期ごとの成果発表をかねた飲み会など、社員同志の交流の場がたくさんある点はよかった。
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【良い点】
誰もが知ってる企業の案件ばかりで、やりがいと楽しさはあると思う。社内にも作成したノベルティがたくさん置いてあり、楽しく仕事ができる雰囲気だった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
有給は取得しやすく、定時でも帰りにくい雰囲気とかはない。自分のスケジュールで割と自由に働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
研修が一ヶ月ほどありまして、いろいろ教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、研修の時の給料が確かに14万しかありません。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
公共インフラの知見は確実に身につきますが、制度的な研修や体系立てたキャリア開発より、“現場慣行を見て覚える”文化...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
1ヶ月の間研修をし、その後1ヶ月OJTがあるため大変長い間教えていただくことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の1ヶ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
研修などは支店で支店長またはエリアマネージャーなどが指導してます、最近は若手の部活のようなグループもありスキルアップが充実しつつある
【気に...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
現場任せ。マネジメント方針がないので、キャリア形成の機会が得られるかどうかも上司ガチャ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育やマネ...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修はしっかりとしていたが、キャリアアップなどは全く望めない。非正規から正社員になるのはかなり難しいのではないか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
・CADソフトの使用方法や電気設計について、学ぶことが出来ます。
・出張があるのでいろんなところに行けます。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
年収で500行ったかあんまり記憶にありませんが
手取り32ぐらいだったような
ボーナスは期待しないでください
年末調整がボーナスでした続きを読む(全73文字)
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【良い点】
新卒で入社したメンバーが技術力を高めるのには適していると感じます。
いきなり大手SIerに入社することはできなかったとしても、ハードウェアや...続きを読む(全327文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性が確かに活躍してはいるが多くは未婚、転勤ありの人。既婚者や子供がいる人は時間的な融通はききやすい環境かもしれ...続きを読む(全99文字)
| 会社名 | 株式会社CLホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | シーエルホールディングス |
| 設立日 | 1988年3月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 623人 |
| 売上高 | 382億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 内川 淳一郎 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目2番20号赤坂パークビル16階 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 726万円 |
| 電話番号 | 03-6890-1881 |
| URL | https://www.clholdings.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。