- その他
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通常の選考フローは書類やテストセンターを経て面接が複数回行われるが、私の場合はイベントで人柄面を大いに評価していただいたため、いきなり最終面接からのスタートとなった。最終面接までにリクルーターの方やOBOGの方と面談する機会が複数回設けられ、最終面接までに必要な情...続きを読む(全284文字)
2024年卒の内定者が書いた、株式会社NTTデータのSE・コンサル・営業コースの企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
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株式会社NTTデータの企業研究レポート
選考概要
- 年度
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- 2024年度
- 結果
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- 入社予定
- 職種
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- SE・コンサル・営業コース
投稿者
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
この投稿者が書いた株式会社NTTデータの選考体験記
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イベントやリクルーター面談、OBOG面談などで複数の社員と接点を持つ機会をいただいたが、こちらの話をよく聞いてくださる社員が多い印象を受けた。最終面接で内々定をいただいた直後も承諾期限を設けることなく、納得のいく就職活動ができるように応援してくれた。また若手の頃か...続きを読む(全200文字)
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強みは「圧倒的なスピード感」にあると感じた。リオ・ホールディングスでは現場ファーストという考え方を大切にしている企業であるため、新卒研修が２週間しか設けられておらず、２週間後には物件を複数担当するようになると伺った。実際にリクルーターやOBOGの方も入社直後は苦戦...続きを読む(全289文字)
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非上場化を２０２３年末に発表したことは、業績が下がっていることを象徴する大きな出来事であると感じています。中期経営計画書によると、その原因として、蓋然性の低いアグレッシブな計画策定、高リスクな案件獲得や拡大前提で高止まりした固定費が挙げられていました。非上場化を契...続きを読む(全314文字)
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「人と地球の、明日のために」という企業理念がある。パーパスは、「世界をよりよい場所にしたい」であり、新しい未来を始動させるという大きな使命感を持って働くことができます。大事にするバリューは、「誠実であり続ける」、「変革への情熱を抱く」、「未来を思い描く」、「ともに...続きを読む(全295文字)
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キャリアの初めは営業部から始まる。 自分が実現したい未来を実現できるように幅広いものを提供していく
・理想を追求する力・設ける力(安定的に収益を獲得する)・変革する力・チームをつくる力
・多角的な視点を身に付ける 教えるのは各領域のスペシャリスト。集合研修で身...続きを読む(全311文字)
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多様な価値観を持っている人が多い続きを読む(全16文字)
NTTデータの 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTTデータ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティデータグループ |
| 設立日 | 1988年5月 |
| 資本金 | 1425億2000万円 |
| 従業員数 | 199,400人 |
| 売上高 | 4兆3673億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐々木裕 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目3番3号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
| 電話番号 | 03-5546-8202 |
| URL | https://www.nttdata.com/jp/ja/about-us/ |
| 採用URL | https://nttdata-recruit.com/ |
NOKIZAL ID: 1130245
