企業研究レポート
総合職
25卒 | 共立女子大学 | 女性
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- 重視した軸
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千葉興業銀行は千葉銀行や京葉銀行などと比べて、比較的規模が小さいです。
そのため、顧客ひとりひとりに対して、手厚く、より近い距離で接することができるため他の金融機関に比べて、人の温かさが感じられる営業スタイルであると考えます。
また、小回りのきく営業により、対...続きを読む(全228文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 企業理念なのか目指しているものなのか不明だが、やたらと「鶏口人材」という言葉が公式サイト名で出ているため、重要であると考え...続きを読む(全128文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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法人メインと個人メインで分かれている
法人は企業への融資がメイン、個人はライフスタイルに合わせた金融商品の提案や相続系などさまざまなことをすると説明会で言われる。 人事や経営部門へ移りたい場合は、入社後３年ごろから目安に移動などがあるが、希望通りではないこ...続きを読む(全173文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 弱みは地方銀行が千葉銀行や京葉銀行などもあり、競合が多いこと。また、その中でも規模が小さいため、存在感が２つに比べて薄い。逆に、そこを強みとして規模が小さい分親身になって迅速に対応できるといっていたので強みを聞かれたらこれを述べればよいと思う。 差別化ポイン...続きを読む(全261文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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求める人材像は「鶏口人材」である。
鶏口人材についてなんども聞かれるので選考対策には必須であると感じた。 社風はみな優しいと人事の人は言っていた。実際選考に携わっている人はだいたい優しい様子であったが、たまに厳しめな人もいたのでいろいろな人がいる。 ...続きを読む(全258文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 給与は２５卒から上がる？が千葉銀行と京葉銀行も足並みをそろえて上がるため、世間一般からしたらいいように見えるが、金融機関としては特別いいというわけではない。 勤務地配属については、基本的に転居を伴う異動はなく、３年から５年に一度の異動はある。 キャリア...続きを読む(全211文字)
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