アルトナーの評判・口コミ一覧（全485件） 17ページ目

派遣会社なのでライバル企業は多い。
しかし待機社員を減らす努力はしているので、売上はわるくはない。
基本給はあまりよくない。
当時は残業をすることで...続きを読む(全159文字)

派遣会社なので、どのようなスキルが身に付くかは派遣先によります。派遣先は大手メーカーが多いので、最先端の技術を身に付けることも可能です。土曜日には、自社で...続きを読む(全174文字)

リーマンショックで派遣切りが流行し、その影響で大幅に業績が悪化し、給与もボーナスも下がるなど、待遇が悪化したので退職しました。私が辞めた後ですが、ボーナス...続きを読む(全163文字)

派遣会社なので、仕事のやりがいや面白みは完全に派遣先によります。希望と異なる派遣先に行かされる場合(設計を希望しているのに、検査業務など)も頻繁にあります...続きを読む(全156文字)

やる気があるもの、スキルの高い者に対しては目を止めていただき手厚くお世話して頂いていたと思います。ただそうでないものに対してはかなり冷たい風当たりだったよ...続きを読む(全168文字)

本社勤務でしたが、休日はきちんと取れるほうでした。給与はそこそこ。ただ、賞与はかなり少なかったです。キャリアパスは、派遣社員は、なかなか上にあがれない環境...続きを読む(全153文字)

女性が少なかったので特に女性に優遇されている制度などはありませんでした。
女性で役職についている方は居ませんでした。
女性の労働環境を向上させるための...続きを読む(全155文字)

派遣業務の会社としては、きちんと残業手当などが支給されたのでそれなりの、収入になってました。
給料は、多分、一般企業としては、遜色ないぐらいあった。22万...続きを読む(全197文字)

女性社員は、ほとんど事務職の方しかいなかった。
働きやすさとしては、特定派遣業務ということもあって、派遣される企業によって左右されると思う。こればっかり...続きを読む(全151文字)

会議のための会議が多い。社員の大半が転職組で構成されており、新卒からの平均勤務年数は極めて短い。残業は多い月には、80時間を超える場合もあるが、営業の場合...続きを読む(全170文字)

派遣会社で正社員雇用しているため景気に大きく左右されます。景気が悪くなると多くの派遣先企業との契約更新ができなくなりますし、新規の案件も減り派遣されずに待...続きを読む(全160文字)

弊社には通常のエンジニア事業部と、高単価技術者集団であるハイパーアルトナー事業部があり、そのハイパーアルトナー事業部に転属するためには社内公募制度が必要で...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスについて、毎月広報が届く
また、工場勤務をさせることで自然とバランスがよくなるようにしむけてるようだ。
プライベートは休みの時間を...続きを読む(全183文字)

入社して6年ほど働いて辞めました。数年間で昇給がほとんど上がっていませんでした。それが不満なのにもかかわらず、仕事の最後の方では残業が月200時間を余裕で...続きを読む(全216文字)

給与は残業量しだいで派遣先の忙しさによります。なので運の要素が大きいです。派遣を必要としているところなので基本的には忙しいところが多いと思います。賞与は個...続きを読む(全155文字)

メーカー系の最先端部署に配属される事もあり、中小企業に就職していたら絶対に習得できなかったと思う業務に従事する事ができる点では、魅力的だと思う。しかし、対...続きを読む(全184文字)

有給休暇は、随時取得可能であるが、人材派遣業という業種である為、取らないほうが良いという風潮がある。周囲や上司からの圧力があって有給休暇を取得できないとい...続きを読む(全181文字)

最初、入社してから即時行われるビジネス研修の期間中はあまりビジネスについて学べない。この研修期間は十分に生かしきっていない気がする。そのあとにある現場研修...続きを読む(全168文字)

研修期間の休日は派遣場所によってばらばら週3の休みがあるところがあれば1日のところもある。この事には理不尽なふるいのかけ方を感じた。きついところは極端にき...続きを読む(全184文字)

まず、派遣の宿命として、同じ客先で長く働けない。
1～2年程度じゃ基幹業務はもちろん、満足な設計業務もさせて貰えないし、本気で技術者やりたいんだったらス...続きを読む(全174文字)

新入社員研修では、高校～大学程度の基礎レベルの知識・スキルしか身につきません。
逆に、ソフト専攻や電気専攻だと、広く浅く知識を身に付けることが出来るので...続きを読む(全211文字)

技術者派遣のパイオニアとして、比較的、技術面における社員教育は熱心に取り組んでいる会社だったと思います。ただ、教育する側のマンパワーが不足しており、全員に...続きを読む(全187文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は
・社員、管理職と働く中で、どのような人柄、スキルに魅力を感じる
・仕事外の社員、管理職との関係で満足している点...続きを読む(全162文字)

普段は派遣先の人間と仕事をしているため、あまり会社の人間と関わることはありません。私個人としては会社の人間(営業など)と話をしていてひどい扱いを受けたこと...続きを読む(全291文字)

専門的な知識を教育を目的とする「キャリアサポート講座」、少し一般的なヒューマンスキル、ビジネススキルをアップさせるための「能力開発セミナー」という大きく分...続きを読む(全294文字)