ＡＮＡ成田エアポートサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
定期的に必須の研修があり、接遇や先輩、責任者としての心構えなど学ぶことができた。また資格補助の制度もあった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全225文字)

【良い点】
航空業界が好きな方、グランドスタッフになりたい方にはとても良い経験になると思います。次から次へとステップアップがありますし、そのための教育もし...続きを読む(全438文字)

【良い点】
ステップアップするごとに座学のトレーニングがあり、また、インストラクターは現場のスタッフである為役に立つ情報が得られる。社員が多いので同僚と一...続きを読む(全240文字)

入社してから3カ月程度は座学やOJTがあり、そこで一から基礎を学ぶことができます。また8カ月間はメンターという教育係の先輩がひとりひとりにつきますので、人...続きを読む(全170文字)

入社するとまず座学形式の教育を受けます。そのあと、インストラクターを相手に実際のお客様対応のシミュレーションをやっていきます。その後、現場で先輩社員に付い...続きを読む(全196文字)

入社後、2か月近い期間で座学等の基礎教育が受けられます。
その後、実際の現場に出てOJTが始まります。配属先にもよりますが、
独り立ちする前に『見極め...続きを読む(全174文字)

スキルは比較的身につくと思う。しかし、航空知識は専門的すぎてポータビリティは無いと思われる。一生航空業界で働くのであればいいが、異業種に転職する場合は、何...続きを読む(全170文字)

入社後のOJT制度は充実している。
また、英語をよく使用する為、語学力も自然とアップする。
社内の選考規定を満たせば、無給だが1年間海外に語学留学も可...続きを読む(全182文字)

研修を通して、業務のスキルを身につけることができます。ただし、空港でしか役に立たない専門的な知識です。転職やその他の業界、職種には結びつかないことが多いの...続きを読む(全155文字)

きちんとしたOJT体制があります。
期間中はイントラ(教育係)に業務全般を教わり、メンター(メンタルケア)に相談等を受けてもらいました。端末操作やアナウ...続きを読む(全219文字)

スキル自体はつぶしがきかない。違う業界にいくなら、早めの転職が吉。身につくのは接客スキルと、気が強くなること程度。上司も親会社で必要とされていないのだと感...続きを読む(全151文字)

かなり特殊な仕事内容ということもあり、教育制度はかなり充実しています。入社してから、約1ヶ月をかけて、座学をし、航空業界についてや、使用する機械についてな...続きを読む(全174文字)

仕事としてのスキルは、かなり専門的なので同業種内や旅行業界など、一部でしか通用しないと思う。しかし、「一度に多くのことを正しく判断する」瞬間が多いので、そ...続きを読む(全194文字)

OJTがしっかりしてます、使用する機材、一般的に言う特殊車両の操作は、教習所にいき通常の免許を取得、してから、制限区域内での社内試験の二段になってます、だ...続きを読む(全185文字)

教育では端末操作や、保安や安全についての教育は入社後みっちり行うが、
特に接遇などの教育は行わないため、日本語として正しくない言葉を使う先輩も多くいる。...続きを読む(全156文字)

一緒に仕事をしている人たちのほとんどは電話応対や書類作成などの事務作業が出来ない・苦手な人ばかりだった。普段事務作業がほぼ必要がない・重要ではない職場なの...続きを読む(全183文字)

スキルアップは時期がくれば自動的にできるようになっています。もちろん試験に合格出来なければ意味はないですが。その一方で、早くスキルアップをしたいと考えても...続きを読む(全182文字)

教育制度が大変整っていて、ステップアップするごとに、教育に入って勉強をします。
また入社すると、一人ずつに先輩が付き、自分の成長課程などをケアしてくれる...続きを読む(全165文字)

現在は新入社員は全てANAの国内線・国際線の搭乗手続き業務を担当します。その後、キャリアとしてはその担当で責任者になる教育が行われ責任者業務を担います。し...続きを読む(全231文字)

常にスキルアップ。
座学で学び、OJTという流れで身につける流れ。
ひとつ新しいことを学び習得したら、慣熟する前に次のステップへと
進んでいく会社。...続きを読む(全157文字)