ジャックスの本選考対策方法・選考フロー

クレジット・信販会社といっても競合他社は多くあり、ジャックスより上の競合他社の企業は多くあります。そのなかで、何故ジャックスではないといけないのかという面接官を納得させることのできる志望理由が必要です。そこで競合他社との違いをだすには企業理念への共感や教育制度の違いで志望度を伝える事が有効でしょう。ジャックスは研修制度が豊富で新入社員から中堅社員・管理職と立場に応じた能力・知識を養う研修があったり、職種における専門スキル・知識を身に着けるための職能別研修。約200種類ある通信教育コースを受講できます。またリージョナル職といっても地域が限られているだけでグローバル職と仕事内容は変わらないように感じました。 続きを読む

・ジャックスは人物重視の選考であると大学の先輩から聞いていました。そのため、自己分析を徹底して行い、エントリーシート・面接では「自分はどんな人間なのか」を詳しく自信を持って説明できるようにしました。また、同様に他己分析も徹底して行い、自分自身を客観的に見ることができるよう心がけました。 ・就職活動の軸からなぜ金融業界なのか、なぜクレジットなのか、その中でもなぜジャックスなのかを根拠立てて説明することが出来るように自己分析と並行して同業他社との違いを徹底的に調べました。同業他社の企業説明会にも積極的に参加し、ジャックスにしかない強みを自分の言葉で話すことが出来るようにしました。 ・面接では「入社後、どのような仕事に挑戦したいのか」が必ず聞かれると先輩に聞いていたので、企業ホームページの先輩社員の声をすべて読み込み、挑戦したい業務の中でどのように自分の強みをどのように活かすのかまで話すことが出来るようにしました。 続きを読む