リコーＩＴソリューションズのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
制度が整っている。
テレワークで仕事をすることができる。
社員に甘い面がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地制度が撤廃されて...続きを読む(全88文字)

【良い点】
女性の管理職は増やそうとしているようです。
ただ上を目指したい女性があまりいないかもしれません。
育休はしっかり取得することができます。
なん...続きを読む(全115文字)

【良い点】
キャリアステップが客観的に出来るための制度があります。研修はとても充実しており、手厚いです。 1年弱ほど研修があるので安心して入社出来ました。...続きを読む(全161文字)

【良い点】
とても良いです。休みが取りやすく、有給も積極的に使用する社員が多いです。海外旅行に行ったりしています。長期休みの前後は有給推奨日が設定され、有...続きを読む(全199文字)

【良い点】
賞与が多いです。ベースの部分が月収何ヶ月分か決まっているのが良いかなと思っています。評価制度も良いものが揃っていると感じています。整備して運用...続きを読む(全186文字)

【良い点】
事業領域の拡大に力を注いでいたようです。黒字化には時間がかかるかもしれない印象でしたが、これまでの領域だけでは危機感を感じ、新事業の創出は必須...続きを読む(全233文字)

【良い点】
リモートワークが進んでおり、出社をしなくても仕事ができる環境やノウハウがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークが出...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性スタッフが少ないので、少しでもできる方ややる気のある方がいるとすぐに出世していきます。
残業なども必要以上に気を使ってくれる上司がいるため...続きを読む(全216文字)

【良い点】
今の会社と比べると非常に他部署との関係や役割がしっかりしていたと思う。
お互いの役割がしっかりと決められて仕事がやりやすかったです。
管理職の...続きを読む(全209文字)

【良い点】
かなり自由な雰囲気がある。
いきたい研修やセミナーなどあれば自由に時間を作っていけました。
仕事も自分の裁量で判断できるものもたくさんあり、努...続きを読む(全221文字)

好きなときに有給をとることのできる社風であるため、かなり良かった。
人によっては、夏休みを利用して２週間ほど連続して休みを取る人もいた。
したがって有給消...続きを読む(全110文字)

【良い点】
入社10年で2週間の有給が使用できる制度がありました。
それ以外でも、有給はかなり使用しやすい環境です。有給をすぐに使い切ってしまう人も何...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ベンダー系の教育コースに関して、部署ごとに毎期募集が行われるため、希望すれば参加させてもらえる。出張扱いになるような距離でも、出張費、滞在費...続きを読む(全156文字)

同業他社に比べると待遇は良くないと思われます。残業代は全額支給されますが、その残業も年々減らされています。
評価制度があまりクリアになってないので、なぜ...続きを読む(全154文字)

女性社員のみた感じではありますが、出産後は早帰りができワークライフバランスが充実しているように思える。 出産後もげんばふっきする人多い。現在は「くるみんマ...続きを読む(全162文字)

地方はオフコンが強いです。東京でも中小規模が中心です。
評価は基本的に個人差があまりでません。ボーナスは同年代で大きく差が出ても10万程度です。
技術...続きを読む(全159文字)

基本給は低く、残業をしないとキツイと感じる。ボーナスは4ヶ月以上は出ている。
但し、評価は基本的に横並びなため、予算を達成したからといって、目に見えて金...続きを読む(全175文字)

やろうと思えばどこまででも出来るが、裏を返すと個人に依存した仕事のやり方になっている。チームで動くことが、ほとんど無いので、能力の個人差はかなりの開きがあ...続きを読む(全219文字)

社風として、女性が働きやすい環境である。特に育休制度に対しては充実していました。
仕事とは男女での差はありません。
キャリアパスはしっかりしていて、自...続きを読む(全152文字)

女性の管理職登用はほとんどありません。同期入社の男性社員に比べると、人事評価においては成果に関係なく明らかに冷遇されます。育休取得後に復帰して時短で働くこ...続きを読む(全171文字)

RTSとの合併で、社内の空気がガラリと変わりました。
RITS上位の合併のはずなのに、開発部門のリーダーはほとんどRTSの人間に挿げ替え。RITSの人間...続きを読む(全154文字)

実力主義だが、目標を達成する上での過程も評価する。
現状リストラの真っ最中で、給与のアップは厳しい。
昇格については100以上のスキル項目について、
...続きを読む(全193文字)

仕事をやる人やらない人が明確にわかれている。
頑張っても仕事をしない人の分をふられるだけで
レベルの高い仕事ができなかった。
技術力もほとんどなく、...続きを読む(全170文字)

半期に一度、目標を定め達成するために努力をしていくといったことをやっています。
その成果が昇給、ボーナスに反映されるといった仕組みです。
ただし、昇給...続きを読む(全198文字)

リーマンショック前はかなり研修に力を入れていましたが、ここ数年はほとんど有料研修は
受けさせてもらえない状況です。
中期で40時間以上のセミナー・研修...続きを読む(全183文字)