ヒューマンタッチの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
最低限の月額保証はされていた。
手っ取り早く年収を上げるには、成果を出し、残業可能時間を増やす（目標を達成していれば、残業の許可がおり、未達な...続きを読む(全188文字)

【良い点】
半期もしくは年度で目標設定を行い、到達度について上長との面談が行われる。評価は5段階程度で付けられフィードバックが行われるため、納得感のある評...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年収は安いと思う。ボーナスは0.1ヵ月〜4.9ヵ月と変動が激しく、会社の業績と個人の査定によるのでまずマックスの額をもらえることはないと思う。...続きを読む(全167文字)

【良い点】
評価制度はきちんと設けられています。建設業に特化している人材会社なため、比較的営業はしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
一部を除いて評価の基準が明確になっており、頑張れば賞与や昇格に反映されます。本社部門でも売上に貢献する内容を目標にしている人もいて、営業じゃな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
会社だけでみれば、悪すぎず、良すぎずという年収。個人でも頑張れば残業をそこそこ出来るので月収は頑張り次第で多少伸ばすことは可能。
ただし賞与に...続きを読む(全172文字)

【良い点】
入社後、大手ITのコールセンターで勤務した。　派遣先で、高い評価を得ていたので営業担当に相談して長く話し合った結果、当初よりも大幅に月給をあげ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
歴史が長い分、制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
同族経営の部分もあるので、トップダウンになりがち、またKPI至上主義なので...続きを読む(全180文字)

【良い点】
大手派遣会社から分社化しただけあって企業としてのサポート体制は標準レベル。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業力が弱いように感じる。...続きを読む(全274文字)

【良い点】
若年者正規雇用化プロジェクトに参加したが、時給950円だから月給16万くらいにしかならない。半年の契約だから年収100万くらいにしかならない。...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業対象としている業界の給与水準比べると同年代でも低いと感じます。

それと、転職サイトを見ると同社は人材業界の中...続きを読む(全347文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先から、毎年ベースしてもらっていたが、実際給料に反映されることがなかった。6年勤めていたがトータルで5000円...続きを読む(全174文字)

売り上げの上がらない社員は人間扱いされません。
有休取得など夢のまた夢です。体調がどんなに悪くても出社します。
ストレスでいなくなる社員がいましたが、家ま...続きを読む(全106文字)

私は中途ですので、新卒はわかりません(激安という噂が)が、私の場合、30代前半から半ばで人材系企業での経験はなし。営業経験もなし。採用時の想定年収月収は、...続きを読む(全350文字)

参考になるかわかりませんが、わたしの場合は、非正規の契約社員ということもあって、給与は毎月決まった額が支給され、残業手当も15分ごとダッタと思いますが、支...続きを読む(全163文字)

残業代は100%支給。
給与については、中小企業レベルの給与です。
賞与は事務員が約1ヶ月、営業社員は個人差が激しく無に等しい人から、1回で最高4ヶ月...続きを読む(全159文字)

基本給は安いばかりか、入社時にもらったエクセルの給与提示の計算が間違えており残業などの部分がかなり下がった。賞与はないに等しい額。昇給はなし。直接の担当の...続きを読む(全168文字)

自己評価に関するアンケートがメールで届くので、それを基に評価をしていると思いますが、それがどれだけ繁栄されているかは不明です。給料を上げたければ、現在の派...続きを読む(全171文字)

基本給も低いし、ボーナスも査定基準が不透明で年収も約300万円。
インセンティブ制度もあるが、やはり基準がわからない。
単月の新規成約がノルマになるの...続きを読む(全157文字)

退職時、持っていた有給を1日も消化させてもらえなかった。もちろん、普段は使う暇等ない。
これって今なら、確実にアウトです。
今でもそんなことやっている...続きを読む(全252文字)