A.T.カーニーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
A.T.カーニーの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
A.T.カーニーの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月23日 内定した学生の就活速報 NEW
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2026年9月4日 テスト通過した学生の就活速報
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2026年8月26日 内定した学生の就活速報
A.T.カーニーの エントリー締切速報
- 2026年10月5日 28卒、Boston Career Forum 早期選考
- 2026年10月19日 28卒、Boston Career Forum 通常選考
A.T.カーニーの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
A.T.カーニーの本選考は、書類選... 続きを読む(全134文字)
最近の選考フロー
- インターン
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 筆記試験
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年2月、8月
- WEBテスト
- 2025年7月、10月、2026年2月、7月、9月
- 内定
- 2026年8月
A.T.カーニーの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
A.T.カーニーは5点満点中5.0点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている2,445件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べると、0.5点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
A.T.カーニーの 本選考の通過率
データがありません
A.T.カーニーの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
A.T.カーニーのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より2%多いです
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 2次面接
- 2026年7月
A.T.カーニーの 本選考対策
志望動機
コンサルタント
23卒 / お茶の水女子大学大学院 / 女性
- Q. A.T.カーニーを志望する理由を教えてください。
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A. 日本企業の技術力を衰退させず国内外での活躍させるためにコンサルタントになりたいと考えています。私は大学院で実験の研究室に所属しています。研究で使う試料は国内外の企業から購入して使用していますが、日本企業の作る試料は海外の企業が作る試料よりも純度が非常に高く実験試料として優れており、日本企業の技術力の高さを実感しています。試料の購入先の企業だけでなく、日本企業の技術力が衰退せず、これからも発展していけるような支援を行いたいと考えコンサルタントを志望しました。事業会社に入社して技術力を高めることに貢献はできても経営に携わることは難しい。そして一会社だけでなく日本企業全てがより発展していければ良いと考えているので、事業会社でなくコンサルタントとして日本企業の発展に携わりたいと考えています。
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経営コンサルタント職
22卒 / 東京大学大学院 / 男性
- Q. A.T.カーニーを志望する理由を教えてください。
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A. 面接では志望動機は聞かれない。 志望理由としては、ATKの二つの強みと魅力的なワーク内容が挙げられる。 ATKのコンサルティング業務は、日本でもトップクラスの規模を誇る大企業をクライアントとし、クライアントの依頼にEnd to Endな形で携わることができる点と社会全体の支援も視野に入れた長期的視点の業務を行うノウハウが蓄積されている点が魅力である。自身が研究活動を通し培った仮説思考や、数か月・数年単位でプロジェクトを推進する能力を生かせると考えている。また貴社のインターンシップのワークは実際のプロジェクトを題材にしたものと聞いており、伴走型業務の難しい点はどこか・自らの力が発揮できるかを肌で感じられる。
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エントリーシート
経営戦略コンサルタント
26卒 / 早稲田大学 / 男性
- Q. 「君もよく知っている通り、私は過去の探究者だ」 博士は書斎の中央に鎮座する機械を見つめながら語り始めた。それは、歯車と配線が複雑に絡み合った、どこか時代を超越したデザインの装置だった。 「タイムマシーン。それは、時間を超越する手段を人類に提供するものだ。ただ、現段階では制約がある。未来か過去、どちらかにしか旅することができず、しかも1往復だけだ。つまり、行く先を慎重に選ばなければならないのだよ」 博士の声には、興奮と同時に深い思索の跡が滲んでいた。 「歴史には無数の謎がある。誰が本当に真実を語り、どの瞬間が人類を変えたのか。過去へ行けば、私たちはその目撃者となり、歴史に新たな1ページを刻むことさえできるかもしれない」 そう語る博士の目には、過去への探究心が宿っている。 しかし、そこで博士はふと真剣な表情を浮かべ、助手であるあなたに向き直った。 「だが、未来もまた私たちにとって未知の宝庫だ。次の時代がどのように形作られるのか、その先を知ることで、今の私たちが進むべき道が見えるかもしれない」 そして、深く息を吸い、静かに問いかける。 「君はどう考える?過去に飛び、人類の歴史を追求すべきか。それとも未来に飛び、未知の世界に触れるべきか。私は過去を選ぶ心つもりだったが、この決断は未来を担う君の意見をもって下したい」 博士の視線は、あなたの答えを待ちながら揺るぎなく注がれている。 お題:さて、君はどちらの時代に行くことを博士に提案するだろうか?長年、タイムマシーン研究に心血を注いできた博士をきちんと説得できるような理由も併せて最大600文字以内でお答えください。
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スプリングジョブ
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. Q1. Kearneyは重視する価値観として5Values(our values)を掲げています。これまでの人生において、いずれかのValueを体現した事例について、最大1,000字で説明してください。 補足:5Values…Curiosity、Generosity、Boldness、Solidarity、Passion
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A. 私が情熱を体現した事例は、長期インターン先の制度改革に挑戦した経験です。 当時、私が所属していた部署では、業務プロセスの改善や効率化に向けた改革が求められていました。私は周りのインターン生や社員と共に、現状分析を行い、改革案を考案しました。しかし、改革案を周りから受け入れてもらうことが苦労しました。改革案には、業務の見直しや仕組みの変更が含まれており、当然ながら変更に対する抵抗や不安が生じました。 そこで、私たちは改革案を周りの人々に理解してもらうために、まずは彼らの意見や要望を聞き出しました。そして、それらを反映させた改革案を作成し、再度周りの人々に提示し、一つひとつ説明しながら、意見交換を行いました。また、改革案を実行するためには、周りの人々に協力してもらう必要がありました。そこで、改革の目的や意義を説明し、改革によってどのようなメリットがあるかを示しました。また、具体的な業務改善の方法を提示することで、周りの人々が改革に共感し、協力してくれるようになりました。 この経験を通じて、私は情熱を持って課題に取り組み、周りの人々を巻き込むことの重要性を学びました。特に、改革案を提示する際には、相手の立場や要望に配慮し、説得力のある提案を行うことが重要であると感じました。また、改革を進める中で、自分が立てた計画が現実に落とし込まれる瞬間には、達成感とともに、自分の成長を感じました。
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経営戦略コンサルタント
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 戦略コンサルタントであるあなたには、付き合って1週間の恋人がいます。 その恋人から、結婚して子供が出来たら、どんな絵本を読み聞かせたいか尋ねられました。 大好きな恋人との甘い将来を想像しながら、「オオカミと七匹の子ヤギが良いと思う。ヤギの子供たちが協力して悪者を退治したストーリーから、悪いことをすると相応の罰を受けること、また、協力することの大切さを子供に知ってほしい」と何気なく答えました。 すると、恋人から、「本当にオオカミは悪者なのかな?自然界ではオオカミが他の動物を食べるのは当然であり、親ヤギから簡単にドアを開けてはいけないと言われていたのに、子ヤギの脇が甘すぎるだけなのではないか?」と反論をされてしまいました。 恋人との将来の甘い生活を想像していたのに、恋人のツンデレぶりに驚きながら、あなたも、たしかに子ヤギの脇は甘かったと思い、恋人に良いところを見せようと、自分が子ヤギだったら、簡単にトビラを開けずに、追加的にもう一つだけ質問・依頼をすることで、オオカミか親ヤギかを見極められると伝えました。 【問い】 あなたは、扉の向こうの来訪者に、どのような質問・依頼をしますか? その質問・依頼の内容と、それによって検証したいこと、質問・依頼に対し起こりえる反応を、50~500字以内で説明してください(文字の多寡は一切問いません)
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A. 私は扉の向こうの来訪者に、「私たち子ヤギが好きな親ヤギの手料理はなにか?」という質問をする。 まず扉の向こうの来訪者が親ヤギであった場合、親ヤギは子ヤギたちの好物をきちんと把握しているはずなので、正解を答えられる。その一方で、扉の向こうの来訪者がオオカミであった場合、オオカミは子ヤギの好物を知っているとは考えられないので、とっさに予想し答えることになる。しかし、オオカミがいくら子ヤギたちの好物を予想しようとも、オオカミとヤギとの間には肉食動物と草食動物という大きな違いがある。そのため、肉食動物であるオオカミは草食動物であるヤギの好物を予想するために必要な草食動物の食事に関する知識が足りず、正解にたどり着くことはできない。 このように、「子ヤギが好きな親ヤギの手料理はなにか?」と扉の向こうの来訪者に質問することで、来訪者が親ヤギであるのか、それともオオカミであるのかをきちんと見極めることができる。
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面接
コンサルタント
23卒 / お茶の水女子大学大学院 / 女性
- Q. なぜコンサルタントか/なぜ事業会社はダメなのか?
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A. 私は大学院で実験の研究室に所属しています。研究で使う試料は国内外の企業から購入して使用していますが、日本企業の作る試料は海外の企業が作る試料よりも純度が非常に高く実験試料として優れており、日本企業の技術力の高さを実感しています。試料の購入先の企業だけでなく、日本企業の技術力が衰退せず、これからも発展していけるような支援を行いたいと考えコンサルタントを志望しました。/事業会社に入社して技術力を高めることに貢献はできても経営に携わることは難しい。そして一会社だけでなく日本企業全てがより発展していければ良いと考えているので、事業会社でなくコンサルタントとして日本企業の発展に携わりたいと考えています。
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経営コンサルタント職
22卒 / 東京大学大学院 / 男性
- Q. 与えられた図表を参考に、旅客業の今後を論じよ
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A. 旅館、ビジネスホテル、リゾートホテルなどの直近5年間の店舗数、売り上げ推移や旅行業者、観光客など各ステークホルダーから吸い上げた意見などをがあり、ここから今後の展望を予測する。私が閲覧した資料には新型コロナウイルスによる影響も加味されており、上記三業態のなかで今後も成長が見込める業態を選択した。私はリゾートホテル*テレワークのスタイルを展開することで、コロナ禍に対処し、収益を維持できる可能性があると述べた、今後テレワークの動きはコロナ禍以降も加速するだろうと述べ、そのため仕事をこなす中にも非日常を感じられる環境が今まで以上に重宝されるようになるのではないかと考えた。そこでリゾートホテルを選択した。
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A.T.カーニーの 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
データがありません
A.T.カーニーの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
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- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
A.T.カーニーの 選考対策
A.T.カーニーの 会社情報
| 会社名 | A.T.カーニー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーティーカーニー |
| 従業員数 | 200人 |
| 代表者 | 岸田雅裕 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー23階 |
| URL | http://www.atk-archive.com/ |