ハピネットのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
社内制度で講座を安く受講できるなどあったが業務に活かせる場がほぼないので受けている人は見たことがない。
新人の教育についてはOJTが主軸とな...会員登録して続きを読む(全488文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人に任せられている。強制的に何かを学ばされることはないが自ら動かないと特に得られるものは少ないように感じる会員登録して続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフと比較すると、営業職はかなり特化型のキャリアになってしまうため、他社で潰しが効かない可能性があります。会員登録して続きを読む(全75文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
部門内で改善点等がある場合、正規・非正規問わず全員参加の会議を行うといった全体的な風通しの...会員登録して続きを読む(全88文字)

【良い点】
教育体制には力をいれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアビジョンを上層部に共有しても、結局、同部署内を転々とする人事異...会員登録して続きを読む(全150文字)

【良い点】
スタッフにいた知り合いはよく社外研修受けてた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業などはほぼOJTのみ。たまに講師がきて研修受けら...会員登録して続きを読む(全90文字)

【良い点】
会社が主導する研修が多々あり、充実している。
若年層研修（2年目）、5歳刻みのキャリア研修（30歳、35歳、40歳、45歳、50歳）、新入社...会員登録して続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業が中心の会社になりますが、他業界で活かせるようなスキルは身につきません。
営業売上は、メーカーの商品の売れ行...会員登録して続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には業務外に自身でキャリア開発をする必要がある。
通常業務だけにフォーカスした場合、玩具というニッチ市場の...会員登録して続きを読む(全178文字)

【良い点】
各ステージ毎に必修の通信教育があり、販売士試験と併せて合格していないとステージを上げることが出来ない。それ以外でも通信教育やセミナー受講、業...会員登録して続きを読む(全318文字)

【良い点】
OJT研修や各種キャリア研修は充実しており、定期的に必須で参加するものもあります。また、所属している部署に関しては引継ぎなども割合丁寧に行わ...会員登録して続きを読む(全195文字)

【良い点】
ジョブローテーションは人によっては10年以上同じ部署にいたりして、偏りがあると感じる。
また、社内公募もあるが希望の部署にいけないことの方が...会員登録して続きを読む(全168文字)

【良い点】
特にはありませんでした。アルバイトでしたし。社員に投資するべきでアルバイトは二の次以下です。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT系...会員登録して続きを読む(全197文字)

【良い点】
入社後必須として販売士2級を必ず取得。取得しなければランクが上がらない。
キャリア開発や研修制度などはとてもしっかりしており、年代別・役職別...会員登録して続きを読む(全255文字)

【良い点】
外部の研修や通信教育はやたらありますが効果はありません。基本的に見て慣れろ、やって見て慣れろなので若いうちから成長したい人には合っているかと...会員登録して続きを読む(全156文字)

【良い点】
入社当初から研修体制が確立され、研修プログラムを受けることができます。外部講師の研修もあり、部署のトレーナーの研修もあり、入社してからの必要...会員登録して続きを読む(全162文字)

【良い点】
外部委託の講師を招いての研修も多く、研修にはお金をかけています。
他の企業では、社内の人間が講師を行うことで、その企業でしか通用しないような...会員登録して続きを読む(全383文字)

【良い点】
卸売のため、バイヤー、店頭向けプロモーション、様々な業態へのルート法人営業、スタッフ部門のキャリアが積むことができる。また、一部ではメーカー...会員登録して続きを読む(全232文字)

現場に裁量を与えられるので、20代で得ることが多い。また、研修制度は充実しており、しっかりと目的があり、周りに理解をしてもらえば、キャリアアップのための...会員登録して続きを読む(全128文字)

扱う商材が玩具のため、ユーニークな人が多く和気あいあいとした職場です。人事部の定期的な研修、上司の教育が行き渡っているため、大変働きやすいです。商材、販...会員登録して続きを読む(全157文字)

年齢ごとのキャリアプランニング研修など、あまり実務的ではない研修が盛んで、人によっては毎年何かしらの研修を受けることになる。
内容はモチベーション維持...会員登録して続きを読む(全238文字)

基本はOJTですが、受講必須の通信教育があります。また、販売士3級と2級を必ず取らなければいけません。会社から補助は出ます。
通信教育は必修の他、希望...会員登録して続きを読む(全165文字)

研修は5年目まで毎年あるが、実際の社員から言わせてもらえば、めんどくさいの一言に尽きる。
実際の業務に役立てられることはなく、社会人としての心構えを一...会員登録して続きを読む(全201文字)

社員教育については比較的熱心で投資を躊躇うことはなかったように思う。監査法人の公認会計士からも、「御社ほど高額な教育費を計上している会社は他にない」とい...会員登録して続きを読む(全198文字)