ネットイヤーグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

会社内では給料をあがる人はほんのひとにぎりです。それを理由にやめて行く人も多いのですが、おおきな企業さんとの様ざまなお仕事をさせていただく機会を持つこと...続きを読む(全151文字)

中途採用の場合、スタートの年収は、面接時のいったもんがち感が否めないが、事業部長によって評価制度がちがう。数字と年収が完全に比例しており、そのぶんのパフ...続きを読む(全156文字)

見込み残業代込みの年棒制でした。
給与テーブルが細かくできていてしっかりしているなという印象です。
上場以前でしたからいまはかわっているかも。
スタ...続きを読む(全165文字)

給与については低めの印象がある。キャリアパスについても比較的自主性にまかせる部分が大きく、具体的なパスを描くのはあくまで個人の裁量に委ねられている。昇進...続きを読む(全175文字)

メンバークラスの社員でも社歴が長いと高い給料を貰っていたりする。各職務(プロデューサー、ディレクター)ごとにグレードがあり、グレードの範囲内で給料が決め...続きを読む(全193文字)

外注制作オンリーの開発会社なので、基本利益率が低いです。
※決算書を見れば解ると誰でもわかると思います。
なので給料が大幅に上がる、他社より上回る可...続きを読む(全177文字)

レンジは50万刻みなのだが、不景気に入る前に成績要件を満たしているのに給与が上がらなかった事などあり、基準が良くわからない部分もあったので、結局上長の胸...続きを読む(全159文字)

部署ごとに独立しているので、ほとんど国家が違うのではないかと思われるほど部署によって文化が違います。ただの制作会社ではないと豪語していますが、コンサルの...続きを読む(全186文字)

深夜残業、徹夜、あたりまえ。アウトソーシング先でフルタイム勤務後、本社で会議も日常茶飯事。それでこの給料です。しかも、二股業務をさせられ、片方が先行かな...続きを読む(全160文字)

給与については、評判どおり、昇給することがほぼないため、入社前の給与交渉が重要となってくる。よって、同じ年齢とスキルなのに、給与が50万以上異なっている...続きを読む(全156文字)

どうしたら年収が上がるのかきちんとした仕組みがないように思える。(キャリアパスについて説明を受けたこともないし、面接時にもないようなことを言われた)
...続きを読む(全166文字)

定期的な昇給はまず期待できません。
昇進や昇給に関しては不条理なことが多いため、自分の知るかぎり離職理由の多くが給与についての不満です。
給与格差が...続きを読む(全169文字)

いっくら働いても、裁量労働制なので残業費は出ません。
大変なクライアントに担当してしまった際は、そこらでバイトした方がお金になると思うぐらい働きます。...続きを読む(全238文字)

給与に関しては、入社後の昇給があまり期待出来ません。
クライアントはほぼ一流企業で受注金額も高く、間に代理店も挟まない為直接提案が出来たりと非常にやり...続きを読む(全163文字)

当時はボーナスが少なく、給料もなかなか上がらない状態になっていた。(同じグループの同僚みんながぼやいていたので)
いまは外から見るとだいぶ良くなったよ...続きを読む(全170文字)

給与自体はそれほど悪くはない。ただし、各々に対する成果が正当にされているかというと疑問な部分も多い。現場の人間が頑張ってもむくわれず、プロデューサーやグ...続きを読む(全159文字)

最初の提示年収から昇給はほぼないと考えて良いです。業績が良くないため、営業の場合新規でほとんど数字を作らないといけません。新規で数字を作ることと、既存ク...続きを読む(全156文字)

・能力評価にもとづき、昇給が行われる。つまり、できるようになればお金がもらえる。
・実績評価にもとづき、賞与が支給される。つまり、結果を出せばお金がも...続きを読む(全163文字)

給与、賞与については相場より低いと思われます。昇給は評価制度があり数値化されて評価されます。昇給はされやすいと思います。評価制度は、目標設定シートという...続きを読む(全151文字)

面接時で提示される給与は絶対に支給されることは無いので注意が必要。なんやかやと言われて50万は下げられるので要注意である。
評価は年に一度シートを提出...続きを読む(全164文字)

人事評価は昇給しにくい仕組みになっている。
声が大きい人間が上に上がる傾向がある。
現場のマネージメント層の人間は、自分自身の仕事に手一杯で、
殆...続きを読む(全157文字)