神奈川銀行の評判・口コミ一覧（全230件） 8ページ目

未来があるかないかは今全従業員が悩んでいる悩みの種である。数字は多少伸びているが、金利低下に伴い、収益面は年々減少傾向にある。
成果主義に移行して収益面...続きを読む(全154文字)

研修は数年前から3カ月研修制度を導入したが、結局は座学で勉強になる点、ならない点の差が激しい。通信教育が頻繁にあるのでそれをきちんとこなせば勉強になると思...続きを読む(全153文字)

業績が悪い。融資量は伸びているものの、金利の低下は下げ止まりせず、ボーナスカットや基本給の削減等も検討している状況。責任の重い仕事をしている割には給料が割...続きを読む(全150文字)

3代続けて、連携を取り合っている横浜銀行からの出向者が頭取となっている。一時期は不祥事も多く、成果主義そのものを見直していたが、最近は業界の競争も激化して...続きを読む(全171文字)

預金のみ取り扱う連携店と融資と預金両方を取り扱う大型店舗の2種類に大きく分けられますが、連携店の配属となれば、定時近くに皆、退行しているイメージです。しか...続きを読む(全175文字)

福利厚生は他社に比べしっかりしていると思います。
休暇制度は、年1回連続休暇(5日)、マイホリ(2日×2)は必ず取ります。ほか有休は取りづらいです。
...続きを読む(全185文字)

資格は銀行業務検定3級、証券外務員、生保、損保。あとは各個人の自己研鑽。
資格取得した際、手当はあるものの参考書代すら元取れない金額です。
研修は3年...続きを読む(全173文字)

業界問わず中小企業の代表者へ営業でき、交渉ができます。顧客から感謝されることが一番のやりがいだとは思います。
営業してて思うことは審査が固すぎる。基本他...続きを読む(全154文字)

給与は低く、賞与削減期間中になります。2年前に比べ年収は50万円程度下がりました。賞与削減は2年間という話でしたが、正直もとに戻るとは思いません。
銀行...続きを読む(全251文字)

リスクは必要以上に回避、低金利は×。保全がとれないと×。
他行・他庫に比べ審査基準が高く、優良企業に対しても金利は高め。
スピード感も言うほどないため...続きを読む(全181文字)

職場の上司や部下についてはあたりの良い人が多い感じがある。
しかしながら、本部及び役員と営業部とのギャップを多く感じるため、混乱を生じることがある。
...続きを読む(全255文字)

エリア制以降前は遅くても19時退行が多かったが、エリア制以降及び人員削減以降については21時まで残らざるを得ない状況が多々。
支店によっては残業が少ない...続きを読む(全207文字)

基本給については削減阻止されたことからある意味安定推移となっているが、システム移行や売上低迷により赤字以降、賞与については低迷推移。6年目以上の行員が2年...続きを読む(全279文字)

エリア制となる前は上司との年齢格差はあったものの、それぞれに時間の余裕もあり、風通しもよく仕事が出来たが、エリア制移行後、人員削減なども行われた結果、ひと...続きを読む(全251文字)

とるべき資格については通信教育等により支援を行っている。
必須取得となっている資格以外にもFPや宅建などを取ると奨励金がもらえるが、
毎月ではなく取得...続きを読む(全258文字)

会社の経営陣が舵取りを誤っていると感じている人が多い。
その結果人材の流出に歯止めがかからず、支店の人が減り、補充もされず、休みが取りづらい環境になって...続きを読む(全165文字)

お客さんから感謝されたり、期待されてると感じた時にやりがいを感じました。
会社を受ける前は地域の人々に貢献したいという気持ちがあったので、銀行なのでそれ...続きを読む(全202文字)

退職理由は人間関係と、人手不足による業務量過多が原因。全店において、優しく指導してくれる女性役席は今ほぼいないと思います。私が辞めた時にいた役席は、厄介な...続きを読む(全336文字)

正直に言って将来性は見込めない。同じ県内の地方銀行である横浜銀行に吸収合併される噂はあるが、合併するメリットが無いことから実際には合併されないという話も聞...続きを読む(全234文字)

全体的に横浜方面の社員の方が普通。県西の方は個性的であると感じる。商品内容や種類、金利等では他行に勝てない為人柄で勝負していると感じる。その為か銀行という...続きを読む(全191文字)

将来性なんて感じられません。
給与もボーナスも削減されています。
ただ、保険販売などのセールスにそこそこ力を入れればボーナスは多少良くなるかと思います...続きを読む(全191文字)

退職理由は人です。誰一人として尊敬できる上司、先輩がいませんでした。できない上司のもとで仕事をすることほど大変なことはありません。入行2〜3年目が主任、課...続きを読む(全256文字)

全行員一律の給与削減が提示されたこと、規模が小さい金利低下の影響をモロに受けて収益力の低下に歯止めがかからないにもかかわらず、経営の危機意識は低く抜本的な...続きを読む(全165文字)

融資の実行が出来たとき。
実行金額が直接営業の実績に反映するため大きな金額を動かしていると実感しる。
お客さんから感謝されやりがいを感じる。
自分自...続きを読む(全159文字)

人員削減に歯止めはかからず、休暇は徐々に取りづらい環境になっている。また大きな問題は給与の削減、賞与の削減。金利低下に伴い、収益面で苦戦を強いられている為...続きを読む(全156文字)