りそなカードの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. キャッシュレス決済の環境整備に携わり、誰しもが決済に困らない社会を実現したく、御社を志望します。 以前アルバイトを行っていたドラッグストアでは、キャッシュレス決済が導入されておらず、現金を持たずに来店されたお客様が商品を買えずに買えるという姿を多く見てきました。また、私自身、地方で生まれ育ったということもあり、東京などの大都市と比較すると、キャッシュレス決済の環境整備が進んでおらず、不便に感じることが多くあります。 これらの経験から、キャッシュレス決済の環境整備に携わりたいと考えるようになり、カード業界を志望しております。 中でも御社を志望する理由は２つございます。１つ目が銀行系のカード会社であるため、２つ目が少数精鋭であるためです。 １つ目の銀行系のカード会社であるという点に関して、御社は全国展開している、りそな銀行のグループ会社であるため、りそな銀行の知名度やりそな銀行を利用しているお客様を通して、全国規模でクレジットカードやキャッシュレス決済の普及を行えると考えました。 ２つ目の少数精鋭であるという点に関しては、御社は社員数が３００名程度と他のカード会社と比較しても社員数が少なく、少数精鋭であるため、若手のうちから責任ある業務や規模の大きい業務を任せていただける環境だと考えています。若手のうちからそれらの業務に携わることで、より早く成長することができ、私の目標をより早く実現できると考えたため、御社を志望します。

A. 日本の決済の80パーセント以上はいまだに現金決済であり、非現金決済に成長の余地を感じています。ですのでカード業界に大変魅力を感じ、将来性がある業界だと考え、志望しています。そして、そのカード業界の中でも御社はお客様目線のカード作りをされていることから、どのような場面でもお客様を支えることができると考えました。 また、説明会に参加させていただく中で御社では女性が長く働ける環境を用意していることが大変伝わりました。私自身長く働きたいと考えているので、その点も魅力的でした。 お客様を第一に考える御社の一員として、お客様の人生をいっしょに支えていきたいため、志望しています。

A. 「キャッシュレス化に携われる」、「その仕事のプロフェッショナルとして成長できる環境」、「大都市で働けるか」の三つを軸としています。 一つ目の軸に関しては、以前のアルバイト先ではキャッシュレス決済が導入されておらず、現金を持たずに来店されたお客様が商品を買えずに帰るといった姿を多く見てきた経験から、日本のキャッシュレス化に携わりたいと考え、軸となっています。 二つ目の軸に関しては、「周りの人達に信頼される社会人になる」という私の将来ビジョンを実現するために、軸としています。 三つ目の軸に関しては、小さい頃から就職をしたら東京に出たいと考えていたため、就職活動の軸の一つとしています。

A. お菓子作りです。現在は、チョコレートスイーツのレパートリーを増やすことに挑戦中です。

A. 二点あると考えています。一点目は、「銀行系のカード会社である」ということです。二点目は、社員数です。 一点目に関して、御社はりそなグループに属するため、りそな銀行などの銀行との連携を図りやすいと考えています。銀行系のカード会社だからこそ、りそな銀行と連携・協力して商品開発や施策を行いやすいという点が強みだと考えました。 二点目に関しては、御社は他のカード会社と比較しても社員数が少なく、少数精鋭です。少ない社員数だからこそ、他の部署と密に連携を取りやすい環境が整っており、その点が強みであると考えています。

A. 私の強みは、「決めたことは最後までやり抜く、責任感の強さ」です。 この強みを裏付けるエピソードとして、アルバイト先のファミリーレストランでの新人スタッフの教育を担当した経験が挙げられます。 新人スタッフの教育担当になった当初は、上手く指導が出来ず、新人スタッフから不満を言われることが多くありました。 そのため、思い込むこともあり、当時の店長から「一時的に新人スタッフの教育担当を外れたらどうか」と言われました。 しかし、「一度、任せられたことは責任を持って、絶対最後までやり抜きたい」という想いのもと、自身の指導法を改善することで、初めて担当した新人スタッフの指導を最後までやり抜きました。