ヒューマンリンクの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
当時はスキルアップ、キャリア開発、教育体制については、ほぼ整備されていない状況であったと記憶しています。結果として、できる人はどんどん仕事を覚...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給与は年功序列で大きく昇給することは期待できないが、職種の特性上、やむを得ないとおもいます。あとは、決算賞与が出ていたので、業績があがれば賞与...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性が大半なので制度が充実していると思う。毎年アンケートがあり、少しずつ改善されてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
状況を配...続きを読む(全184文字)

【良い点】
経営状況としては、比較的安定した数字が出ていたように記憶しています。大手企業を対象とした人材開発ビジネス、研修サービスが継続的に行われている点...続きを読む(全160文字)

【良い点】
女性スタッフの比率が高い職場なので、男性は、もしかすると職場の空気感に慣れるのに時間がかかるかもしれないと思う。が、反対に女性にとっては、和気...続きを読む(全170文字)

【良い点】
配属先にもよると思うが、比較的、労働環境はいい方だと思った。特段癖があるようなスタッフは、私が在職していた時はいなかった。職場の人間関係は充実...続きを読む(全180文字)

【良い点】
当時は平均勤続年数も長くないことから退職者に対しても寛容な会社でした。退職時も有給休暇もきちんと消化させてもらい感謝しています。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性従業員が多いので女性にとっても働きやすい職場です。女性の管理職もいましたので、本人のやる気次第では様々な業務を担当することもできるし、場合...続きを読む(全162文字)

新しい会社であり、福利厚生制度についてはほとんどなかった。社宅制度や住宅補助もなかったため、都内周辺に住む者については少し厳しい。めだった休暇制度もなく、...続きを読む(全194文字)

中途採用者が大半を占めているため、基本からの教育はほとんどなかった。ただ他社で人事の経験を積んだ人が多く、社会保険労務士資格取得者も多く、社員のレベルとし...続きを読む(全154文字)

人事業務の中で、給与計算等のルーチンワークについては外部委託するケースが増えており、まだまだ日本の中でも需要はあると思われるので将来性が低いとは思わない。...続きを読む(全197文字)

人事業務のアウトソーサーであり、法令順守という観点から残業代は全額支給されていた。反面、基本部分の給与は低く、賞与も多いとは言えないため、年収としては同年...続きを読む(全193文字)

女性比率が70パーセント程度と非常に高い会社であり、産休育休取得者、取得後の復帰者も多かった。担当顧客にもよるが、自分の業務をきちんと行えば早めに帰れる社...続きを読む(全157文字)

三菱商事からの業務委託の為、業績・仕事量に係わらず収入は一定。
役職は、全て三菱商事からの出向者である為、キャリアアップはリーダー止まり。
仕事内容は...続きを読む(全173文字)

唯一満足できるのは残業代がきちんと支払われることくらいで、給与・賞与の金額については満足できるものではない。昇進昇給についても評価制度が相対性を重視してい...続きを読む(全163文字)

市場的には比較的新しく、不況には割と強いがその為にライバルになるであろう新規企業が乱立し始めているイメージ。現在は株主や関連企業中心に仕事をしている会社が...続きを読む(全157文字)

・徹底的に人事の基本業務である給与計算、社会保険手続きをやりました。大手のクライアントだと数千名規模の給与計算もやっており、ここでの経験は、今でも糧となっ...続きを読む(全162文字)

・当時としてはまあまあの年収でした。
・残業は部署によって多かったが、ちゃんと全額支給でした。
・当時は給与計算業務のアウトソーシング業をメインとして...続きを読む(全153文字)

待遇はそこそこ。業績も好調でした。残業は部署によってだいぶ多い少ないの差が激しかったです。ただやった分は支給される。商事の100%子会社だけあって、コンプ...続きを読む(全164文字)