京急ビルマネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
鉄道会社の子会社ということもあり安定性は高い。
また、会社規模が小さいぶん任されることが多いため勉強はできると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全199文字)

【良い点】
鉄道会社の子会社で潰れる事はないかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
鉄道会社からの出向者でほとんどしめており、平社員はプ...続きを読む(全147文字)

同業他社と比べて給与水準が低く、キャリアの形成ができない。
定年退職まで会社に在籍する気持ちにはなれなかった。
キャリアを身につけたいと思う人は避けた...続きを読む(全150文字)

あまりやりがいを求めてはいけない。
仕事内容は電鉄から委託されている不動産管理がメインであり、子会社に権限を与えていない。
都市開発などコアな事業は電...続きを読む(全175文字)

年に一度の評価があるが、一定年数の経過か幹部のより好みで昇格されている。
同業他社と比べて給与水準は極めて低く、30歳400万(主任) 35歳450万(...続きを読む(全178文字)

良くも悪くも鉄道独特の体質である。
管理職の大半が電鉄出向者によって占められている。
優秀な人は電鉄本体に、難がある人は子会社にという傾向があり。
...続きを読む(全150文字)

【良い点】
教育担当はついてくれるが、教育担当も仕事を減らして新卒の教育をしているわけではないので、自分から行けるような人間でないと厳しいと思う。続きを読む(全73文字)

【良い点】
該当資格をとれば受験料がもらえる点。事務であれば宅地建物取引士をとると結構お金がもらえるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務...続きを読む(全97文字)

【良い点】
宅建取得勉強会がありました。
取得すると手当てが加算されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと他の研修もあるとよい。スキルアッ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
営業に必要なコミュニケーションや話の展開の仕方などは鍛えられると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業としてのスキルアップしかで...続きを読む(全124文字)

【良い点】
営業がスキルに応じて評価されているのは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し研修制度を整えたほうが良いと思う。必要なス...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTなので、実際にやりながら少しずつ学んでいく感じですが、自社システムが難しいので覚えるのに苦労します。Micr...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後数週間の新入社員研修があるが、その後の研修はあまり充実していない。
仕事の教育に関しても、それぞれの現場に基...続きを読む(全126文字)

【良い点】
入社後は研修をしっかり受けた。当時は研修ではなく、少しでも早く働きたいと気持ちが先走っていたが、今になって思うと研修の意味や会社の意図を感じる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
新卒入社であれば3年後まで1年おきにフォローアップ研修が実施される。
資格取得においては日勤で受講出来る社内研修が用意されている。
取得費用に...続きを読む(全165文字)

【良い点】
入社直後に研修はあるもその後は特になし。周りがやっている業務を手伝いながら細かいことは覚えていくことになる。続きを読む(全60文字)