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株式会社スプリックス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スプリックスの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

スプリックスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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4.4
年収・評価
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社員・管理職
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退職理由
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スプリックスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.6
年収・評価
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2.6
スキルアップ
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福利厚生
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2.9
成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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3.2
ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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スプリックスの 全ての評判・口コミ一覧

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株式会社スプリックスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ありません。2駅県内で住宅手当が2万出ることくらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートナーホリデーや、リフレッシュジャーニ...続きを読む(全237文字)

株式会社スプリックスの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月4日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
社長、というより取締役の創業者のトップダウンであることを強く感じる。総じて、経営理念である「科学的かつ誠実」な判...続きを読む(全172文字)

株式会社スプリックスの口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年9月4日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社内SE 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーを,目指す意欲のあるメンバーに仕事が大量に集まり、ほぼプライベートをとってい...続きを読む(全449文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

スプリックスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年4月2日
回答者:

【良い点】
同業他社に比べると初任給は高いと思う。
ただ、年に昇給するのは1000円~2000円程度だったと思う。なので、年収が高いのは最初だけであった。...
続きを読む(全270文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2026年3月27日
回答者:

【良い点】
よくも悪くも公務員的な昇給方式(ここ数年で実力主義的な方針に舵を切ろうとしているという話もあるが)。したがって基本的には最低限の年収は保証され...
続きを読む(全153文字)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年3月26日
回答者:

【良い点】
実力主義で、結果を出した分はちゃんと評価してもらえる。報奨金があり、良い教室を作って紹介が多いと収入に反映される。自分は5年でリーダーになれた...
続きを読む(全107文字)

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年3月28日
回答者:

【良い点】
塾に入ったからといって急激に成績がバーンと上がる子はほとんどいなくて、多くの子は少しずつジワジワと上向いていくのですが、そのジワジワの過程をい...
続きを読む(全216文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

スプリックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社スプリックス
フリガナ スプリックス
設立日 1997年1月
資本金 1447円
従業員数 1,490人
売上高 318億6000万円
※2024年9月期連結
決算月 9月
代表者 常石 博之
本社所在地 〒940-0066 新潟県長岡市東坂之上町2丁目2番地1
平均年齢 29.9歳
平均給与 508万円
電話番号 03-6416-5604
URL https://sprix.inc/
NOKIZAL ID: 1572694

スプリックスの 選考対策

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