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吸収合併
2023/6/2に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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イオンクレジットサービスの本選考対策方法・選考フロー

イオンクレジットサービス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

イオンクレジットサービスの 本選考体験記(10件)

22卒 内定

総合職(リージョナル社員)
22卒 | 成城大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
クレジット業界のなかでなぜイオンクレジットがいいのかという部分を明確化し、その理由を簡潔かつ説得力を持って話せるように用意しておいた。イオン系列の情報を仕入れたり、イオンクレジットがどのようなサービスを展開しているのかということはよく調べた。他社と比較して、イオンの実店舗がカード促進の窓口になるためそこが魅力的であり、強みであるということへの理解の提示を心がけた。さらに業界内での立ち位置や会員数なども調べておいた。今後イオンカードが広がっていくためにどうしたらいいか、どんなことに問題点があるかということも自分なりの解釈で考えを持っておく必要があると感じた。GDの際に入社後にどんなことをしたいかということを話さなくてはいけないので、具体的にどんな業務を行いたいかということは最初の選考の前に準備した。その内容が具体的であればあるほどいいと思う。 続きを読む
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公開日:2021年8月2日

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22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
何故金融か・何故カード業界か・何故この会社なのか段階を経て深掘りをしてくる。それらの志望理由に自分の体験してきたことを絡ませられるとベスト。また、入社後に何をしていきたいのか現時点での考えを持つと良い。それらのためにも企業研究として、カード業界の中での流通系としてのメリットを整理しておくべき。その流通系のメリットと志望動機を合わせて話すといい反応を得られる。選考を通して、基本的な質問が大半を占めるが、軽く特殊な質問が飛んでくるが、それも企業研究で具体的な数字を眺めておくと効果的。もし、これがわからなかったとしても、素直に勉強不足を認めるといい評価となる。面接官は全体的に、この会社のことを大切に思っているように感じたため、言い方は悪いが持ち上げるように話すと評価は高いだろう。 続きを読む
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公開日:2021年6月23日

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イオンクレジットサービスの 直近の本選考の選考フロー

イオンクレジットサービスの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職(リージョナル社員)
22卒 | 成城大学 | 女性
Q. イオンクレジットサービスを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は、私が就活の軸と考える「IT技術を用いて人々の暮らしを支える」仕事が実現できる企業であるからです。私は所属するゼミで、「ICTやAI、IoTなどによるデジタル化とそれに伴うイノベーション現象」を主なテーマとして学んでいます。ゼミで理解を深める中で、IT技術によるデジタル化は現代社会に欠かせないにも関わらず、十分な発達を遂げていない部分でもあると感じ、それを実現する業務に携わりたいという思いがあります。御社は、イオングループの強力な基盤を活用したクレジットカード事業を通じて、決済面から社会のデジタル化に貢献しており、社会の利便性を高め、人々の暮らしを支えることができる企業であると確信しました。さらに日本はまだまだデジタル化、キャッシュレス化への余白が多いため、御社の事業はこれからの社会において余白を埋める余地があり、将来性が見込める企業であると考えました。 続きを読む
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公開日:2021年8月2日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. イオンクレジットサービスを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、決済を通じて社会の発展に貢献できると考えたためです。老若男女問わず日常生活に欠かせない決済の利便性の向上は、社会に大きな影響を与えると考えています。数あるカード会社の中でも、御社を志望する理由は、流通系としての圧倒的な店舗数・顧客基盤を有しており、私の長所である傾聴力を活かすことで、貢献できるためです。カード業界は銀行系・独立系などに分類分けが可能ですが、流通系は消費者の方とリアルに関われる点に魅力を感じています。その流通系としてトップの顧客情報を用いることで、顧客が何を求めているのか・何が必要かを分析し、圧倒的な顧客基盤に提供していきたいと考えています。以上の理由から、決済の利便性・キャッシュレス利用率の上昇には御社が適していると考え、志望しています。 続きを読む
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公開日:2021年6月23日

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イオンクレジットサービスの エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。(200~400字以内)
A.
私は日本社会に大きな影響を与え、多くの人々に豊かで便利な生活を提供したいという思いがあります。現在、日本経済を支える金融インフラとしてキャッシュレス化が加速しており、クレジットカード業界はその実現が可能であると思い、志望しています。その中で貴社は、イオングループの圧倒的総合力のもと、グループ資産を活用して様々なサービスをご提供され、人々の生活の価値向上に貢献されています。また、1人1人に裁量権があることや若手から主体的な行動をとり活躍することができると思います。そして、貴社はイオングループのさらなる商業施設を筆頭とした開発が進むことで、イオンカードを利用できる場面が増え、ニーズも増加していくと思います。まだ成長途中である貴社の成長に自身が携わることができることも魅力に感じます。以上の理由から、貴社を志望させていただきます。 続きを読む
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公開日:2021年8月10日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 千葉大学 | 男性
Q. 志望動機
A.
小売×金融の独自の事業基盤を基に、誰もが使用しやすい決済インフラを構築していきたい想いがあるためだ。私は、大学時代の経験から、「縁の下から、自らのサポートをより多くの他者への活力として還元していく」仕事をしていきたい想いがある。先進性に富み、今後も新製品の開発や市場開拓を通して、経済の活性化に貢献していくことのできるクレジットカード業界に魅力を感じる中でも特に貴社は、地域と密着した多くの顧客基盤を有しながら、幅広いカードラインナップを基に、個人から法人のお客様に対して最適な決済サービスを提供していくことが可能である。そうした特長を有する貴社であれば、自らの想いとより合致する働き方ができると考えたことが、志望の決め手である。 続きを読む
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公開日:2021年8月13日
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イオンクレジットサービスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
8人
60分
クレジットカードのPRのためのキャッチコピーの立案
詳細
2023卒
6人
60分
小売×決済サービス×異業種のキャッチコピーを考える
詳細
2022卒
3人
60分
新しいサービスを考える・入社後に行いたいこと
詳細
2022卒
6人
30分
子供に対してクレジットカードをテーマにしたお金の教育をする。その内容は何にするか。
詳細
2022卒
6人
30分
小学3年生のお子さんを持つ母親に対して、子供が喜ぶイベントを企画せよ。
詳細

イオンクレジットサービスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職(リージョナル社員)
22卒 | 成城大学 | 女性
Q. 課題はなんだと思うか・どんなカードを使っているか
A.
都内に住む人にとってイオンの実店舗が身近な存在ではないということで、カード促進の機会が少ないように感じています。イオンカードが最大の効果を発揮できるのがイオンでの買い物だと思うので、都内やイオンの実店舗が身近ではない人にとってはカードを作るメリットが少ないように感じます。ネットでの広告や若者にとってもっと身近であるというアピールができれば、促進につながっていくのではないかと思います。さらに現在イオンカードを使っている方にとっては利便性が高まるように、アプリ開発の強化などを進めていくことが良いのではないかと感じています。私は普段JCBのカードを使っています。名が知れていて、ネットで申し込めたので、イオンの実店舗に馴染みのない私は最初にJCBカードを申し込みました。 続きを読む
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公開日:2021年8月2日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 学生時代に注力したこと
A.
書店でのアルバイトを通じて、誠実に人に接する姿勢を身につけました。接客業は初めての経験であり、また膨大な商品数によって、当初は滞りないご案内ができずにお客様からお叱りの声を頂戴しました。しかし、お孫様への誕生日プレゼントを選んでいたお客様のお手伝いをした際に、初めて「ありがとう」のお言葉を頂戴しました。拙いご案内であっても、その時の一言がとても嬉しく、一従業員として最大限のパフォーマンスをしたいと思うようになりました。その後、常に改善点を模索することで接客スキルを高めました。その結果、混雑時においても全てのお客様に寄り添ったご案内が可能になり、従業員として唯一、お褒めのお手紙を頂戴しました。この経験から、自己成長に積極的に取り組む姿勢を身につけました。 続きを読む
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公開日:2021年6月23日
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イオンクレジットサービスの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: リージョナル職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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22卒 / 成城大学 / 女性
職種: 総合職(リージョナル社員)
1
内定に必要なことは何だと思うか
クレジット業界の中でも特質的な強みがある企業なので、きちんと調べておけば問題はないと思う。それと正直に答えることは大切だと思う。選考の中でもかなり正直に本音ベースで話したのが評価につながった点だと思う。他社との比較や具体的にどんなことをしたいかというのは早い段階から行なっていた方がいい。入社後に何をしたいかが明確でないと、GDでつまずくと思う。リラックスして話せる環境が多いので、砕け過ぎずに伝えたいことはしっかり伝わるような工夫は必要。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
全ての選考を通じて何をしたいか、なぜうちなのかということをたびたび聞かれるので、そこの考えが固まっていると、内定に近づくと思う。何を聞かれても堂々と答えられる用意があれば問題はないと思う。印象に残るようにギャップもアピールに混ぜ込んだ。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
何度も言うように最初の段階から「入社後に何がしたいか」を一貫して聞かれるので、入社後のキャリアの描き方や具体的にどんな業務をしたいかと言うことを初めの段階から考えておくことを推奨する。そこがあやふやだったり抽象的だとその後の選考でボロが出る。 続きを読む
22卒 / 法政大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
GD・面接を通じて、この会社を持ち上げるように利点を伝えるといいと思う。自己PRは一切求められなかったし、ある程度以上の自主性・協調性があれば十分なのではないか。それよりも志望動機で御社愛を話した方が効果的でいい反応であった。特に一次面接ではイオンカードの会員数・取扱高が毎年聞かれる。この部分をすっと答えることで、企業研究をしっかりやっていると評価される。それ以外の部分も採用HPを眺めておくといいと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを自分の言葉で表現できるかどうか。これは特にGDにおいて、論理性のある発言をするか否かで大きく評価が変わるだろう。選考自体は難しいものではなく、倍率も低いので、いかに面接慣れしているかどうかで結果が変わるものであると思う。事前にキャリアセンターなどで練習しておくといいかもしれない。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに参加すると早期選考を受けられる。本来2days出ないと資格はないらしいが1dayでも案内が来たため、応募者は少ないのかもしれない。早い段階で選考を受けた方が圧倒的に有利のため、時間があればインターンに参加した方がいい。 続きを読む
22卒 / 法政大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
インターンにまず参加することをおすすめします。インターンでは企業理解が深められるほか、早期選考に進むことができるという特典もついてきます。内定の時期も早いため、ぜひインターンに参加しましょう。他にやるべきこととしては、イオンクレジットが持つアセットを一通り把握しておくことです。これは採用ページや他のメディアなどにたくさん情報があるため、そこから抽出しまとめれば大丈夫です。上記が行えれば、内定にぐっと近づくと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
素直さがあるかどうかかと思います。自分自身企業研究が甘く、答えられないこともあったのですが、正直に伝えたことで面接を通過することができました。このように背伸びして無理しようとするのではなく、素直にわからないことはわからないと言えることは大事だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
逆質問の時間は意外と長いので、聞くことはあらかじめ2つ3つ考えてから面接に臨んだほうが良いと思います。またその際も、相手の話を広げるようにして気持ちよく話をして頂ける環境を自ら作り出すようにしましょう。そうすれば相手に気に入られると思います。 続きを読む
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イオンクレジットサービスの 会社情報

基本データ
会社名 イオンクレジットサービス株式会社
フリガナ イオンクレジットサービス
設立日 2012年11月
資本金 5億円
従業員数 1,501人
売上高 1495億8200万円
決算月 2月
代表者 藤田健二
本社所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目1番地
電話番号 03-5281-2030
URL https://www.aeoncredit.co.jp/

イオンクレジットサービスの 選考対策

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