リクルートコミュニケーションズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

「ダイバーシティ制度」があり、産休・育児休暇はもちろん、契約社員の場合でも満3歳になるまでは時短で働くことができます。(正社員は満6歳までだったと思います...続きを読む(全171文字)

女性の管理職の方も多く、比較的若いので、相談などもしやすいと思う。また、認められれば、どんどん上を目指せる環境にあるのが、良く分かると思う。産休や育休を使...続きを読む(全164文字)

女性の働きやすさは、かなりいいのではないでしょうか?結婚して、子供を産んで戻ってくる人はかなり多く、ママさんたちであふれています。ただ、福利厚生はひどくよ...続きを読む(全154文字)

女性にとっては比較的働きやすい職場だと思います。女性の管理職もかなりの人数がいました。
ただし男性よりも女性の比率が多く職場だったので、そういった環境が...続きを読む(全162文字)

育児休暇は取りやすい環境。だいたいの人が取得して、時短勤務(～14時までとか16時までとか)で復職している。ただ仕事内容は限られてくるだろうし、そもそも長...続きを読む(全163文字)

結婚・出産後も働く女性が多いため、長く働きたい女性のロールモデルはたくさんあると思います。産休・育休制度を利用している人は身近にはいませんでしたが、社員・...続きを読む(全150文字)

男女の差をまったく感じずに働ける職場だと思う。ただし、年長の女性で子どもがいる人はとても少ない。結婚している人も、他の職場より少ないと思う。産前産後休暇は...続きを読む(全219文字)

(私自身に出産経験はないですが)妊娠そのものが退職の引き金になる人はほとんど見当たらず、育児休暇を経て復職する人がほとんど。そういった人たちは時短制度を使...続きを読む(全201文字)

想像以上に女性の管理者が多い。部長・課長・リーダーはほとんどが課長。
結婚事業ももちろん、HRも女性が多かったりする。住宅は男性が多い。
産休制度もあ...続きを読む(全153文字)

女性社員も男性社員と全く同じように働いています。
女性のマネージャーもたくさんいました。
(部長クラスも数名、役員はいなかったと思います)
一方で育...続きを読む(全166文字)

職場内での男女の格差は全く感じません。純粋に仕事の能力だけで判断されるので、キャリアを積みたい女性には働きやすい職場だと思う。ただし、長時間労働は避けられ...続きを読む(全155文字)

雇用機会均等法の施行前後から就業している女性管理職が多数おり、また、求人媒体を取り扱っていることもあってか、性差のみによる差別的待遇というものは、皆無のよ...続きを読む(全155文字)

男女はほとんど完全に平等たと思いました。
むしろ女性が多い部署は女性の方が強いのではというくらい。
フリー契約になって、結婚したり子供育てながら働いて...続きを読む(全233文字)

男女平等にのしあがっていける会社だと思います。
女の課長もいるし、役員もいたような気がします。
まったく差別はないので働きやすいと思います。
基本的...続きを読む(全154文字)

部署にもよりますが、私の在籍していた部署は女性が圧倒的に多く、また年代も近かったため、働きやすい環境でした。皆協力的で仲が良かったので…ただ、雰囲気にとけ...続きを読む(全178文字)

雇用形態が様々。
社員、契約社員の人は、出産があっても戻れると思いますが、
派遣や業務委託やアルバイトの人は独身の女性が多かったです。
服装や、髪型...続きを読む(全152文字)

表面的には男女の差は感じられず、昇進も性別に関係なくある感じ。しかし、昇進自体が少なくなっていることや、幹部クラスになると女性が少ないなどの事実はある。
...続きを読む(全161文字)

女性だからといって業務が制限されることはまったくない。そのために、地域間異動も頻繁にある。ただし、時短勤務制度もきちんとあるので、それを使って上手に働いて...続きを読む(全208文字)

育児休暇後に、復帰して活躍されている方もたくさんいます。
また、時短での働く人も増えています。
男女関係なく評価が得られ能力主義なので、女性もやりがい...続きを読む(全163文字)

育児休暇をとっている女性もいたので、女性でも働きやすいのではないでしょうか。
ただ、忙しい職場ではありまし残業も多いので、両立は大変かもしれません。
...続きを読む(全153文字)