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ヒューマンリンクのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

ヒューマンリンク株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ヒューマンリンク株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

ヒューマンリンクの インターン

ヒューマンリンクの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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2.0
自己成長
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4.0
内定直結度
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学生のレベル
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3.0
テーマの面白さ
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4.0

ヒューマンリンクの インターンの概要

21卒 冬インターン
課題・テーマ キャリア教育の課題を解決せよ
会場 三菱商事丸の内ビル
参加人数 学生40人 / 社員 不明
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 不明
選考優遇 0%が有利になると思うと回答

ヒューマンリンクの インターンの内容(1件)

21卒 冬インターン

2019年11月開催 / 1日 / 1Day Busines Workshop
4.0
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
キャリア教育の課題を解決せよ

ヒューマンリンクが実際に抱える課題である人事コンサルティングに関するワークや、商事、ヒューマンリンクについての企業や事業内容の説明、社員の方との座談会が主な内容だった。

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公開日:2020年1月29日

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ヒューマンリンクの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
いいえ
21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 1Day Busines Workshop

三菱商事の子会社(人事部が切り離されて子会社化した経緯)ということで、給与水準は親会社(三菱商事、総合商社に限らず)よりも低くなると知った。また、自分がやりたいことと事業内容がマッチしないことを説明などから学んだため。経営体制や事業自体は魅力を感じたため、自分が入った会社が利用するのは推奨したい。

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ヒューマンリンクの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
いいえ
21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 1Day Busines Workshop

インターンシップに参加しても特別な選考ルートに乗れることや、選考スキップはない。本選考の案内は届くが、その選考が有利になるようなアドバイスはもらえない。メンターもつかない。

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参加後の就職にどう影響したか

21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 1Day Busines Workshop
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

商社、金融、不動産、インフラなど広く見ている段階だった。人々の生活の根幹となる部分の底上げ、レベルアップに貢献したい、という希望を持って業界選びをしていた。社会の血液と言われるお金の流通をよくする金融や、人々の暮らしや仕事の空間を創る不動産に最も興味を持っていた。その中でも三菱商事の話を聞きたいと考え、参加した。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

三菱商事の話を聞けたことは大きかったが、深い内容ではなかった。他の説明会でも聞けるような内容や、ネットで調べれば得られるような内容だった。また、人材業界や人事部を志望するのはやめようと思った。そういった業界で働く方や、志望する学生の雰囲気を知るためにはオススメのインターンだと思う。社員の方と少人数の座談会を行ってくれるので、企業理解は深まる。

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ヒューマンリンクの インターン当日の感想

参加して学んだこと

21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 1Day Busines Workshop

ワークを進めるときに、班のメンバーの過半数が女性だと、女性中心の考え方になってしまい、息苦しく感じた。特に人事志望の方とは話が噛み合わず、議論を前に進めることよりも班のメンバー全員が納得できるように話し合うことを重視しているように思った。チームの空気にあった行動を取らなければ、悪い結果にしかならない。

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参加して大変だったこと

21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 1Day Busines Workshop

女性の方で、人事に興味があるという人が多く、商事の説明を聞きたくて参加した自分とは話や考え方が合わないなと感じた。否定的な意見しか言わない人や共感しかしない人が多く、議論が進まなかった。時間を意識してワークを進めている人がかなり少なく、プレゼンの準備がうまくできなかった。

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印象的なフィードバック

21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / 1Day Busines Workshop

クライアントの抱える課題やニーズを深く読み込むことが大切だと言われた。求められる人材像とその教育のためのプランを言語化するという課題だったが、ありきたりな言葉にならないようにアドバイスされた。

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ヒューマンリンクの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 活動(部活)について、具体的な内容・実績・役職等をご入力ください。
A.
私は現在体育会アイスホッケー部に所属し、チーム力強化のために以下のような点で貢献しています。 (1)一選手としてスキル、パワーの強化によるチーム力底上げ (2)リクルート班として高校生の受験サポート (3)一部員としての改革呼びかけ(縦割り班運営による学年を超えたチームワーク強化、TRSシートの提案による部活への取り組み方見直し改革) 私はプレイヤーとしてだけではなく、上記のような様々な面からチーム強化を図っています。自分の役割を限定せず、部員がより効率的に上手くなるためには、より効率的に部の仕事を進めるには、と常に考え、解決策を講じてそれを部員へプレゼンしてきました。勝利という目標を強く意識した結果とった行動ではありますが、こうした経験、活動が御社インターンシップでの企画面やプレゼン、グループワークの機会で役に立つのではないか、と考えています。 続きを読む
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公開日:2020年1月28日
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ヒューマンリンクの 会社情報

基本データ
会社名 ヒューマンリンク株式会社
フリガナ ヒューマンリンク
設立日 1996年7月
資本金 1億4000万円
従業員数 189人
売上高 25億円
決算月 3月
代表者 和光貴俊
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目2番3号
電話番号 03-3210-8130
URL https://www.humanlink.co.jp/
NOKIZAL ID: 1191632

ヒューマンリンクの 選考対策

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