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リアルシス株式会社 報酬UP

リアルシスの本選考対策方法・選考フロー

リアルシス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リアルシスの 本選考体験記(1件)

18卒 内定辞退

技術職
18卒 | 立教大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社に訪問し、社員と直接話をすることを「企業研究」と捉えるならば、リアルシスには「報酬も働き方も自分次第」という考えが強い。リアルシスはエンジニアを他社からの案件を受託し、社員を派遣して利益を得る経営方針を取っている。これは様々なシステムの開発に携わることができる反面、プログラミングのスキルが上がらないと重要な仕事が回ってこない。この会社の評価システムが「どれ程の難易度の案件をどれくらいこなしたか」というものであるため、スキルが上がらない場合の昇給は見込めない。現に社員の年ごとの昇給額はみなバラバラである。もっと調べておけばよかったことは、「特定派遣」という働き方の現実だ。リアルシス本体は残業時間の少なさを謳ってはいるものの、基本的には派遣先での業務となる。案件によっては長時間の残業や、派遣先の近くの宿泊所で数か月寝泊まりということもあり得る。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

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リアルシスの 直近の本選考の選考フロー

リアルシスの 志望動機

18卒 志望動機

職種: 技術職
18卒 | 立教大学 | 男性
Q. リアルシスを志望する理由を教えてください。
A.
私はモノ作りで生活していきたいと考えており、その観点から就活をしています。その中で貴社を選んだのは、貴社がやりがいのあるプロジェクトを厳選することで私自身がゼロからモノ作りができる機会が増え、まだ若い年齢でもSEとして様々な分野に貢献できるようになれるからです。そのためには開発を通じて様々なことを勉強する必要があります。様々な業界の方々と関わり合いながら経験を積み、何もないところからモノ作りができるようになることで、どこの業界でもやっていけるような人材を目指します。また私自身が将来音楽の同人活動をしたいと考えており、SEとしてある程度経験を積んだ後に「ホームページ部門」(リアルシスが昨年設立したホームページ制作の受託を請け負う部門)に移ることも選択肢の一つとして考えております。同人活動においてホームページは自身を宣伝する上でのツールであり、仕事を通じてスキルを身に着けることが、趣味をより楽しくすると感じております。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

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リアルシスの エントリーシート

18卒 本選考ES

SE職
18卒 | 立教大学 | 男性
Q. リアルシス株式会社を何で知りましたか?
A.
速効内定というスマートフォンのアプリで貴社が紹介されており、「自分なりの働き方ができる」という文言に惹かれて貴社の会社説明会に赴くことにしました。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日
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リアルシスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

18卒 1次面接

技術職
18卒 | 立教大学 | 男性
Q. 履歴書に「大学で『カタカナ言葉』に関する調査実習をやった」という記述がありますが、どういう経緯でその調査をやることになったかの具体的な話を聞きたいです。
A.
私が受講をしていた大学の講義で、「調査会社と協力して大学生が調べたいことを調査し、調査結果をプレスリリースで公表する」という機会があり、そのための調査テーマを講義の聴講生に対して募集していました。ただし募集して集まった全てのテーマを調査することは厳しいので、応募された中から2,3テーマをその調査会社が選ぶという形式をとりました。そこで幸運にも私の調査テーマである『カタカナ言葉』が選ばれ、調査会社との共同調査が叶ったのです。調査テーマに『カタカナ言葉』を選んだ理由ですが、端的に言うとひっかかったからです。大学の講義でとある会社の経営者へのインタビュー動画を見た時、その経営者が「リスケ」や「ボトムアップ」などのカタカナ言葉を多用しているのを聞き、「どうしてわざわざ小難しい言葉に言い換えるのだろう」と感じました。ただし「グローバリゼーション」などのカタカナ言葉を多くの人が当たり前のように使っているように、カタカナ言葉なしのコミュニケーションは難しいだろうとも考えました。そこで、調査を通じて「カタカナ言葉」に関するコミュニケーションのあり方を今一度考えるきっかけにしたいという思いが芽生え、調査テーマを「カタカナ言葉」に設定しました。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日
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リアルシスの 内定者のアドバイス

18卒 / 立教大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
この会社は面接で各個人のキャラクターを見ていると個人的には思った。面接で明るく楽しげに話す人ならば、キャラクターが原因で落とされることは無いと思う。また、最終面接は社長と一対一で至近距離で面接するため、ある程度年の離れた人と話しても緊張しないようにすることが大事だと考える。もしこの会社の内定をもらいたいなら、他社での面接をできるだけこなし、「面接慣れ」しておくことでリラックスした状態で臨めると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
筆記試験では数字に耐性があるか、面接では「SEとしての適性」がエピソードを通じて感じ取れるかが合否を左右すると感じる。私の場合は楽譜執筆のエピソードが「こだわりがある」と人事部に判断されたようで、それが「SEとしての適性あり」と判断されたのではないかと個人的には思っている。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
駅からはすぐそばだが意外と場所がわかりづらい。コンビニの隣に入り口があるのだが、いかんせん道が細いので見逃しがちだ。現に何度か会社に通っても入り口を素通りしてしまうことがあった。会社説明会や面接がある際は、遅刻しないよう時間にゆとりをもって行動することを勧める。 続きを読む

リアルシスの 会社情報

基本データ
会社名 リアルシス株式会社
フリガナ リアルシス
設立日 2004年3月
資本金 3000万円
従業員数 40人
売上高 8億6000万円
決算月 3月
代表者 朱正銀
本社所在地 〒110-0015 東京都台東区東上野4丁目16番9号瀬嶋ビル301
電話番号 03-6803-2525
URL https://www.realsys.co.jp/
NOKIZAL ID: 1199854

リアルシスの 選考対策

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