神奈川銀行のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
会社として残業を抑制する動きがあるので、定時で帰ることができる日もあります。
ワークライフバランスはとりやすい会社だと思います。
【気になるこ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
支店によるところもあるかもしれないが連続5連休がきちんと取れればとても魅力的だったとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
早出、残...続きを読む(全110文字)

【良い点】
業務では個人情報を取り扱うため、職場外では仕事がないということ。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は上司が帰るまでは当然にする風潮...続きを読む(全153文字)

【良い点】
一般職です。基本はルーティン作業なので問題がなければ時間通りに上がれます。仕事終わりに予定を入れたいと考えている方いいと思います。しかし、あく...続きを読む(全211文字)

【良い点】
銀行という職種自体ワークライフバランスはとりやすいと思う。休日出勤は基本ない。終業後に映画を見に行ったりする余裕もあった。有休消化率については...続きを読む(全196文字)

【良い点】
あんまり残業することはありません。(これは一般職、総合職や支店により差があると思いますが。)なので、17:10の定時に帰れるので、仕事後の自分...続きを読む(全177文字)

【良い点】
1年で1回は連続で5日間休める休暇制度があるので土日に合わせることでまとまった休暇が取れるため海外旅行に行きやすい。また有給休暇のうち5日は強...続きを読む(全278文字)

【良い点】
店舗によって様々だが、一般職は忙しい支店でなければ定時に上がることができる。
定時が17時10分と早いため、アフターファイブの予定が立てやすい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
休みは土日祝日、有給、リフレッシュ等比較的に多い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みは取りやすいが休みが終わった後自分の...続きを読む(全202文字)

【良い点】
比較的暇な支店、部署に配属されれば自分のペースで仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤怠管理が手書きのため全社員が甘んじて...続きを読む(全205文字)

【良い点】
5連続休暇があるので、海外に行く人もいた。土日挟むと9日くらい休めるのは嬉しい。
別に有給消化推進のために強制的に2日休まなければならなかった...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取れている方だと思う。基本、カレンダー通りの休日に有休もそこそことれる。優しい上司に当たれば、有休申請もすんなり通る。ま...続きを読む(全212文字)

【良い点】
19:00退社が徹底されてきている為、ワークライフバランスはとりやすい傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店によるが、飲み...続きを読む(全201文字)

【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方改革を口実に残業が出来なくなっているが
仕事量が減るわけでもなく人員は減る一方なのに...続きを読む(全203文字)

【良い点】
私が配属されていた支店の支店長は、黙々と仕事をするタイプの人だったので、誰よりも早く出社して、定時に上がる人でした。
そのため、仕事が終われば...続きを読む(全225文字)

【良い点】
契約社員で一般職であるため、残業はほぼない。正社員は、窓口が閉まった後も、内部業務を行っているが、契約社員はそうした仕事はほぼないと言ってよい...続きを読む(全262文字)

経営と組合の話し合いにより、労働時間管理が厳格になりました。なので、現在ではサービス残業はないと思います。
逆に言えば、仕事が忙しくて残りたくても、残れな...続きを読む(全115文字)

【良い点】残業は申請しなければ7時退行であり、延長申請しても最長9時までとなっている。最近パソコンのログと残業の付け合わせがされるのでサービス残業はだいぶ...続きを読む(全153文字)

営業店では、業務量に偏りがありフルバンキングを行っている市内店舗は激務で帰宅時間は23時に及ぶこともある。また、預金業務しか行わない連携店では定時退社が求...続きを読む(全207文字)

ワークライフバランスなんて、この会社では不可能。
毎日早くても21時まで残業※しかもサービス残業。
他の支店では23時〜終電まで仕事をしているところも...続きを読む(全168文字)

預金のみ取り扱う連携店と融資と預金両方を取り扱う大型店舗の2種類に大きく分けられますが、連携店の配属となれば、定時近くに皆、退行しているイメージです。しか...続きを読む(全175文字)

エリア制以降前は遅くても19時退行が多かったが、エリア制以降及び人員削減以降については21時まで残らざるを得ない状況が多々。
支店によっては残業が少ない...続きを読む(全207文字)

会社の経営陣が舵取りを誤っていると感じている人が多い。
その結果人材の流出に歯止めがかからず、支店の人が減り、補充もされず、休みが取りづらい環境になって...続きを読む(全165文字)