ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
設計については比較的おもしろい業務をさせてもらえる(もらえた)。それなりに知識も身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも...続きを読む(全252文字)

【良い点】
給料そのものは悪くはないと思っている(が、残業によってごまかされている感はある)。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルがほぼ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
残業・休日出勤はちゃんと申請できるため、残業のがんばりによって年収は増加する。36協定は尊守。
【気になること・改善したほうがいい点】
新グレ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
事業所毎に職場の雰囲気がかなり違うらしい。以前は給与の基準にもかなり差があったがだいぶ改善されてきた。基本的は残業代は支払われるが部署や上司に...続きを読む(全206文字)

ソニーの子会社ながら、最先端技術や商品化に関われることができ非情にエキサイティングな日々が送れました。また、社風がソニーらしく 自由な発想や意気込みが重視...続きを読む(全153文字)

年に一度、その年度の目標を設定するミーティングを行います。中間でその進捗を確認し、これが冬のボーナスに反映されます。年度末に最初に立てた目標のレビューを行...続きを読む(全210文字)

年功序列タイプから、若返りをさせる動きが活発です。特に若い女性は産休休暇は勿論、いろんな優遇されています。年老いたわれわれから見るとこれでいいのかな?と不...続きを読む(全154文字)

2014年度時は主任クラスの業務を命じられ、年上の部下10名弱で仕事をしていた。主任でありながら給与的には一番下という、責任感を維持するのが非常に大変な一...続きを読む(全176文字)

毎年のように行われる早期退職と新人事制度により、社員のモチベーションは著しく低下してしまっている。それに輪をかけて、方向性の見えない事業計画が会社内の雰囲...続きを読む(全154文字)

【設計】
有給休暇は非常にとりやすい環境すので、ワークライフバランスは取れます。
しかし福利厚生はよくありません。
住宅手当はなし、扶養手当も...続きを読む(全180文字)

仕事のやりがいについては、会社の状況もあって満足している人は減少傾向にあると思う。
ただ、そんな環境においても業務への取り組み方でやりがいや面白さを見出...続きを読む(全157文字)

基本的に有給はとり易い。
午前休暇、午後休暇も直前の申請であっても却下されることは無いと言っても過言である。
会社全体の業務量が低下しているのと関係が...続きを読む(全208文字)

日々ブログを書いているようだが、その内容からは会社をどのように方向づけて行きたいのかとい意図は感じられない。
どちらかというとネタがないのに無理矢理続けて...続きを読む(全167文字)