リクルートコミュニケーションズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全120件） 3ページ目

【良い点】
社内恋愛が多く、産休育休後、復帰される方も多かったかと思います。
ただ、自分が働いていたころはまだ、残業も多く、業務時間帯も遅めだったので、あ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
女性が多い職場のため、男女間での仕事の差はなく、正当に評価してもらえる。キャリアアップをしたい女性にとってはよい環境だと思う。
【気になること...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とにかく既存の形に囚われない社風があり、自由な雰囲気が魅力。
営業以外は服装も髪型もカジュアルで良い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全220文字)

女性社員も多く働いていました。比率としては１：１程度だったように思います。出産や育児が一段落した後に戻ってきていた社員の方も多くいました。ただ、制作として...続きを読む(全116文字)

女性の割合が男性の割合を上回っており、まったく働きにくいと感じたことはありません。ただ、制作という仕事柄夜型のワークスタイルにはなると思います。しかし、労...続きを読む(全136文字)

【良い点】
女性も男性も平等なので、女性だから働きづらい・働きやすいということは特にない。実際に女性のマネージャーや役員も複数いるため、能力さえあれば女...続きを読む(全153文字)

女性のマネージャーも多く、男女関係なくキャリアを築ける環境にあると言えます。
出産後に戻ってくる女性、退職後出戻りで戻ってくる人も多く、居心地がいいのだ...続きを読む(全175文字)

男性女性問わず個人個人の仕事に責任を持って行えるため、女性でキャリアアップしたい方や積極的に仕事で活躍したい人には働き甲斐がある環境だと思います。当時の上...続きを読む(全157文字)

上場したことで、労働環境にもダイバーシティとか対策が取られているようですが、仕事量が変わらないので、あまり変わらないような気がします。
もともとリクルー...続きを読む(全497文字)

部署にもよるが、約1/3～1/2が女性社員。産休・育休は当たり前にとることができる。復帰後は時短勤務で働く人が多い。時短勤務ではあるが、業務量が極端に減る...続きを読む(全152文字)

男性・女性関係なく、仕事が割り振られるので、キャリアを積みたい女性には適した環境だと思います。実際、活躍している女性社員が多いです。やりがいもあり、評価も...続きを読む(全168文字)

契約社員の方でしたが、産休をとってらっしゃる方が数名いらっしゃいました。社内のイベントにお子さんを連れて来る方がいたり、時短勤務もできたり、そういうママさ...続きを読む(全158文字)

男女による差別は本当に一切無い。昇進や評価は概ね納得感があり、仕事が出来る人が性別、年齢、社歴に関係なく出世していく印象。ただ本当に女性だからといって特別...続きを読む(全172文字)

高卒で入社しましたが、とても働きやすい会社でした。
様々なことにチャレンジする機会をもて、自分の可能性を広げることができる組織環境を常に用意してくれたの...続きを読む(全159文字)

同性同士のハラスメントが多かったけれど、学校みたいで楽しかったです。男女の差別なく、頑張ればそれだけ認められるという土壌はとても良いと思います。でも、定時...続きを読む(全190文字)

非常に女性が多い会社で、産休取得者も多数。また女性であっても実力次第ではマネージャーになれる、分け隔てない社風がある。また評価制度などについても男女の別な...続きを読む(全152文字)

完全に男女平等だと思いました。仕事の内容や、量もグレードによって同じ条件が与えられます。
まわりには、育休を取っておられる方も多く、そのほとんどは産後復...続きを読む(全158文字)

女性が強く、頑張っている会社だと思います。男女関係なく、成果次第できちんと評価してくれます。また、契約社員でも産休制度があり、辞めずに続ける方もいらっしゃ...続きを読む(全184文字)

各種制度はしっかりしているので、女性にとっても働きやすい環境だと思う。ただし、復帰後に勤務スタイルがゆるくなるかというとそうでもなさそう。同じ業務量を短時...続きを読む(全150文字)

社員はもちろん、契約社員でも育児休暇をとれており、時短勤務もできていた。
もともと優秀な方だからこそできたのかもしれないが、業務量の多さとある程度の質を...続きを読む(全204文字)

30代前後の女性が多いが、8割方未婚。理由は業務量が多く拘束時間が長いので、外で出会うチャンスがない。社内では「女を捨てている」ように思われ出会いナシ、も...続きを読む(全230文字)

女性の働きやすさに関しては制度が多い。産休制度や、時短勤務など手厚いサービスとなっている。そして現在は、女性社員の活躍を増やすために、時短勤務でも役職など...続きを読む(全163文字)

制作部で働いていましたが、育休を取って戻ってきている人というのが少なかったと思います。戻ってきても、制作で働くにはワークライフバランスが取りづらいせいか、...続きを読む(全178文字)

女性のマネージャーも多く、活躍しているプレーヤーも男女関係ないと思います。この会社で働く限り「女性の働きづらさ」で困ることはないでしょう。チャンスは平等に...続きを読む(全194文字)

女性の社員も多く、またダイバーシティ制度もしっかりと守られているため、出産後に復帰する女性社員の方も多くいらっしゃいました。出産して、まだ小さいお子さんが...続きを読む(全231文字)