ビューカードの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 「誰しもが決済時に困らない社会」を実現したく、御社を志望します。 以前、アルバイトを行なっていたドラッグストアでは、キャッシュレス決済が導入されておらず、現金を持たずに来店されたお客様が商品を買えずに買えるという姿を多く見てきました。また、私自身、生まれも育ちも地方ということで、東京などの都会と比較すると、キャッシュレス決済が普及しておらず、不便に感じることが多々あります。これらの経験から、キャッシュレス決済の更なる普及、環境整備に携わりたいと考えるようになり、カード業界を志望しています。 中でも御社は、日頃から年代問わず多くの方が当たり前のように利用するI CカードのSuicaとの一体型のクレジットカードという唯一無二の強みを持っています。 常に当たり前に利用されるサービスと一体型だからこそ、お客様も利用しやすく、かつサービスを拡大できると考え、そんな御社であれば、私の思いを実現できると考えたため、御社を志望します。

A. 私の強みは、「任せられたことや自分でやると決めたことは、最後までやり抜く責任感の強さ」だ。この強みはファミリーレストランのアルバイトで初めて新人スタッフの指導を担当した際に活かされた。新人スタッフの教育担当になった当初は上手く指導ができず、新人スタッフから指導に対する不満を言われることがあった。私は教育担当を最後までやり抜くには、自身の指導法を改善する必要があると考え、１.新人スタッフへのヒヤリング。２.店長や先輩スタッフの方が行っている指導の観察。の二点を行ない、自身の指導の改善を行なった。その結果、初めて担当した二人の指導を最後までやり抜くことができた。一時は教育担当を辞めるか店長に提案されたが、「任せられた仕事は最後まで責任を持たなければ」という想いで新人スタッフの指導を最後までやり抜いた。社会人でもこの強みを活かし、自身の仕事に責任を持ち、最後までやり抜くことで、貴社に貢献する。

A. ビューカードを通じて、人々の快適な暮らしの実現に貢献したい。スーパーマーケットのアルバイト経験から、クレジットカード決済やQRコード決済を使用する人が増加していることを実感し、今後さらにキャッシュレス決済を利用する人が増えるのではないかと考えている。そのため、クレジットカード業界に興味を持った。中でも貴社はJR東日本グループ唯一の決済サービス提供会社としてグループ内の幅広い事業と連携が可能であることから多くの人々へキャッシュレス決済を広げることができるのではないかと考えた。キャッシュレス決済は便利な反面、セキュリティや盗難・紛失といったリスクだけでなく、使い過ぎの懸念を感じる人も多いと思う。私の強みである課題解決力を生かし、キャッシュレス決済を通じて人々が安心・安全で快適な生活を送ることができるよう貢献していきたい。

A. 私は生まれも育ちも福岡県であり、今現在も福岡県に住んでいますが、現在、日頃から主に利用しているICカードは西鉄バスという、福岡県を中心にバスや電車を運行している会社のnimocaというICカードです。私が存じ上げないだけかもしれませんが、nimocaはSuicaのようなモバイルSuicaなどのスマートフォン向けのアプリなどはないため、一昔前と同様、カード自体を発行する必要があるという点があります。また、Suicaのように全てのカードが自動チャージ機能が搭載されているわけではなく、クレジットカード機能が付随したカード型のnimocaのみ、自動チャージ機能が付随しています。私がnimocaについて知っていることは以上です。

A. アルバイト先のファミリーレストランでの料理提供の遅延率改善に注力しました。私が勤める店舗は当時、料理提供の遅延率がエリア内１２店舗中、１２位という課題がありました。この課題の要因はキッチンメンバーの調理マニュアルの定着の低さだと考え、メンバー全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行いました。その結果、確認テスト導入から半年で料理提供までの平均時間を10分短縮することができ、料理提供の遅延率をエリア内１２位から５位に改善することができました。