電源開発の本選考対策方法・選考フロー

人々の生活に関わり、必要不可欠なエネルギー獲得手段だと思います。 火力発電自体は、燃料をLNG、石油石炭と様々なものに依存する。そしてそれぞれの燃料はその時の相場により変わってくる、そのため費用対効果もその時に応じて変わってくる。 また、石炭発電単価は、石油と比べてかなり低い。その貯蔵期間も石油と天然ガスの間に位置している、比較的に柔軟に需要に合わせて発電することが可能だと思います。 現在は非効率の石炭火力発電所を廃止する制度はあるものの、カーボンニュートラルの実現に向けてまだ長い道のりがあり、やはり必要不可欠なエネルギー獲得手段だと思います。 また新興国などにおいても、やはり効率的なエネルギーのためには必要だと思います。 続きを読む

わたしの就職活動の軸は二つあります。この軸を満たす企業かどうか、と言う点を重視して、就職活動を行っています。まず、一点目は、電力を通して、人々の生活や産業を支えられるような仕事に携わりたいというところです。わたしは、宮城県で震災を経験しました。その際に、電力が無くて一番困りました。この経験で、電力の大切さを痛感してしました。そして、いつもあたりまえだと思っていたことが何一つあたりまえでないということがわかりました。この経験から、一つ目の軸を設定しました。そして、二点目は挑戦でき、それを会社全体で応援してくれる社風としています。というのも、私は大学時代にサークルを立ち上げました。そして、新入生の集客という目標を達成できた時に、メンバー全員で喜びをわかちあえた経験があります。この経験から、二つ目の軸を設定しました。以上の二つが、私の就職活動の軸です。 続きを読む

入社後は、まずは研修などを通じて、基礎的な知識を積み、配属先の先輩社員の方々からアドバイスを頂きつつ、海外関連の業務に携わっていきたいと考えています。長期的には、できれば海外プロジェクト、新興国のプロジェクトなどに挑戦したいです。日本側の各部門や事業部と連携しつつ、駐在員の立場でローカル社員とともにお客様と直接やり取りし、お客様、ローカル社員、日本側から信頼される駐在員になることを目指していきたいと思います。また、入社数年の若手時代に実現した貴重な駐在経験を活かし、橋渡し役として、特に企業間提携における顧客対応力の強化に貢献したい。（アフリカで発電所を建てたいとかも、自分のボランティア経験と合わせて、目標として言いました） 続きを読む

学生時代に頑張ったことについては前の面接で話していたため、それについての深掘りがメインでした。 サークルの差別化で特に工夫した点はありましたか？➡︎新入生のニーズを考えたイベントを行うという点で工夫しました。具体的には、バイトや一人暮らし、大学の授業、履修登録についての相談会を行いました。このイベントを行うことにした理由は、新入生が本当に知りたいことは何かということを、昔を思い出して考えたところ、サークルはもちろんですが、それ以外に生活に必要不可欠な情報が知りたいと考えたため、このようなイベントの企画を行いました。このイベントは大成功におわり、新入生の不安を解消することに繋がり、それが集客にもつながりました。 続きを読む

私の集団の中での役割は、相談役と考えています。私は大学時代にアルバイト先のドラックストアの責任者を務めていました。勤務中は、私は新入店員へのヒアリングに基づいた医薬品の知識や営業ノウハウの共有を行ったり、また店内の営業を嫌がったりする店員さんに「何に困っているのか」「何をしたいのか」を聞き出し、アドバイスをすることが多いです。こうした相談役の役割を果たすことを通じて、店内の仕事調整を行い、チーム全体の雰囲気を明るくすることに力を入れてきました。この経験を活かして、自分のコミュニケーション力を生かして、顧客ときちんと交流し、そのニーズについて掘り起こす、御社の業績向上につなげていきたいと考えております。 続きを読む

日本や世界各国に電気事業を通じて経済発展と国民生活向上のためにグローバルに貢献することができるフィールドの広さに魅力を感じました。貴社は電力を生み出すことに高い志を持っているBtoB企業のため、他の電力会社さんとは一線を画すところがあると考えております。 貴社はJ-POWER”BLUE MISSION 2050”としてカーボンニュートラルと水素社会の実現に取り組んでいます。御社の取締役会長であります村山様の風力発電、特に洋上風力についての動画を拝見させていただきました。パンフレットを拝見し、電源構成の半分を再生可能エネルギーが占めていることを知りました。自然の恵みを使うのに長けた会社であることが魅力的でした。　 続きを読む