千葉興業銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
資格取得支援や研修制度がとてもしっかりあります。特に同期での懇親会なども積極的に開いてくださるので助かりました。私はありがたかったです。ただそ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
人事部門が試行錯誤しているのは伝わってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門ではなく経営層の責任だと思うが、最も重要な処遇面...続きを読む(全172文字)

【良い点】
資格取得を積極的に援助してくれる。
業務内に資格受験や資格勉強の時間を取ったり教育には力を入れていると感じた。また、OJTとして一人ひとりに先...続きを読む(全217文字)

賞与支給前に必ず上長と面談があり、成績や仕事への姿勢を評価してくれます。頑張っている人はきちんと評価してくれます。
ただ、昇給の金額は雀の涙程度です。退社...続きを読む(全107文字)

【良い点】
資格試験を定期的に受けなければならないため、保有資格は増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度の役席になるまで資格試験を受け...続きを読む(全102文字)

【良い点】
資格を取る体制づくりがされている。資格がないと上に昇進できないので、否が応でも取らないといけない状況に追い込まれる。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
定期的に研修を行ってくれる。研修に参加しておけば、現場の事務内容を最低限理解できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多い事は大...続きを読む(全187文字)

【良い点】
当初二年は毎月のように研修があり、力を入れている。
研修では、同期とのつながりを意識して離職率の低下に勤めているように思う。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【良い点】
必要な資格は多いですが、必須資格以外の取得も応援してくれます。
今後の人生や転職市場において潰しが効くものも取れますのでそういう意味ではおすす...続きを読む(全185文字)

【良い点】
金融業界で働いてくつもりならキャリアとしては問題ないと思う。たとえば運用部とかなら金融業界にいなければ出来ない仕事だし
ただ金融業界の経験はコ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社後は研修期間がながかったと思います。オペレーションの研修や同期と泊まり込みで研修を行うこともありました。レクリエーションなどもあり横のつな...続きを読む(全158文字)

【良い点】
基本的に女性は、入社後に2ヶ月ほど支店に行ったりしながら研修期間があります。その後窓口や後方事務を経験後に資産運用の担当になるシステムです。
...続きを読む(全221文字)

【良い点】
研修制度は多い。1年目は少なく感じたが、2年目は毎月2日程度研修が設けられている。
1年目の研修は社会人としての基礎的な研修が多いように思えて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
役職者であってもリーダー研修やメンタル関係の研修があります。
研修は非常に多いので、従業員の能力を伸ばそうという意思は伝わってきます。
【気に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
研修は手厚い。
資格取得も積極的に促してもらえる環境のため、成長したい人にはいい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人材教育に熱心。資格取得を推奨していて補助もあります。もともとビジネススキルや業務の研修は充実していましたが、最近では資格以外にも数多くの講座...続きを読む(全234文字)

【良い点】
研修制度はかなり充実していると思う。若手は年に数回必ず研修があるので、同期と情報交換したりする時間となってる。募集型の研修もあり、やる気があれ...続きを読む(全274文字)

【良い点】
入行後は社会人として銀行員としてのマナーを研修でしっかりと教えてもらいます。大体3ヶ月くらいほとんど研修で、支店に行ったのはごく数回程度だった...続きを読む(全159文字)

【良い点】
研修の種類や回数、また対象者も多岐に亘っていて、他社に比較しても見劣りはしていないのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
形式...続きを読む(全178文字)

【良い点】
通信講座が定期的にあるので、それで勉強になることは沢山あります。FPなどの資格も取らされるので必然的に金融業界の知識が豊富になっていきます。あ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
社会人マナーから銀行の基礎知識、住宅ローン等の各種ローン、法人融資や資産運用など、業務に必要な研修制度は整っています。
また、指名制だけでなく...続きを読む(全284文字)

【良い点】
女性はマネープランナーという金融商品を売る販売員に特化させるべく、1～2年で預金業務をほぼ一巡させられる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全135文字)

入行して暫くは研修が充実している。
最初はビジネスマナーから始まり徐々に専門的なことを学んでいく。
最近は質も向上していると思う。
ただ研修や現場の...続きを読む(全170文字)

昇格するために社内ポイントを獲得する必要があり、
各種研修の受講、検定合格でポイントが加算される仕組みであった。
(係長昇進まで○○ポイント、代理昇進...続きを読む(全264文字)

他行と比べ若手をどんどん起用しようという社風があるため、若手においても裁量権はあります。しかしそのために資格の勉強などが重要でありそこが大変な部分かもしれ...続きを読む(全157文字)