グローバーの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
年俸制度で賞与はないものの安定して昇給していくイメージ、責任ある立場になればなる程賞与があればと思うことの方が多いかもしれないが、個人差がある...続きを読む(全161文字)

【良い点】
会社負担の資格取得制度はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社負担ではあるものの、会社自体アピールしてないのが現状です。資格...続きを読む(全195文字)

【良い点】
一応負担してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得が給料に反映されることはあまりないのでそこを改善できればいいかと思い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
配属先による。良い配属先なら全体的にとても良い。在籍の長い人がいれば仕事自体は問題なく出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先...続きを読む(全195文字)

【良い点】
納期がある業務だったため、短納期の難しい案件をお客様の希望通りに完了させることができたときはやりがいを感じた。
2人1組で行なっていたため、ペ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
取引先企業へ配属されての業務だったが、自分と同じ会社から多数配属されていたため働きやすい環境だった。
自分が配属された場所で働いている人達は皆...続きを読む(全204文字)

【良い点】
入社時から基本給が高い点は良かった。(ただし固定残業代45時間分が含まれている)
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通り基本給には...続きを読む(全193文字)

【良い点】
自主性が重要視されるので、やりがいもあり楽しく働くことができます。そこに魅力を感じられば、とても心地よく感じられると思います。
【気になること...続きを読む(全232文字)

【良い点】
私は入社前に聞いていた内容と同じと感じる事が多かった。面接でストレスの多い仕事と言われて入ったが、その前の仕事を人間関係のストレスで退職した私...続きを読む(全192文字)

【良い点】
常駐している先に合わせての休みになるため、常駐先が大手だから土日は休み。以前の仕事は平日休みだったため、毎週2連休が取れて最初は嬉しかった。
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
毎年昇給がありました。長く働いてる人はその分お給料が上がっている。
その前の職は昇給が目標達成したときにしか発生せず、入社時からほとんどお給料...続きを読む(全188文字)

【良い点】
目標を達成しているかどうかにかかわらず、ほとんどの人が一定の金額をアップすることができると聞きました。基本給は他社に比べると悪くない印象です。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
月間残業時間は20時間程度。有給は業務に支障がなければ、比較的自由に取れる環境でした。現場によっては、週末と有給を合わせて大型連休を取る方もい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
面接官の雰囲気から、アットホームな職場だと感じました。入社後のギャップはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験でも...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自社の結束が強く仲がとてもいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ストレスが多いので、ストレス耐性に自信がある人は入社を検討しても...続きを読む(全182文字)

【良い点】
通信業界に興味がありチャレンジ精神があればやっていくことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐になるのでキャリアの形成やス...続きを読む(全180文字)

【良い点】
比較的大きなお客様と保守契約があり、継続して仕事は貰えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規の受託案件がほとんどなく、大きく事...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
作業の見積もりが甘い場合が多く、開発側が無茶なスケジュールを強いられ労働環境の悪化を招いています。
その結果、その...続きを読む(全174文字)

【良い点】
派遣先での就業が基本でしたが、担当者と連絡が取りやすく相談もしやすい環境なのが良かった。自分の希望に沿った就業先を色々と薦めてもらえた事も生活...続きを読む(全180文字)

派遣先の勤務形態に準拠します。社内勤務の場合は抱えている案件にもよるがあまり残業は無い。手当等は皆無。資格取得時に一時金が入るのみ。休みも曖昧で有休もあっ...続きを読む(全164文字)

まともな評価がされているとは思えない。派遣で外に出ている人間には殆ど連絡無く、1年に数回電話がある程度。昇給も無く残業代の天引きも行われている。年に一度の...続きを読む(全159文字)

リーマンショック以前は受託案件も多く、スキルアップやキャリアアップも考えられたが、現在では受託案件はかなり少なく、また回される人間も限られてきている。殆ど...続きを読む(全163文字)

自由な社風でストレスが少ない職場だった。
そんな社風のせいかコーディング規約等の業務上のルールすらほとんどなく、プログラムソースには 開発に関わった人が...続きを読む(全186文字)

人材派遣で特に会社の特色なく売上額ベースの斡旋を行って成長している会社です。
使用する側にとって安い人材派遣として重宝されているようですが、実際には勤務...続きを読む(全170文字)

社風については派遣なので自社の事が全く分からない状態です。
評価基準が全く不明なのに減給処分にしたり派遣なのに残業カットするなど将来性が不安になったため...続きを読む(全273文字)