20卒 内定辞退
戦略コンサルタント
20卒 | 一橋大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 戦略コンサルタントの中ではそこまで知名度はないため、ATカーニーについて書かれた記事やブログは非常に少ない。そのため、外資就活でのコラムや企業のホームページなどでの企業研究にとどめた。選考過程が一般的な企業のそれとは異なるため、過去の選考体験記などを外資就活やon...
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Ａ．Ｔ．カーニーの本選考
本選考体験記(2件)
20卒 | 一橋大学 | 男性
20卒 2次面接
コンサルタント
20卒 | 東京大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. コンサルティング業界の概要については、セミナーに参加したり知り合いから話を聞いたりして情報を収集していた。ただ、この会社の特徴については正直あまり調べていなかった。戦略コンサルティング業界の中での立ち位置は知っていた。もう少しこの会社ならではの強みなどを調べていた...
直近の本選考の選考フロー
志望動機
20卒 志望動機
職種: 戦略コンサルタント
20卒 | 一橋大学 | 男性
- Q. Ａ．Ｔ．カーニーを志望する理由を教えてください。
- A. A. ※この企業の選考ではESもなく面接において志望動機は聞かれなかったため、この企業に絞った志望動機は考えていない。そのためここには戦略コンサルを目指した理由をかくにとどめておく。 私が戦略コンサルタントを目指した理由は3つあり、1つは扱う問題が高度なところです。私...
20卒 志望動機
職種: コンサルタント
20卒 | 東京大学 | 女性
- Q. Ａ．Ｔ．カーニーを志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が戦略コンサルタントになりたい理由は２つあります。１つ目は、クライアントの抱える課題を解決することで、日本のビジネスを活性化させることに貢献したいと考えているからです。私は、働くことを通して日本社会に大きなインパクトを与えたいと思っています。この点から、戦略コン...
エントリーシート
21卒 本選考ES
コンサルタント
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
- Q. 下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 ＜条件＞ ・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、Webテストの結果に依らず一次面接へご招待します（選考フローの都合上、Webテストの受験は必須ですが、点数に依らず合格とします）。
- A. A. 素数の選択はエントリーの人数によって影響されるので、まずはエントリー数を予測する。 [貴社のエントリー数] = { [上位大学の21卒でインターンを受ける人数] × [上位大学でコンサルティグ業界を志望する割合] + [上位大学以外の21卒でインターンを受ける人...
21卒 本選考ES
コンサルタント
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. 下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 ＜条件＞ ・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、Webテストの結果に依らず一次面接へご招待します（選考フローの都合上、Webテストの受験は必須ですが、点数に依らず合格とします）。 例：200名の応募者が下記のように選んだ場合、7が”条件を満たす最小の素数”となり 35人の方をWebテストまで合格とします。 A: 選んだ素数を記入してください
- A. A. 59
18卒 本選考ES
総合職
18卒 | 京都大学大学院 | 男性
- Q. 「諸外国に比べ，世界に通用する日本企業は少ない」という意見について，下記A,Bの二つの視点からあなたの考えを記してください（400ー600字程度） A. 少ない理由 B.Aを踏まえて，世界で通用する企業・ブランドを増やすために必要なこと
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A.
A.
世界で通用する日本企業が少ない理由は海外でブランドが目に触れられる機会が少ないからである。その対策としてSNSと公共交通機関内部での広告の拡大をあげる。 まず（世界に通用する企業数）＝（企業数）×（世界に通用する割合）と分解する。企業数はその国の人口に比例して多くなるとすると、ドイツ、フランス、イギリスは日本より人口少ないので企業数も少ないと考えられるが、ブランド数は同数以上なので日本は世界に通用する割合が低いと考えられる。以下では「世界に通用する」ということを「他国で認識される」と定義する。認識されるためには、見られる回数を増やすことと見られた際に記憶されることが必要である。見られた際に記憶されるためにインパクトを大きくする方法はあたりはずれが大きくボトルネックではないと考えられる。したがって、海外でブランドが目に触れられる機会が少ないことが諸外国に比べて、世界で通用する日本企業が少ない理由である。 次に、世界で通用する企業・ブランドを増やす方法について考える。ブランドが目に触れる機会としてはオンライン・オフラインに分けられる。オンラインについてはSNS広告は市場としては大きいが、ブランドになりうる企業の広告は少ないので拡大する必要がある。オフラインに関しては、公共交通機関の内部に広告を展開することで目に触れる人数を確保できる。 続きを読む
17卒 本選考ES
コンサルタント
17卒 | 埼玉大学 | 女性
- Q. ◆設問１ 「コンサルタントをはじめとする知識労働者(注1)は、将来的に人工知能で代替可能か否か」についてあなたの意見を記述してください 注1：医師/ 弁護士/ 教師/ 科学者/ コンサルタント/ SE等、何らかの専門分野へ従事する 人物を指す（P・F・ドラッカー著「ネクスト・ソサエティ」より） ◆設問1-1 知識労働者(注2)を一つ自由に選び、ボックス内に記入してください（20文字以内/ 選択職業は評価基準に含まず） 注2： 注1内にある職業の他、ご自身が「知識労働者」という用語から想定する職業をご自由に記入ください
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A.
A.
調剤室を伴わないドラッグストアの薬剤師 続きを読む
面接
- 1次面接
- 2次面接
20卒 1次面接
戦略コンサルタント
20卒 | 一橋大学 | 男性
- Q. フェルミ推定：カラオケの利用人数は何人か。
- A. A. まず、カラオケの利用者を年代で分ける。 0-10代、10-20代、20-30代、30-40代、40-50代、50-60代、60-70代、70-80代で分ける。 日本の人口が1億2000万人であり、各年代に等しく分けると10代あたりの人数は1500万人。 一週...
20卒 1次面接
コンサルタント
20卒 | 東京大学 | 女性
- Q. 2025年の女性のタクシードライバーの数を求めてください
- A. A. 10分ほど考える時間があり、そのあと考え方を説明する。私は、先に結論を述べてからどのように考えたかの道筋を言った。2025年の女性タクシー運転手の数＝タクシー数×一台のタクシーあたりの運転手数×女性比率で計算した。さらに、都内のタクシー数＝タクシー需要/一台あたり...
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
一般的な企業の選考とは違い、この企業ではほとんどを学生の論理的思考力の是非で選考が進んでいる。そのためフェルミ推定、ケース面接の対策が必須となる。webテ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
最後のジョブに代表されているが、この企業では個人の能力が非常に重視される。ジョブは4日間だが、4日間に渡って個人ワークを行う。一応18時解散ではあるが、学...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
とにかく個人の能力が最重要である。学生時代に力を入れたことや志望動機などは二の次であり、とにかく結果を出すことが求められるまさしく外資系の会社である。その...