Ａ．Ｔ．カーニーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
給与はとてもよく、若手のうちから稼げる環境。２０代2000万円も目指せる環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間と見合わない...続きを読む(全107文字)

【良い点】
年収は同年代と比較すれば当然高いが、他戦略コンサルファーム比較ではMeal手当等も考慮するとMBBには劣後している。
評価に際しては(特にス...続きを読む(全124文字)

【良い点】
評価体型及びプロセスがしっかりと確立されており、かつそれが評価者にもオープンに開示されている。プロジェクトでパフォーマンスを出せたコンサルタ...続きを読む(全537文字)

【良い点】
明確な基準で昇進が決まっている。フェアな評価。
昇進していけばサラリーマンとしては高い給与
【気になること・改善したほうがいい点】
売ってい...続きを読む(全106文字)

【良い点】
年収はかなりのスピードで上がって行きますし、競合他社にも見劣りしない水準です。
特にマネージャー以上は大きく上がります続きを読む(全65文字)

【良い点】
総じて高い水準にあり、他の戦略コンサルティングファームと同水準であると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジュニアの間はボー...続きを読む(全85文字)

【良い点】
当時から周りと比べてもよかったですが、最近はさらに条件がよくなっているという話を聞きます。続きを読む(全51文字)

【良い点】
評価はフェアである。直属の上司以外も評価に入り評価される。メンターからの情報もインプットされる。加えて、他の人に対してもヒアリングが入り、評...続きを読む(全190文字)

【良い点】
テニュアがあがると大きく上がる。MBBと比べても遜色はなく、むしろ他社よりは高いようです。評価制度はシンプルですが、頻繁に改善を加えていたり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価には相当時間をかけており、PJごと、半期ごとにマネージャーが評価しそのフィードバックをしっかりとおこなわれていた。メンターとともに期待値...続きを読む(全202文字)

【良い点】
プロジェクトごとに細かくフィードバックを受けられ、上司にもフィードバックをすることが出来るフェアな仕組み。
マネージャー以上がメンターとして...続きを読む(全189文字)

【良い点】
・プロジェクトに関わった全役職者を集めた評価会議を、丸1日以上かけて実施しており、とてもフェアな評価がなされている
・非常に高い年俸が支払わ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
昇進・給料の上昇が早い。めぐり合わせ等の要因もあるが、出来る限り評価がフラットになされるような制度となっており、その点では、納得感がある
【...続きを読む(全185文字)

評価はアサインされるプロジェクトごとに4段階でつけられる。全体評価は年2回で、その評価期間にアサインされたプロジェクトの評価をもとに年間評価がつく。
...続きを読む(全296文字)

Associateで1200万前後(ボーナス別)
BAで6-8、SBAで8-10くらいのイメージです。
新卒戦略コンサルの中では、実は給与水準は高い。...続きを読む(全172文字)

ん～、お給料はそこそこ。特に満足しているわけでもなく、満足していないわけでもない。ただ、時給換算するととても低いかもしれない。プロジェクトが終われば死ぬ...続きを読む(全152文字)

・若手の場合、ボーナスの比率は低い。昇進すれば数百万単位で年俸が上がるが、昇進なしの場合、昇給率は低い。
・昇進基準は明確でなく、気に入られているがポ...続きを読む(全153文字)

給与は業界水準より低いと感じるが、マーケット全体では高水準。評価も納得性があり不満はない。一方で働いている時間が非常に長く、時給換算すると一般の事業会社...続きを読む(全153文字)

やはり、通常の企業に比べると年収は高いと思う。評価も、非常に細かく採点され、客観性もあると思う。一方で、業務時間が長いこと、長くて5-7年の勤務であり、...続きを読む(全162文字)