ニスコムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

昇給は正直望めないです。キャリアアップを考えるのであれば今は修行と思って、率先して自タスクをこなすつもりでやるしかないですね。ただし(今はわかりませんが...続きを読む(全158文字)

給料はびっくりするほど低いです。ボーナスは年2回ありますが、これがなかったら社会人としてやっていけません。常駐先を自分を担当している営業が回り、評価面談...続きを読む(全214文字)

給与や賞与について満足はしていません。給与においてはグレードで固定給を決定していますが、昇給等はここ数年発生していない為希望が持てないと思います。また、...続きを読む(全152文字)

業績評価制度への変更後3年間昇給なし。3年ぶりに昇給したかと思えば手当が廃止され、実質減給。
賞与も部門ごとの業績により、差が激しい。特に自分が所属す...続きを読む(全207文字)

評価制度は、あまり機能していなかった。
比較的年功序列的な要素があるともう。
ある程度年齢を重ねるとラインマネージャになるように勧められるが
仕事...続きを読む(全154文字)

年収は残業がないと400万円を切る。残業については全額支給され、
サービス残業などを行う風潮はない。
成果目標の設定・評価については、評価者と被評価...続きを読む(全201文字)

給与に関しては、4年前に比べて大分下がった。基本給が下がったというのではなく、処々の手当てが削減され年収にもろに影響があった。
賞与も4年ほど前よりは...続きを読む(全199文字)

給与は5年で1万円もあがらない。これでもまだ良い方なのかもしれない。
賞与は年によってばらつきがあるがだいたい1.5倍である。
人事評価制度は目標を...続きを読む(全178文字)

資格手当がでるので、何かしらの資格を取ることにより、数年間は数万円の給与UPはするでしょうが、派遣先において、自らが業務をしながら規模を拡大させ、人員を...続きを読む(全164文字)

給与、賞与について満足している点は特になし。昇進昇級キャリアパスについて満足している点は特になし、一般から主任クラスにあがる際に昇進試験があるがここ数年...続きを読む(全158文字)

・賞与は年間2ヶ月プラスα程度。
・基本給はIT業界平均と言われている額よりやや低め。
・昇給は年一回
・人事制度は一般職6ランク管理職2ランクに...続きを読む(全225文字)

昇給はほとんどありません。
しかし、残業代はしっかりもらえます。
賞与も多くはありません。
外注として客先に常駐するため、評価は現場を見ていない上...続きを読む(全151文字)

個人的意見としては給与は業界全体的に低く、IT業界内でも中堅に位置している。
賞与はここ数年は平均で3ヶ月強。MAX評価でも4ヶ月程度。
昇給は数年...続きを読む(全162文字)

評価制度に疑問あり
現在の評価制度は、半期ごとに自分で評価シートを記載して上長と面談するかたちに
なっているが、上長が現場の人間ではない場合は、本社か...続きを読む(全166文字)

年収は中途入社ですが最初の入社時に決まります。
それからは、何を持って評価しているのかわかりませんが、
昇給はあったと思います。
担当者から派遣先...続きを読む(全175文字)

評価の基準がよくわからない。
特に、あがることもなく、評価基準がよくわからなかった。
スキル、コミュニケーションなど明確な項目がありまた上司などのコ...続きを読む(全199文字)

評価制度は上長面談を経た上での相対評価となります。
その為、いかに上手に上長にアピールするかと人間関係がカギ。
また、賞与は事業部連動の為、部全体の...続きを読む(全201文字)

今のところ、昇給や昇進は殆ど期待できない。20代後半までであれば、年収としては平均的かもしれないが、30代としてはやや低いと感じる。キャリアパスについて...続きを読む(全207文字)

基本給は入社二年目以降上がっていない。
また、がんばっても絶対評価のためよくても五段階評価で上から二番目。それでも基本給は「会社状況が」の一言で片付け...続きを読む(全155文字)

給与体系が変わったばかりで何とも言えないが、なかなか昇進昇級できない模様。
よってこの項目には不満。
賞与は出るが少なめ。
最近評価制度を見直し、...続きを読む(全162文字)

正直なところ、実績に対する評価ではない。
プロセス評価であったり、様々な評価制度を試しているものの現実的にはあまり機能していない。
また昇格や昇給に...続きを読む(全166文字)