ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの評判・口コミ一覧（全907件） 14ページ目

優秀な方がたくさんいらっしゃいました。
ソニー本社から割り当てられる製品設計と、本社設計のフォローなどもありましたが、生産と近いこともあり、組立での問題...続きを読む(全191文字)

拠点閉鎖により他の事業所に移動か退職を選ぶこととなり、退職を選びました。
私が在籍して当時はソニーブランドとして設計が出来大変やりがいはありましたが、業...続きを読む(全251文字)

年に一度、その年度の目標を設定するミーティングを行います。中間でその進捗を確認し、これが冬のボーナスに反映されます。年度末に最初に立てた目標のレビューを行...続きを読む(全210文字)

年功序列タイプから、若返りをさせる動きが活発です。特に若い女性は産休休暇は勿論、いろんな優遇されています。年老いたわれわれから見るとこれでいいのかな?と不...続きを読む(全154文字)

興味を持って手をだし口を出していけば業務範囲も拡大し、やりたいようにやらせてくれる雰囲気はありました。というか手を挙げた奴にやらせて責任も取らせる感じです...続きを読む(全151文字)

会社自体はリーマンショック以降事業再編等で縮小傾向にあり、それは製造、設計全てに影響はありました。今後成長が見込めるかというとそうでも期待を大きく持てると...続きを読む(全159文字)

交通費は公共交通機関では定期分満額もらえます。自動車通勤の場合は通勤距離に対して、燃費換算された額が支給されます。住宅、家族手当はなかったので、福利厚生と...続きを読む(全150文字)

年2回の賞与時期ごとに評価に基づいて賞与が決定されていました。基本的に年功序列の給与体系だったと思います。評価は自己評価と上司評価で決定されます。比較的上...続きを読む(全159文字)

上司、部下の関係は悪くありませんでした。また、課長以下は特に業務に差がなく若い内からプロジェクトリーダーなど責任のある業務につかせてもらえました。技術力自...続きを読む(全168文字)

評価の制度はあってないようなものです。上長の人間性にかかっています。
自己評価制度にて評価をするのですが、最終的に調整されて、どれだけいい成績を上げてい...続きを読む(全269文字)

有給休暇はとても取得しやすいです。フレックスの使用、遅刻・早退・半日有給も問題にされることもありません。産休・育児休暇もとても取りやすいです。
計画休暇...続きを読む(全469文字)

新製品立ち上げ時やその他トラブルで残業は比較的多かったが、今と異なりモチベーションが高くやりがいもあった。また、設計と製造の協働が密であり、製造等の難易度...続きを読む(全160文字)

社内での勉強会は、グレードが上がった時に実施する研修がある、内容はグループ討論が中心で
問題点に対して解決策を導きだして発表するというものであります。又...続きを読む(全172文字)

社長との接点は、会話をしたことがないのでわからない、年度初めに話を聞く機会はあるが、とうりいっぺんとうのことを話すのみでよくわかりません。ソニーイーエムシ...続きを読む(全154文字)

京都大学の精神科?卒ですので、企業経営、工場経営など全く向いていません。
これまで、ずっと偉い人のカバン持ちで出世したような人、ヤマハのポプコンで準優勝...続きを読む(全312文字)

自由に設定できる、いつでも休める、いつでも遅刻早退可能。
有給休暇は全部消化がモットーだが、休みきれないので、これで指導を受ける。
社名がメジャーなの...続きを読む(全160文字)

満足している点は有給休暇が取りやすい環境にあることです、達成感をあじわうことができるのは、期のはじめに各自の目標を設定して課題に取り組み、達成でききれば、...続きを読む(全157文字)

同じ会社内ではありますが、現在の会社に統合される前の各工場の成り立ちによって、ベースとなる給料が大きく異なってました。同一グレードの社員でも実は200万以...続きを読む(全173文字)

工場の統廃合などにより、職場が二転三転とし、家族を振り回してしまう事が多くなった。
また毎年のように早期退職を実施していたため、見切りをつけて退職しまし...続きを読む(全160文字)

所属にもよりますが、設計部門は比較的有給も取りやすく100%消化する方も多くいました。
残業もそれなりにありますが、休日出勤等は抑えられているため、家庭...続きを読む(全159文字)

会社の状態は運営メンバーのほとんどがソニー本社から下ってきたメンバーで経営を立て直す陣頭指揮を誰も本気に推進してない。まだビデオカメラや携帯など国内生産が...続きを読む(全240文字)

休暇制度に関しては年に10日計画的に有給休暇がとれる制度があり、よほどのことがないかぎりは有給休暇はとてもとりやすい環境であると思います。住宅手当、家族手...続きを読む(全153文字)

4～5年前迄は女性は昇進することや責任のある業務をまかされることはあまりないように感じられたが、ここ1～2年は状況が変わり、あまり実力のない女性でも、重要...続きを読む(全155文字)

2015年度より給与体系が変わります。今まではジョブグレードが上がったらほぼ下がらないシステムでしたが、実際に行っている業務によってグレードが上下するシス...続きを読む(全161文字)

どの会社も同じかもしれませんが、配属により休暇の取りやすさが変わります。製造系は生産スケジュールに左右され長期休暇は取りづらいです。設計系は担当機種の開発...続きを読む(全151文字)