アンドールの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の会社の都合に合わせる必要があるので、自分のペースを崩されるのが嫌な人には大変だと思います。有給も使いにくい...続きを読む(全492文字)

【良い点】
退職するとき、課長など上の役職の方が親身になって相談したことを聞いてくれました。また、有給休暇を全部使ってくれと言ってくれたので、何も不満なく...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワークバランスが全く取れていなかった為。客先常駐型のSEとして会社に従事していましたが、個人のスキルは大体が...続きを読む(全489文字)

【良い点】
本社であればそれなりの体制で組織だった会社として成立し新卒、中途と成長していける環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方拠点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
有給が取りやすい。ほぼ100%とれていた。また急な予定変更にも柔軟に対応してくれる。あくまで自分の仕事が終わっていたら。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給が取りやすい。当日でも特に何か言われることなく取得できる。あくまで自分の仕事が終わっていれば文句はないと言った感じ。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特に希望していない案件に適当に割り当てられるので、開発をしたいのにテストをしていたり、その逆といった方がたくさんいます。そういった環境を幅広い...続きを読む(全157文字)

【良い点】
とにかく常駐先次第。月の残業が80時間くらいの案件が続くと休日に何もする気にならない。その割に資格勉強しろと言う上司もいるので無茶苦茶である。...続きを読む(全176文字)

【良い点】
特にない。強いて言うならいろんな業界での仕事を体験できる。ただ飛ばされた先では雑用のようなことしか出来ず、プログラムに触れないということもあり...続きを読む(全177文字)

【良い点】
従業員の人柄がいいです。
あとは研修がちょくちょく開催されるので、勉強したい人にはいいかもしれません。
決められた資格を取れば、毎月の給料がア...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収については年俸制となり賞与は支給されません。
評価制度については、常駐先の単価によって変動されます。
常駐先の単価より年収が上回る事はあり...続きを読む(全520文字)

【良い点】
私が在籍していた頃に何かしらの評価制度なるものは一切なかった。おそらく派遣される会社の単価次第だろうけど、還元率などは一切公表されていなかった...続きを読む(全180文字)

【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
残業した分はちゃんと支給されます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は特別高いということはありません。
また評価基準に関して、エンジ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
SES前提のため基本的に聞き取り調査が多かったです。自己表現をが得意な方は評価していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関してはランクアップしていても結局透明性のない個人評価になるため賞与が下がるケースもあるため不信感があります...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の指針が不明な為、何を持って自分の給料が決まっているか分からず、それを確認する為の面談や制度が現状定まって...続きを読む(全81文字)

【良い点】
介護部門では、年一回のテストがあり、昇給すると手当に反映される。またテストの手当とは別に『役職手当』や『無事故で送迎した手当』ももらえ、自分の...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年二回（上期・下期）の評価制度がある。　
上長からのフィードバックで適正な評価を受けていると感じる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
営業成績次第で大きく給与が変わってくるので、いい意味で実力主義。ただし成績が悪いと月並みの給与となってしまう。続きを読む(全61文字)