千葉興業銀行の評判・口コミ一覧（全495件） 20ページ目

昇進昇給時に、必ず上司との面接があり、自分の評価や何故そのような評価になったのかを説明してくれる場所をもうけてくれています。
昇進昇給が確定した後も、面...続きを読む(全171文字)

配属後、比較的早くから仕事を任せられる。それと同時に成果も段々と求められるようになるため、良くも悪くも厳しい面はある。銀行という業界全般に言えることだが、...続きを読む(全200文字)

総合職・一般職という括りを設けず、入社後に融資渉外コース・店頭営業コースに分けるという採用を行っている。女性が多い職場であり、一般職がないことも相まって男...続きを読む(全179文字)

日本経済の停滞が続いているため、大変厳しい。今後も融資・投信等での成長や将来性は見込めないと思う。一般顧客もこの不況で投資を控え、また日本企業の海外シフト...続きを読む(全167文字)

出産・育児休暇はきちんと取得でき、復帰後も仕事に馴染めるよう配慮してもらえる。だから、割と出産後も仕事を続ける女性は多い。
しかし、少人数制のため仕事量...続きを読む(全160文字)

比較的若い時期から責任ある仕事を任せてもらえるのでやりがいはあると思う。当行は一般職・総合職の区別がないため、行員は全員営業ができなければならない。男性は...続きを読む(全167文字)

昇給制度は年1回あるが、数千円上がる程度。公的資金返済が終わるまでは給与はあまり期待できない。ただ課長代理に昇格すると給与が一気に上がるとのこと。課長代理...続きを読む(全183文字)

良い意味でも、悪い意味でも仕事を任せられる。
若い内から仕事(総合職)を任せられ、外訪活動により融資や預金、投信の販売等幅広く仕事ができる。
千葉興業...続きを読む(全171文字)

千葉興業銀行は公的資金注入行なので、個人の評価項目における業績・数字のウェイトが年々増えてきているように感じている。
給与は平均、賞与は不満足というのが...続きを読む(全160文字)

実力が認められれば、早くから法人営業を任せてもらえる。古い企業体質ではあるが、しっかりと仕事をしていれば、やりたい仕事に従事させてもらえる風土。ただ配属さ...続きを読む(全153文字)

休日は取りやすい環境。記念日休暇、ミニ連休、連続5日休暇が取得できる。また水曜日はリフレッシュデーとなっており、5時台に退社可能。また定期的にリフレッシュ...続きを読む(全154文字)

若いうちは営業成績よりも、資格や通信講座での成績が重視される。一定以上昇給後は営業成績重視に切り替わる。ボーナスは公的資金が入っているため、夏・冬各一か月...続きを読む(全159文字)

良くも悪くも、一言で言えば色々な事が出来ます。都銀等は、預金担当・為替担当と決められていると思いますが、そういう担当がないので色々な事をやります。色々な事...続きを読む(全159文字)

出産・育児休暇を取得している人はいますが、ただ、支店にいて出産・育児休暇を取得した場合、いなくても人数にカウントされてしまうので休んでいる人の代わりでは人...続きを読む(全169文字)

ボーナスは6月・12月に支給。1.2カ月分出ます。他行は2カ月出るので少ない。都銀の友人に年収を聞いたら、約380万だったので、都銀の窓口・後方事務の人た...続きを読む(全179文字)

若いうちから経営者(代取)の苦労話等聞くことができるので非常に勉強になる。また、商品は他行とあまり変わらないため人間性が評価される仕事だと思う。お客様の期...続きを読む(全150文字)

・研修を通して金融の知識が身につくので、転職等の際には非常に有利。転職で有利な業種は、不動産業、金融業(銀行、生命保険、損害保険等)が中心である。
・企...続きを読む(全150文字)

・公的資金が注入されていることから、経営の自由度は高くない。返済後の経営は、良くなっていくものであると思う。
・他行(千葉銀行・京葉銀行)に比べて業績は...続きを読む(全160文字)

仕事はたくさんあります。支店にもよりますが定時に帰れることはまずなく、全店の平均退行時間は20:00を過ぎます。業務の幅も中小企業への与信からローン、付随...続きを読む(全175文字)

給料が遅れる事がない。
最低賃金が約束されている。
実績の結果は昇進にはつながるが、賞与には大きく反映されない。(特に若い行員は数千円しか変わりません...続きを読む(全150文字)