ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの評判・口コミ一覧（全907件） 15ページ目

仕事の内容は、自分自身の裁量に委ねられる部分が多く、ある程度自由に業務をこなせるため、非常にやりがいのある職場であったが、自由すぎることが業績不振につなが...続きを読む(全151文字)

ソニーグループの一員としての魅力を感じて入社しました。20年以上前の話ですが、入社後に受けた印象は、どこか町工場のような感じでのんびりしているとの印象でし...続きを読む(全153文字)

家電(AV)の分野については、依然として厳しい状況が続いています。
円安の影響で日本回帰という流れもありますが、一旦海外に出たものは中々戻ってくることは...続きを読む(全222文字)

会社業績が依然として悪化している中、年配者(高額給与)への風当たりが厳しくなってきたのと、「若手中心の環境」への遷移が加速してきたのが退職理由の大きな点で...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスは非常に良い会社です。
人事の方から各部署のマネージメント層を通じて積極的に有給取得を促したり、年の初めに有給取得計画を策定させたり...続きを読む(全185文字)

2014年度時は主任クラスの業務を命じられ、年上の部下10名弱で仕事をしていた。主任でありながら給与的には一番下という、責任感を維持するのが非常に大変な一...続きを読む(全176文字)

忙しいときと、比較的時間がとれるときがあり、有給も使いやすい環境にあると思います。残業は部署及び人によりばらつきが多く、忙しい人は忙しいです。フレックスタ...続きを読む(全150文字)

毎年恒例の早期退職する形で、会社をやめました。幸いすぐに次のところが決まったのでやめてよかったと今は思っています。現在のこっている人に聞いたとこと今年も早...続きを読む(全151文字)

毎年恒例の早期退職の募集がある。今回で3年連続であり、今後もいつ早期退職の募集があるかわからず不安な中で業務をつずけることになる。今回は見送ったが、いつま...続きを読む(全154文字)

業績不振により、毎年恒例の早期退職の募集が頻繁に行われており、社員のモチベーションもさがっつてきている。2～3年後に現在の仕事が存続しているか、かりにあっ...続きを読む(全151文字)

昨今の状況を反映して、毎年恒例の希望退職の募集があり、40歳以上の社員は年々減少してきている。5～10年後、この会社で自分の立場があり、在籍していけるかの...続きを読む(全163文字)

休日が多く、また有給休暇が毎年4月に20日間発生します。さすがにこれを全部使いきってしまう方は少ないですが、取ろうと思えば取れます。職場によって温度差があ...続きを読む(全243文字)

一般企業よりは給与は高い方だと思います。
但し、今年から評価制度を更に成果主義に変えていくようです。
今までも会社への貢献度を測定して評価するというこ...続きを読む(全178文字)

物流ルート開拓検討や梱包効率を高めて、結果的に物流コストを削減できたときはやりがいを感じました。
モチベーションを高めるために海外研修制度、社外から英会...続きを読む(全153文字)

ソニー全体の社風でもありますが、未だに男尊女卑の傾向が強く、女性で出世するのは不可能といってもいいでしょう。高専卒などは特に年上の女性でも部下として扱う事...続きを読む(全189文字)

給与、賞与ともに他社と比較し相応の額ではと感じる。
昇給も少ないがしっかりあり、不満はない。キャリアについては毎年二回上司とめんだんし、必要な場合は人事...続きを読む(全164文字)

休暇は自由に取得できるので、休みが取りづらいということはない。
有給取得率も全社で50%以上はある。部署によっては90%を達成している。
部署や時期に...続きを読む(全155文字)

各事業所ごとに設計、資材、品質保証、製造技術など配置されていましたが、各部門をどこかの事業所一か所に集めることにより横串でつながりより強固な組織にするとい...続きを読む(全168文字)

残業代はきちんと払われており、満足しています。昇進昇級は年功序列的な部分はありますが、実績を出している人にはきちんと評価がされます。年間2回上司との面談が...続きを読む(全187文字)

組織の拠点化により、強制的に単身赴任をさせられ、あからさまな退職強要をしているのが、大きな理由の1つです。また会社としての将来性についても、マネジメントが...続きを読む(全152文字)

みんなが知っている、世の中に出回る商品を、自分が作っているということにやりがいを感じます。
残業が多く大変なことも多々ありますが、試作を重ね、量産、さら...続きを読む(全152文字)

現場のジョブローテーションと経験に合わせた研修などで研鑚していきます。どの会社も同じですが、上司によって仕事の進め方なども違うので、そこは勉強と思って対応...続きを読む(全168文字)

休みはしっかり取れる。有給休暇も取りやすく、休みが出たときのフォローができていました。また、特別休暇制度があり、1ヶ月に1日休日以外の平日に休めるため、平...続きを読む(全155文字)

社員のモチベーションを上げるために、夏祭りや社内バザーが開催される。ただ、レクリエーション係りに任命されると、自分の業務に加えてレクリエーション業務を任さ...続きを読む(全171文字)

毎年恒例となりつつある「早期退職支援」。将来を見直し、退職を検討中。
また、仕事ができる人でも、できない人でも上司に気に入られた人しか昇給できない。
...続きを読む(全179文字)