この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
eラーニングは充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといった勉強会はなく、自主的に開いたりして勉強する人もいたので、人次第。続きを読む(全80文字)
株式会社テクノカルチャー 報酬UP
株式会社テクノカルチャーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
eラーニングは充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといった勉強会はなく、自主的に開いたりして勉強する人もいたので、人次第。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コロナお見舞い金などがあった
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、賞与も少ない。昇給も気持ち程度の額になるので収入面で満足は...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
優しい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
案件の選択ができず、希望とことなる案件に配属されることが多い。
収入面で不安な部分が大きい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性の役職もいる。育休を積極的に推奨しているため、育休をしっかり取り、復帰される方がほとんど。家庭の都合でいろんな働き方をすることができる
【...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
安定的なパイプは持っており、自社製品がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定したパイプに頼りすぎず、事業の多様化をした方がいい。...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
社員旅行や、ダイバシティなどの委員会が活発
【気になること・改善したほうがいい点】
会社独自の福利厚生の取り組みしてほしかった。あまり活用でき...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
これもプロジェクト先によるが、本社勤務の場合、有給は取りやすく、プライベートは充実にできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
PJにもよるが、たいして残業もなくまったりとやれる。主婦と両立している人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人で現場に派遣され...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
一般企業並みの福利厚生はある。 土日祝日、年末年始、夏季休暇1日。 フレックス、時短、期間限定の時差通勤など。
【気になること・改善した...続きを読む(全243文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来的な事を考えて、他の会社の方が給与・待遇が良く、評価制度も透明性が高い。 会社に対して改善提案しても、きちん...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安く、住宅手当が高い。
昇給・賞与など基本給がベースになるので昇給を何度か経験していくと同業他社との差を特...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
安定した経営状況
【気になること・改善したほうがいい点】
思っていたよりも研修制度などは満足できる内容ではなかったように感じる。
個人に任せて...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
社員に穏やかな人が多く、未経験でも研修がしっかりしています。女性が働きやすい環境を作るため、様々な福利厚生が用意されています。
【気になること...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
入社1年目の際に先輩社員が付き、悩み事や不安なこと等相談の機会を設ける「メンタリング制度」というものを会社で運営しています。会社業務の一環扱い...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
昇給のテーブルが明確になっていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のテーブルが設定されており、昇給する場合は1ランクごとの...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業の制限はない。働いた分は貰える。定期的に健康に関する面談があるが形骸化していて意味はない状態です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)
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人柄としては社員全員が大人しく、悪いひとはいない。しかし大人しいが故に社員間の交流は少なく皆が本心で話せずにいる印象。会社全体として暗い為、会社内は静かで...続きを読む(全309文字)
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残業がとても多いため最終的な手取り額は多めです。
その代わり各社員の残業費がかさみ夏と冬の賞与などにしわ寄せが行くため
年収としては他企業の同年代社員...続きを読む(全159文字)
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給与、賞与については若干不安な部分がある。給与に関しては昇給があまり望めずベースアップも少ない。ベースアップをするのにも、評価を重視され大変厳しい。賞与に...続きを読む(全223文字)
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入社時は3ヶ月の研修を通して、
PCセットアップからデータベース、SQL、VisialBasic、Java、見積りなどの学習を行う。
最終的には学習内...続きを読む(全213文字)
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入社前に『社員年齢が若いので昇進が早い』という説明を受けたが、入社してみると、これからそういった管理職系になる年代の人がかなり居て、これから入社する若い世...続きを読む(全162文字)
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新人研修では毎年前半は研修担当社員による自己啓発セミナーのような非常に空気の悪い教育が行われる。
後半は実習によるプログラミング研修で、前半のような悪い...続きを読む(全211文字)
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どん欲にいろいろな仕事をとってくるので、仕事にマンネリすることは無かった。
新しい技術にも挑戦していて、おもしろい経験をいろいろさせてもらったと思う。
...続きを読む(全156文字)
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プロジェクトによるので、なんともいえない。
ただ、基本的に残業はあたりまえにしていた。
忙しいプロジェクトになると、休日出勤や深夜残業もあり
回数は...続きを読む(全173文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社としては、特に何もしてくれないので独学となる。
資格取得による給与アップなどは多少あるが、
資格試験の資料や資格の受験料などはすべて自費である。
...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社テクノカルチャー |
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フリガナ | テクノカルチャー |
設立日 | 1985年10月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 100人 |
売上高 | 7億5000万円 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 野呂幸博 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目33番8号 |
電話番号 | 03-3982-0430 |
URL | https://www.t-next.com/ |
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