アルトナーの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】内定連絡は電話で、内定者の交流会などもなかったので分からない。【内定者の所属大学】内定連絡は電話で、内定者の交流会などもなかったので分からない。【内定者の属性】内定連絡は電話で、内定者の交流会などもなかったので分からない。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。しかし、他の企業から内定を頂いたので、申し訳ないが辞退した。【内定に必要なことは何だと思うか】学生時代に頑張ったことを１つもっていると、面接で答えやすいと思います。なぜ技術派遣業界を志望しているのかと、その中でのなぜアルトナーなのかは詳しく聞かれたので、企業説明会やインターンシップを通して、企業のことを理解するようにした方が良いと思います。そのためには、早い時期から就職活動を始めた方が良いと思います。あとは元気よくコミュニケーションを取ることができれば問題ないと思うので、がんばってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】技術派遣業界の中でもなぜアルトナーが良いのかを具体的に説明することができたのが良かったと思います。私の場合は、企業説明会でリクルーターがついてくれたので、スムーズに進めてくれたので、この点も良かったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会に参加するとリクルーターが付く可能性があるので、説明会には参加した方が良いと思います。オンライン面接ではあるが、立って礼をする場面があるので、上はスーツで下がジャージなどの服装をしていると大変なことになるので気を付けた方が良いと思うます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、内定者懇親会の案内がきたが、その日程の前に辞退した。

【内定後の企業のスタンス】　面接官からは納得いくまで続けてから、企業をきめるべきなど少し就活指導なども受けました。採用担当の方などに相談もすることができました。【内定に必要なことは何だと思うか】　アウトソーシング業界の企業説明会はほとんどが同じことを言っているようにしか思えません。そのため、企業説明会などで独自の取り組みなどについて質問すればよいかもしれません。先ほど、企業説明会は内容が同じようにしか聞こえないと説明しましたが、社風は大きく異なっています。個人で社員同士の交流が非常に少ない企業やサークル活動などが盛んで社員などの交流が多い企業などそれぞれです。社風にあう人柄であることが何よりも大切なのだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】　簡潔に話をすることができたと思います。面接官の方が、淡々と面接を進める方だったので、相手のペースに合わせて話をしました。そのため、コミュニケーションを的確に取ることができたため、評価されたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】　審査されているポイントのほとんどが、人柄のように思います。実際に、自分の趣味やクラブ・サークル、バイト先など私生活に関する質問が多かったです。表情や身だしなみなども特にしっかりと整えて面接に挑んだほうが印象が良いかもしれません。【内定後、社員や人事からのフォロー】　採用担当の方とは、何度も連絡等を取りました。自分が希望すれば、他の対応などもしてくれます。