株式会社千葉興業銀行の内定者による企業研究レポート（全3件）

学習塾でのアルバイト経験を経て、人の将来や悩みを共に解決していける仕事が魅力的だと感じた。より多く(お客様の属性を限定しない...続きを読む(全131文字)

千葉県内にはメガバンクのみならず、千葉銀行、千葉興業銀行、京葉銀行と地方銀行が乱立している。そのなかでなぜわざわざ千葉興業銀行という県内3番手の地方銀行を選んだのかは自分なりにしっかりと説明できるようにしたほうがいい。私の場合は2次面接の際にかなりそこを攻められて...続きを読む(全418文字)

千葉興業銀行の魅力や強みを行員の方に質問すると必ずと言っていいほど、「人の良さ」をあげてくる。体感では、行内の人間関係は良好そうな印象を受けた。新卒の方が定時で上がってジムに通っていて、帰り道に帰宅する上席とばったり会ってご飯を食べたという話をされていたので、「若...続きを読む(全187文字)

「少数精鋭」を名乗るだけあり、昇進スピード(昇給スピード)は速いそうだ。しかし平均給与が他行と比較して高いわけではないので、頭打ちになる可能性は考慮しておかなければならない。また若いうちから裁量を持って働ける点も特徴だろう。県内他行は規模が大きいので稟議に時間がか...続きを読む(全238文字)

千葉興業銀行から内定をいただけるとその後3年間使えるプライオリティパスのようなものが特典としてついてくる。これは千葉興業銀行に中途採用で入社しようとする際に、一定の選考を免除してもらえるチケットである。もし入社を決めた会社が肌に合わなかった際の保険として取っておく...続きを読む(全197文字)

・自分の地元である千葉県内で働きたい
・大学で学んだことを活用したい
・千葉県の活性化に貢献したい
・自分が成長し続けることができる職場で働きたい
・向上心のある人たちと働きたい
この五つの条件にマッチすると考えたたため。おだやかな行員さんが多く良い印象...続きを読む(全138文字)

企業理念
「地域とともに」
私たちは、地域とともに歩む銀行として、人々の幸せを求めて、豊かなふるさとづくりに努めます。
⇒地域と共に歩むとのことであったので、千葉興業銀行が地域に密着して課題解決を図った事例や、地方創成に着手した例を説明会やインターンシップで...続きを読む(全561文字)

・地域経済への貢献
　地元企業の事業拡大に向けた資金提供やアドバイザリー業務を通じ、地域経済の活性化を実現。中小企業の支援施策を強化し、新規取引件数を増加させた。
・お客様基盤の拡大
　個人・法人向けのサービスを充実させることで口座開設数が前年比で増加。住宅...続きを読む(全584文字)

千葉興業銀行は千葉銀行や京葉銀行などと比べて、比較的規模が小さいです。
そのため、顧客ひとりひとりに対して、手厚く、より近い距離で接することができるため他の金融機関に比べて、人の温かさが感じられる営業スタイルであると考えます。
また、小回りのきく営業により、対...続きを読む(全228文字)

企業理念なのか目指しているものなのか不明だが、やたらと「鶏口人材」という言葉が公式サイト名で出ているため、重要であると考え...続きを読む(全128文字)

法人メインと個人メインで分かれている
法人は企業への融資がメイン、個人はライフスタイルに合わせた金融商品の提案や相続系などさまざまなことをすると説明会で言われる。 人事や経営部門へ移りたい場合は、入社後３年ごろから目安に移動などがあるが、希望通りではないこ...続きを読む(全173文字)

弱みは地方銀行が千葉銀行や京葉銀行などもあり、競合が多いこと。また、その中でも規模が小さいため、存在感が２つに比べて薄い。逆に、そこを強みとして規模が小さい分親身になって迅速に対応できるといっていたので強みを聞かれたらこれを述べればよいと思う。 差別化ポイン...続きを読む(全261文字)

求める人材像は「鶏口人材」である。
鶏口人材についてなんども聞かれるので選考対策には必須であると感じた。 社風はみな優しいと人事の人は言っていた。実際選考に携わっている人はだいたい優しい様子であったが、たまに厳しめな人もいたのでいろいろな人がいる。 ...続きを読む(全258文字)

給与は２５卒から上がる？が千葉銀行と京葉銀行も足並みをそろえて上がるため、世間一般からしたらいいように見えるが、金融機関としては特別いいというわけではない。 勤務地配属については、基本的に転居を伴う異動はなく、３年から５年に一度の異動はある。 キャリア...続きを読む(全211文字)