ホロンシステムの評判・口コミ一覧（全126件） 5ページ目

【良い点】
受託開発がメインで他社常駐が主であるため、大手のsierに常駐すれば最先端の開発スキルを身につけることができる。
また人材育成には積極的であ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
多少不景気であっても仕事はあります。会社自体30年弱の実績があるため、経済的に苦しくなく雇用は安定していると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
フラットな人間関係で意見を通しやすい。
また様々な外部研修が受講できるため、望めばスキルアップ可能。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全244文字)

採用担当の人柄(男性)が良かった点と試験対応した社員(女性)の感じがとても良かった。
アットホームで社員の雰囲気が良かった。
社長がコンサルティング...続きを読む(全166文字)

管理職の人柄による部分が大きいですが、概ね穏やかなチームが多いです。仕事バリバリ型よりも、真面目でコツコツ型の社員が多く、いろんな社員が入り混じっている...続きを読む(全193文字)

会社自体は緩やかに成長しており、突然つぶれるようなことはないと考えている。一方で、毎月ギリギリのところで運営しているようで、ある拠点があぶないと別の拠点...続きを読む(全187文字)

該当期間中に経営が危なくなった時期があり、管理職以外の社員全員の残業が一切支給されなくなった期間があった。その際、管理職の給与も当然減らされているだろう...続きを読む(全217文字)

社長や管理職、上司に気に入られると、かなりの高評価をしてもらえる。
その時一番大切なのが、人としての対人能力の高さである。
全体的におっとりとした企...続きを読む(全204文字)

報酬は20代で300万円ほどと、特段低いわけではなかったが、求められるレベルに比べると低く感じられ、満足度は低かった。
毎年の定期昇給は無いに等しく、...続きを読む(全188文字)

社長がおじいちゃんでどうしようもない。
一応経営コンサルタントらしいが、40年前はあれでもよかったんですね。
年功序列の組織でおっさんばかりの会社で...続きを読む(全161文字)

労働環境が1番に挙げられる。
案件としては、2次請け・3次請け案件が多く、
自社の名前で仕事をできる機会が少ない。
また、中小企業だからかもしれない...続きを読む(全176文字)

・給与、賞与共に高くはないが安定的な金額が支給される。賞与については確実に年2回(夏季・冬季)で約1.5倍の金額が支給される。
・評価制度が改定されたの...続きを読む(全182文字)

現在、担当している業務にもよりますが、有給休暇等は、比較的取得しやすいと思います。。。。。
そのため、有給休暇を利用して、プライベートを楽しむ人、充実...続きを読む(全152文字)

大型案件等をしている時は、信頼のある社員であれば、自由度も高く色々とやりたい用に作業ができる。
当然それなりの結果を求められることになるが、努力が認め...続きを読む(全154文字)

業界の特製上、忙しい時は忙しくなってしまうが、
休みを取るときは取れるような雰囲気はできつつある。
ただ、年に一度何連休以上の休みを取得しなければい...続きを読む(全156文字)

評価制度については、不透明なところが多かったが、改善すべきとの判断からか、外部から人を招くなどして、あたらな評価制度の形が提示され始めた。
今後、運用...続きを読む(全163文字)

ある程度の裁量は、現場に一任してもらえるので、やりがいを感じるが、失敗等をした場合のリスクは大きいと思います。
また、社内全体の風通しが良いため、上司...続きを読む(全150文字)

現在、担当している業務にもよりますが、有休休暇等は、比較的取得しやすいと思います。
そのため、有休休暇を利用して、プライベートを楽しむ人、充実させる人...続きを読む(全150文字)

独立系のソフトウェア会社ということもあり、金融系、自治体、メーカーなど様々な業種のシステム開発に関わることができます。
私が最近担当したのは、海外向けの...続きを読む(全241文字)

経験年数に応じて社外での研修(SE研修)もあり、
会社として社員を成長させようという雰囲気はあります。
情報処理の資格の勉強会や、支社単位での業務の勉...続きを読む(全197文字)

毎年4月に必ず昇給があります。
昇給額については、個人の評価(5段階)に基づき額が決まります。
自己評価、直属の上司の評価、部長レベルの評価の3段階...続きを読む(全170文字)

何もなし。最低の会社。これ以上、言う言葉が見つからないくらい。社長にゴマをすれる人しかいきのこれない。評価されない。社長一族が持つ株式配当のためなら、社...続きを読む(全156文字)

セキハラが横行。とくに支社でのセクハラがひどい。私の友人も上司のセクハラで退社。民事裁判にまで発展、会社側が和解に応じた、ってきいた。いろいろブラックな...続きを読む(全151文字)

ここだけはやめといたほうがいい。成長性も何も無い。というより事業戦略がそもそも存在しない。とうぜん三ヵ年計画なども存在しない。ただ、社長のきまぐれだけで...続きを読む(全160文字)

入社時には1か月の技術研修があり、プログラムを知らない未経験者でも基本がわかるようになっています。業務によって使用する言語は違いますが、基本的な考え方な...続きを読む(全179文字)