シンカーミクセルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

自信のキャリアプランに大きな不安を抱いたからです。派遣という性質上、お客様先の業績が悪化したりすると真っ先に経費削減の対象となります。もちろん貢献度や信頼...続きを読む(全175文字)

大半の社員が社外常駐のため、配置された先によってキャリアパスは決まります。そのため、常駐先がころころかわる場合は筋の通ったキャリアパスは描きにくいです。
...続きを読む(全170文字)

待遇がよくなく、年収をなかなか上げられないことが一番の要因。評価制度は存在するが、待遇への反映基準が曖昧。近年は賞与がほぼ支給されていない。また、「みなし...続きを読む(全158文字)

キャリアパスを固めていく必要を感じ、退職/転職しました。
案件の主流は派遣業務であり、その業務も幅広く、元々自身で何か「これ」というスキルを持っていない...続きを読む(全280文字)

管理職が機能していない。
作業の責任ばかり増えるが役職が与えられたり昇級はしない。
入社から4年経っても数千円の昇級くらい。
賞与も年1度の支給とな...続きを読む(全173文字)

本社の所在地は都内一等地だが、その待遇はかなりの格差があった。
入社後、なかなかやりたいこともできなく残業時間も多いうえ残業代は出ない。結局のところ派遣...続きを読む(全154文字)

基本給が低く昇給も期待できない。賞与も基本給を基に算出されるためスズメの涙程度、最悪出ないこともある。そのわりにオフィスは一等地にあるのが不思議(見栄張ら...続きを読む(全152文字)

オーナー経営者独特の経営スタイルについていけず、近年は中核の社員から離脱しており、より若手が主体の社員構成となっている。
もともとキャリアパスを描きづら...続きを読む(全154文字)

社内の人間関係で派閥が出来ていた。
通信事業系を仕切るボスがいて、彼が飴と鞭の使い方が上手くカリスマ性があり
彼を崇拝する人間が、社長に楯突く事が多か...続きを読む(全421文字)

数年連続してボーナス0が続きました。
資格手当てなどの細かい手当ても廃止や減額等され、もともと基本給が少なくいろいろな手当てを含めてなんとかやっていける...続きを読む(全173文字)

業績が非常に落ち込んでおり、社外に対しても社内に対しても業績の推移を明確に出来ない状況です。
また、業績の低下が給与支給額にも反映されており、給与体系の...続きを読む(全154文字)

薄給である点。
結婚できない。 車が買えない。 いつになったら給料が上がるの分からず、続けることができなくなった。
上司も、たいしてもらっていないよう...続きを読む(全153文字)

特定派遣での勤務が多く、帰属意識が保ちづらい状況にありました。正社員なのに派遣というスタイルを続けるのならば、しっかり内勤できる企業に勤めよう。そう感じた...続きを読む(全154文字)

仕事に対する評価制度が、確立されていない。
他者よりも、より高い成績を収めることができても、それが評価されず、給与に反映されない。
評価を受けるために...続きを読む(全155文字)

半年前に経営層が変わったのだが、その後というもの、給料がありえないレベルで下げられたり、総務に制度上の不備を質問していたらなぜか社長が出てきて、直接「そん...続きを読む(全200文字)

社風が変わってしまったことがきっかけで退職を考えました。
社内でマネジメントの強化が叫ばれた時期で、それ自体は歓迎すべきことかもしれませんが、課長相当職で...続きを読む(全296文字)

人事制度がごっそり変わった。これまでの頑張りはほぼほぼチャラになり、1からのスタート。労使の関係が不安定で、ギスギスした雰囲気を感じる。人生設計のしずらさ...続きを読む(全168文字)

自社サービスやSI事業を想定していたが、実際には客先常駐の案件がほとんどで、
実質的には人材派遣の会社のような印象だった。
社風や待遇はそれほど悪くな...続きを読む(全156文字)

派遣系と社内受託開発系に分かれます。
一度派遣系になると、自社の雰囲気の悪さから何が何でも外で働きたい…という気持ちになる人が多いようです。その代り、や...続きを読む(全233文字)

【一言で言うと】
人間性がよくない人が多い。
【詳細】
先輩は普通に出来ない人の事の悪口を言う。
資格をとらされる(実費で)。
休日にも電話がかか...続きを読む(全165文字)

開拓思想のある社風を想像して入社しましたが、派遣中心の実体にあり、今後も長く継続されそうな状況にある為、ギャップを感じた事が大きな要因となりました。また、...続きを読む(全165文字)