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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リスクは必要以上に回避、低金利は×。保全がとれないと×。
他行・他庫に比べ審査基準が高く、優良企業に対しても金利は高め。
スピード感も言うほどないた...続きを読む(全181文字)
株式会社神奈川銀行
株式会社神奈川銀行の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リスクは必要以上に回避、低金利は×。保全がとれないと×。
他行・他庫に比べ審査基準が高く、優良企業に対しても金利は高め。
スピード感も言うほどないた...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
職場の上司や部下についてはあたりの良い人が多い感じがある。
しかしながら、本部及び役員と営業部とのギャップを多く感じるため、混乱を生じることがある。
...続きを読む(全255文字)
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エリア制以降前は遅くても19時退行が多かったが、エリア制以降及び人員削減以降については21時まで残らざるを得ない状況が多々。
支店によっては残業が少な...続きを読む(全207文字)
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基本給については削減阻止されたことからある意味安定推移となっているが、システム移行や売上低迷により赤字以降、賞与については低迷推移。6年目以上の行員が2...続きを読む(全279文字)
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エリア制となる前は上司との年齢格差はあったものの、それぞれに時間の余裕もあり、風通しもよく仕事が出来たが、エリア制移行後、人員削減なども行われた結果、ひ...続きを読む(全251文字)
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とるべき資格については通信教育等により支援を行っている。
必須取得となっている資格以外にもFPや宅建などを取ると奨励金がもらえるが、
毎月ではなく取...続きを読む(全258文字)
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会社の経営陣が舵取りを誤っていると感じている人が多い。
その結果人材の流出に歯止めがかからず、支店の人が減り、補充もされず、休みが取りづらい環境になっ...続きを読む(全165文字)
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お客さんから感謝されたり、期待されてると感じた時にやりがいを感じました。
会社を受ける前は地域の人々に貢献したいという気持ちがあったので、銀行なのでそ...続きを読む(全202文字)
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退職理由は人間関係と、人手不足による業務量過多が原因。全店において、優しく指導してくれる女性役席は今ほぼいないと思います。私が辞めた時にいた役席は、厄介...続きを読む(全336文字)
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正直に言って将来性は見込めない。同じ県内の地方銀行である横浜銀行に吸収合併される噂はあるが、合併するメリットが無いことから実際には合併されないという話も...続きを読む(全234文字)
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全体的に横浜方面の社員の方が普通。県西の方は個性的であると感じる。商品内容や種類、金利等では他行に勝てない為人柄で勝負していると感じる。その為か銀行とい...続きを読む(全191文字)
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将来性なんて感じられません。
給与もボーナスも削減されています。
ただ、保険販売などのセールスにそこそこ力を入れればボーナスは多少良くなるかと思いま...続きを読む(全191文字)
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退職理由は人です。誰一人として尊敬できる上司、先輩がいませんでした。できない上司のもとで仕事をすることほど大変なことはありません。入行2〜3年目が主任、...続きを読む(全256文字)
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全行員一律の給与削減が提示されたこと、規模が小さい金利低下の影響をモロに受けて収益力の低下に歯止めがかからないにもかかわらず、経営の危機意識は低く抜本的...続きを読む(全165文字)
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融資の実行が出来たとき。
実行金額が直接営業の実績に反映するため大きな金額を動かしていると実感しる。
お客さんから感謝されやりがいを感じる。
自分...続きを読む(全159文字)
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人員削減に歯止めはかからず、休暇は徐々に取りづらい環境になっている。また大きな問題は給与の削減、賞与の削減。金利低下に伴い、収益面で苦戦を強いられている...続きを読む(全156文字)
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不要と思われる報告書や事務手続きが多く、営業に時間を多く割くことが難しい。また、人をどんどん削減しているため、一人辺りの仕事量が多く、休憩どころか昼食も...続きを読む(全188文字)
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労働時間は他社とさほど変わりません。1~2時間程度の残業で済みます。私がいた頃はノルマなどの厳しい条件はありませんでしたが、退職後はかなりの組織改革があ...続きを読む(全206文字)
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近隣に多数の銀行があり、県内シェアがほとんどなく、新規取引先に行くと知名度が低く、競合行と差別化した商品もない為、営業は厳しい。
トップは、現場の状況...続きを読む(全166文字)
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出産については、育児休暇があり取得する人も多い。復帰後は時短で復帰する人もいるし、正規の時間で働く人もいる。プライベートとの両立は男性については、夜7時...続きを読む(全155文字)
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融資を実行すれば、金額の大小に関係なく感謝されることが多くやりがいになる。また一つの案件ごとに必要な知識も違い、日々成長できていると感じることができる。...続きを読む(全159文字)
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仕事の出来る出来ないはあるが、銀行全体的には人間関係は良好な方だと思う。管理職の人でも若い人が多い銀行であり、一般行員が仕事面でわからないことでも聞きや...続きを読む(全158文字)
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支店訪問や面接で受けた空気とあまりかわらない。人事の人が会社の顔になっている感じ。入社しても一般行員にはかわった人はあまりいない。上司についても、親身に...続きを読む(全188文字)
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業績、労働環境、仕事内容について不満がある人間が多く、退職者が近年増えてきている。業績は悪化してきており給与の減少。人員削減により事務量も増えてきており...続きを読む(全161文字)
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女性は6時前には帰社できており、ワークライフバランスは充実していると思う。育児休暇を利用している人も多い。基本的には預金業務に従事することになるが、残っ...続きを読む(全164文字)
| 会社名 | 株式会社神奈川銀行 |
|---|---|
| フリガナ | カナガワギンコウ |
| 設立日 | 1953年7月 |
| 資本金 | 61億9100万円 |
| 従業員数 | 362人 |
| 売上高 | 84億8200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 近藤和明 |
| 本社所在地 | 〒231-0033 神奈川県横浜市中区長者町9丁目166番地 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 526万3000円 |
| 電話番号 | 045-261-2641 |
| URL | https://www.kanagawabank.co.jp/ |
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