この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
【気になること】
社内には、フォローアップ体制やマニュアル自体が存在せず、部長にわからないことを適宜聞いて指示をい...続きを読む(全248文字)
株式会社オペレーティング・パートナーズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オペレーティング・パートナーズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オペレーティング・パートナーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
【気になること】
社内には、フォローアップ体制やマニュアル自体が存在せず、部長にわからないことを適宜聞いて指示をい...続きを読む(全248文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・成果主義を謳いながら評価の基準が非常に曖昧で部長と社長の気分に左右される。
・中途のキャッチアップのための体制が...続きを読む(全135文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
【気になること】
私自身はエンジニアとして入社しましたが、社内に開発案件自体が存在せず、システム保守運用や電話対応...続きを読む(全239文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
【気になること】
システム開発会社と謳っておきながら、社内に開発案件自体が存在しないのが現状です。入社してからも、...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
規模の小さな会社では当たり前なのですが社長の一声で方向性が変わるのでそれを受け入れられる人ならば楽しい会社だとおもいます。それが受け入れられな...続きを読む(全313文字)
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会社業務自体はSIerだが、実際プロパーにSEはおらず、ただただスケジュールの線をひくだけ。まともなPMもおらず、SEとしてここに務めることはお勧めできな...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点ではほとんどサポートがない
また、これはこの会社に限ったことではないと思うが、新しい技術を使った面白い...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の学習意欲もないのが原因ではあるが、新しい開発言語やスキルを学ぶか、汎用機のプロ集団として、スキルを高めていく...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
階層別研修のほかに資格取得等の自己啓発支援制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社であるNTTデータからの転籍者が管理職に...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
研修の種類が多いです。
eラーニングの研修もあるため受講しやすいです。
プログラミングの研修は手厚かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも基本的にはアサインされるプロジェクト次第になる。アサイン先によっては研修の環境があったり、なかったりするた...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
会社の教育等は親会社の教育制度を引っ張っているため非常に充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の中ではC言語もしくはモデル...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
資格取得に応じた給与アップはあるが、微々たるものだと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。飛ばされる現場まかせ。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本的に若手からさまざまな仕事を任せてもらえるので、スキルアップを期待できると思います。教育体制は新卒の時は非常に手厚いと感じます。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前研修と称して、交通費のみ無償(!)で1ヶ月間、電話番をやらされた。
また入社後は週報...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社オペレーティング・パートナーズ |
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フリガナ | オペレーティングパートナーズ |
設立日 | 1997年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 17人 |
代表者 | 徳田充宏 |
本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町3丁目12番4号7階 |
電話番号 | 03-5817-4765 |
URL | https://www.op-g.co.jp/ |
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