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東急カード株式会社

東急カードの本選考対策方法・選考フロー

東急カード株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東急カードの 本選考体験記(7件)

23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
採用サイトにある先輩社員の体験談を必ず拝見するようにしていた。この企業は本選考を開始前にインターンシップを行ったことがなかったため、念入りに企業研究を行う必要がある。また、有益だった源は先輩社員と話したことによって得られた情報である。私の大学出身の先輩社員がいなかったため、東急カードの人事部に先輩社員面談の依頼をしたところ快く引き受けてくれた。先輩社員面談を通じて、東急カードではどのような面接が行われるのか、東急カードにおける強みと弱みについて知ることができた。面接に関しては、就活会議を見てそれぞれの面接ごとの傾向をつかむようにしていた。就活会議で書かれていたように、一次面接ではパーソナルな部分が、二次面接では企業研究や業界研究に関することについて質問された。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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22卒 内定

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
クレジットカード業界のメリットだけでなく、デメリット(課題)もきちんと調べる必要があった。それだけでなく、会社のメリットとデメリットもきちんと理解し、それは一利用者の目線といったサービス内容まで深く理解しておく必要があった。また、最終選考では、業界や会社についての設問はほとんどなく、時事的な問題やコロナ問題についての設問が多く、業界を超えた幅広いニュース知識も必要であると思う。さらに、すべての選考において最後に他社の選考状況を聞かれるが、そこで志望度が1番であることを表現するのはもちろんのこと、2番目に考えている会社とのどうしてそこじゃなくて東急カードなのかという差別化をきちんと説明できることが重要であると思う。 続きを読む
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公開日:2021年5月18日

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東急カードの 直近の本選考の選考フロー

東急カードの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東急カードを志望する理由を教えてください。
A.
地元のお客様の便宜を図り、生活をより豊かにすることで豊かな社会を実現したいという想いから、志望させて頂きます。アルバイトの経験から信頼関係を結ぶことにやりがいを感じ、信頼関係を通してお客様や社会に貢献できるクレジットカード業界を志望しております。中でも御社は、東急グループの持つ交通領域の強みを最大限に生かした独自の事業を展開しておられます。東急グループ間での結束を強め、グループ各社と協働することによりお客様の生活が快適かつ便利になるようサポートしているとお伺いしました。”東急沿線”を中心に地域に密着したサービスを提供し、お客様の一番身近な場所で生活を支えるために奮闘する姿に惹かれ、御社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 東急カードを志望する理由を教えてください。
A.
日本社会に大きな影響を与え、人々に便利で豊かな生活を提供することが可能なクレジットカード業界に興味があり、志望しています。その中で東急カードは、東急グループの圧倒的総合力という強みがあります。その多種多様な事業と連携することで、目まぐるしく変わる社会のニーズに柔軟かつ迅速に対応することが可能であります。また、そのグループ自体が東急沿線の開発などでまだまだ成長が見込め、その成長に会社として携わることができます。さらに、少数精鋭の環境で1人1人に大きな裁量があり、若手から活躍できる環境があることもインターンシップや会社説明会などで知りました。そして、ジョブローテーション制度があり、幅広い業務を経験することで自身の成長を促すことができるだけでなく、自身の努力家である強みを活かし、すべての業務をこなすことができると思いました。以上の理由から、御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2021年5月18日

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東急カードの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PR 400文字以下
A.
私の強みは「課題解決に向けて周囲を巻き込む力」です。この強みは映像授業の予備校のアルバイトにおける生徒の受講率向上の取り組みで発揮しました。30人いるスタッフに対し生徒数が300人を超える大規模校舎であるために、各生徒の進捗状況をスタッフ全員が把握できていませんでした。それにより受講が疎かになる生徒が出てきました。そこで私は「計画表」を作成し、それを基に登下校時の声掛けを徹底しました。登校時にその日の受講内容を確認し、下校時にきちんと受講できたかを確認するようにしました。受講できなかった場合はその場で計画を立て直すようにしました。またミーティングを主催しスタッフ間の指針を揃えることで、生徒とスタッフの濃密な関係を構築することができました。その結果、受講率は半年間で40%から70%に向上しました。この強みを活かし、貴社において課題に直面した際は、周囲を巻き込み大きな成果を出したいです。 続きを読む
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公開日:2022年12月15日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 趣味・特技 50文字以下
A.
趣味は、料理をすることです。夕食を作ることが日課です。特技は、書道・硬筆です。12年間継続しました。 続きを読む
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公開日:2022年12月8日
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東急カードの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 入社してやりたい事は何ですか
A.
私は御社で課題となっている〇〇の顧客獲得に取り組みたいと思います。コールセンターで直接お客様と関わる仕事を経験した後、東急グループが運営している施設内でカード会員獲得へ向けた営業を行いたいです。具体的には、東急グループのビックデータにおけるマーケティングを活用すると共に、渋谷やみなとみらいの施設で若者向けの企画を実行することです。私が挑戦したいと思う理由は、これまで私自身、周囲やアルバイト先での課題を解決してきたからです。若いからこそ思いつく施策や手段を講じることで、課題解決をしてまいりました。私の強みである目標から〇〇する力を活かし、課題である若者の顧客獲得を克服し活躍できると考えております。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
アパレルのアルバイトでCSリーダーとして店舗の顧客満足度向上に励んだことです。私の店舗は大型店舗で売場が広く、多数の商品を販売しているので、商品の売場や知識を把握することが困難です。そのため、顧客のニーズに沿った顧客対応ができないスタッフが多いなどが理由で、顧客満足度の数値が50%を超えることはありませんでした。私はその課題を解決するため、自身の商品知識を増やし、それを分かりやすく網羅的にまとめたものと、売場の地図に商品情報を加えた2つのマニュアルを作成し、店舗スタッフに配布しました。また、数値の高い店舗に赴き、そこで学んだ顧客対応方法を改めてOJTとして導入したり、開店前や閉店後に接客サービスのロールプレイングの実施をしたりしました。その結果、スタッフ一人一人がスムーズな顧客対応することができるようになり、1年5か月で顧客満足度の数値を21%高め、63%にすることができました。 続きを読む
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公開日:2021年5月18日
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東急カードの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 立教大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
3回の面接を通してパーソナリティの質問より業界や企業の質問が多いように感じたため、それらの分析をきちんとしたうえで面接に挑む必要があると思いました。特に、東急カードと競合他社との差異は大きなポイントになるように感じました。また、どの面接も時間が短くスピーディに進むため、意見を頭の中で整理して、端的に答えるといいのではないかと思います。さらに、採用人数の少なさから志望度の高さもきちんと言葉にして説明する必要があります。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どの質問に対しても簡潔にわかりやすく説明できる力が必要であると思いました。面接において結論を述べてから理由を述べることを意識して、面接官が理解しやすいようにするのを心掛けました。その点が最も評価していただけたように感じます。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
会社を知る機会が他社より少ない(会社説明会が配信型で質問する機会がなかったりインターンシップの開催数が少なかったり)わりに、会社の質問が多くされるため、HPなどインターネットを用いた会社理解をする必要があります。 続きを読む
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東急カードの 会社情報

基本データ
会社名 東急カード株式会社
フリガナ トウキュウカード
設立日 1983年11月
資本金 3億円
従業員数 213人
売上高 110億1600万円
決算月 3月
代表者 松永光
本社所在地 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号
電話番号 03-3700-2109
URL https://www.topcard.co.jp/
NOKIZAL ID: 1299733

東急カードの 選考対策

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