アルトナーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由の1つとしては，メーカーの会社ではなくアウトソーシングの会社なので設計業務，開発研究業務，多くても生産までしかやらないためマーケティングなどがないのでどこに行っても自分のやりたいことが出来るので，非常に魅力的であるため。

志望度が上がった理由はエンジニアのアウトソーシングにあまり良いイメージを持っていなかった中、自由度の高い働き方や、社員自身のことを考えられた転職支援制度に好感を持てた。また、インターンを行った建物が研修施設だったので実家から通えるのは有り難いと思った。

開始前にインターンシップは選考には関係ないと言われた。しかし、インターンシップに参加すると、企業や業界のことを知ることができるし、参加していて損はないと思います。

インターンシップ後，希望者にはweb適性検査を受けることが出来る。それを受けたのち採用担当の方からフィードバック面談をしてもらえる。その後インターンシップ参加者限定で会社セミナーが受けられる。

インターン参加者にのみ送られてきた特別選考の案内があった。本選考には参加していないため、どこまで有利になっているかどうかはわからないが、採用人数は多いため、一般選考よりは有利だと考えられる。

一人の社員が会社説明から司会進行を行ってくれた。途中で技術職の社員が勤めていた会社の経験を話してくれた。その社員は印刷機メーカーで長く勤めた社員だった。インターンシップを通して社員からのフィードバックはなかった（発表がなかったため）。

会社概要や社員さんとの座談会，実際に生産している工場の見学が主であり，プレゼンテーションやディスカッションはあったが時間の都合上総評だけで終わってしまい，個人向けのメンターや社員からのフィードバックはなかった。

遅刻をした人や、参加可否のメールを無視したり返信が遅かったりした人、マナー講座の際に居眠りをした人がいたため、マナー講座の時間に、就活生としてそんなことを選考の時にやったら落とされると言われて身が引き締まった。