神奈川銀行の評判・口コミ一覧（全230件） 7ページ目

【良い点】
地銀のため、お客さまから覚えていただき、深いお付き合いができること。
セールスに関しては、提案からクロージングまで一人で行える点では達成感...続きを読む(全172文字)

人員削減を前面的に打ち出し、2年で100人程度減員しているなかで、取り扱い商品の増加、労働時間の短縮、規定や事務の繁雑、極めつけは経営陣からの方針のブレや...続きを読む(全171文字)

給料がとにかく安い
賞与は削減期間は平社員0.5ヶ月分支店長クラス0.15ヶ月分という状況で支店長や課長、代理クラスをも退職が後を絶たない
目標をかか...続きを読む(全325文字)

営業店では、業務量に偏りがありフルバンキングを行っている市内店舗は激務で帰宅時間は23時に及ぶこともある。また、預金業務しか行わない連携店では定時退社が求...続きを読む(全207文字)

休暇は年に1週間の連続休暇と、4日間の有給休暇を必ず取る。それ以外に有給休暇を取る人はほとんどいない。銀行全体で行員が少なく、一人一人の業務負担が増えてお...続きを読む(全209文字)

銀行ということで福利厚生はしっかりしている。女性が休日出勤することはまずない。必ず取得しなければならない4日間の有給もあるし、2年目からは7日連続で取得で...続きを読む(全167文字)

研修がしっかりしていて良いのだが、実際の現場はその支店によって様々。業務内容はともかく細かい。銀行だから当たり前なのだが、サバサバしている性格じゃないとき...続きを読む(全155文字)

業界の競争は年々激しくなっている。それにともない融資金利は減少の一方であり、体力の無い当行は置いて行かれている印象。融資で儲けるのが困難であるため、投信、...続きを読む(全218文字)

退職理由
・サービス残業 ※労基が何度も入っているにも関わらず、全く改善されず。
・経営悪化しており、この状況が続けば破綻の可能性あり。
・大量に人...続きを読む(全158文字)

入社当初は、今ほど経営状況も悪くなく比較的仕仕事量に余裕があったが、現在は、経営悪化に伴い大量に人員削減している為、仕事は極めて激務であり、多くの行員がう...続きを読む(全169文字)

行員のレベルについては、非常に高いと思われる。
理由は、経営悪化に伴い大量に人員削減しており、一人で金融業務のすべてを経験している為、融資業務、預金業務...続きを読む(全184文字)

事業の成長性、将来性は全く見込めない。
現在、インターネットが主流であるにも関わらず、業績が悪すぎてホームページ及びネット関連取引等全く改善が図られない...続きを読む(全168文字)

ワークライフバランスなんて、この会社では不可能。
毎日早くても21時まで残業※しかもサービス残業。
他の支店では23時〜終電まで仕事をしているところも...続きを読む(全168文字)

福利厚生については、銀行だけあって他社と遜色ないと思う。
しかしながら、現在、当行は、業績悪化に伴い、賞与カット並びに基本給の削減等を迫られるなど、極め...続きを読む(全234文字)

当行は、横浜銀行出身者が頭取となる。
その為、横浜銀行と規模、知名度、商品性等全く異なるにも関わらず、同じようなことをしようと何度も失敗してきた経緯があ...続きを読む(全154文字)

現在、当行は、業績悪化の為、人員削減および賞与カットをしている状況。
研修等にコストをかけられる余裕がないのか、投資信託および保険等の販売を開始した際に...続きを読む(全151文字)

現在、当行は業績悪化に伴い大量に人員削減をしている状況。
その為、人で不足により一人ですべての業務を行っている状況。
融資業務(法人・個人)、預金業務...続きを読む(全271文字)

全体的な年収は、きわめて薄給。
また、サービス残業は当たり前。
何度も労基が入っているにも関わらず、経営陣はそれでも残業をつけると文句を言われる。
...続きを読む(全197文字)

育児休暇は比較的取りやすく、産休明けも復帰しやすい環境。
比較的、女性には優しい環境にあると感じる。
ただ、近年業績悪化に伴い、預金業務のほかに投信販...続きを読む(全168文字)

賞与がものすごく減らされて離職率がすごい高くなりました。年間給与は減らされているのに営業ノルマは増え、必須の資格試験も増え完全に負担が増えました。生活費を...続きを読む(全177文字)

離職率が入社時と比べて3倍くらい増えました。資格や営業ノルマは増えて賞与はどの企業の新人より少なくなりました。退職者が多くなり仕事量が入社時に比べてずっと...続きを読む(全154文字)

賞与は最低です。銀行なのか疑うくらい低いです。
福利厚生は高いレベルかなと個人的には思います。
人事評価の仕方が完全に上の気分次第であり、プロセス評価...続きを読む(全174文字)

人事の方をを始め、一人ひとりの人間は良い人が多いのは入社後も変わらない。しかし、本部と現場の温度差が激しくて、本部はまるで役所のような対応の時もあり、連携...続きを読む(全156文字)

長年の風潮で女性にはとことんあまい。例えば男性には残業をつけさせたくない傾向があるが、女性はきちんとつけても何も言われない。数字に対してもあまり詰められて...続きを読む(全157文字)

管理職になれば社会的にみてもそれなりの年収をもらえると思う。しかし、責任が徐々に重くなっていき、現場を見ると毎日苦労している状況も見受けられる。
自分の...続きを読む(全160文字)