プラップジャパンの評判・口コミ一覧（全189件） 6ページ目

繁閑の差はあれど、終電が続くようなことはそれほどなかった。周りに対する気兼ねとかではなく、できるひとでちゃんと早く帰っている人もいたので、要領を覚えればバ...続きを読む(全189文字)

私は社員ではなくバイトでしたが、約6年通勤しました。
扱った企業は数知れず。いかにその企業をPRをするか、プレゼンなどは当時の私には到底難しく…。イベン...続きを読む(全169文字)

NHKビジネス英会話の講師を長年務めているため、会社の規模に対して社長の知名度が高い。また、海外ビジネスを経験しているため、外資系クライアントの獲得や中国...続きを読む(全176文字)

入社して何年かたつと、残業代が支払われなくなる。しかし、残業をしていない人などはおらず、そのため、年収はダウンする。ここをきっかけに人材が流出していると思...続きを読む(全159文字)

様々な顧客の課題解決に関わることができると考え入社した。実際のギャップとしては、くだらないPR案件が多過ぎて、モチベーションを保つことが大変だった。しかし...続きを読む(全152文字)

・所属している部毎に有休消化率は異なる。有休取得を良しとしない人が多い上層部も多いような印象を受けた。代休についても同様で、部やチームによって差がありすぎ...続きを読む(全156文字)

遅くまでの残業があったり、休日出勤していた先輩たち。燃え尽きる新卒者。合う人には合うのでしょうが、合わない人には辛いのではないでしょうか。情熱的になれず、...続きを読む(全152文字)

今後に関しては、グローバルのランキングで、アジアのトップでしたし、しばらく安泰ではないでしょうか。ただ、部署によって、サービスの質が違うようで、それが原因...続きを読む(全158文字)

PR業界の伸び代は少ない。これまで、医薬品をはじめとするヘルスケア業界が多額な費用をかけて疾患啓発などPR活動をしてきたこともあり、この業界は成長してきた...続きを読む(全207文字)

取引先クライアントは大手企業が多く、長期的に取引がある企業が多いように思う。
景気回復に伴ってニーズは高まっていく市場だと思う。
同業他社と比較より堅...続きを読む(全156文字)

若い社員が多く、年齢を問わず仕事を任せてもらえることが多い。ベテラン社員も多く在籍するため、わからないことはアドバイスをもらえることが多いと思う。オフィス...続きを読む(全151文字)

PR会社は、最近EPRを進める会社が多く出てきている。もちろん時代の変化に対応したサービスだと思うが、本来の広報の枠を外れて、それが広報であるかのように言...続きを読む(全557文字)

PR会社では性差によって仕事に差は出てこない。そういう意味で男だから給与が高く、女性だから給与が低いということはない。社員の8割は女性で、担当責任者も女性...続きを読む(全339文字)

新規顧客の課題に取り組んで、答えを出した時の達成感。新規顧客のことを徹底的に調べ、コミュニケーション環境を徹底的に調べ、ブレイクスルーを見つけ、広報戦略を...続きを読む(全184文字)

大手だけあって、クライアントも大手が多い。さまざまなノウハウやネットワークがあるようにおもったので、そういうところは小さいPRエージェントにはない魅力。大...続きを読む(全160文字)

部署によっていそがしさがちがう。土日出勤してるところもあったり、イベント前は徹夜や終電ということも当然ながらある。しかし女性が多いので、時短の方も数人いて...続きを読む(全177文字)

あとになってわかったことだが、PR会社の割には残業がかなり少なく、部署にもよるが自分は毎日20-21時ぐらいには帰ることができていた。仕事を持ち帰ることは...続きを読む(全156文字)

直接的なきっかけは上司とうまがあわなかったことです。
例外的といっていいほど、ちょっと変わったヒステリックな男性だっただけで、会社的な特性ではございませ...続きを読む(全264文字)

PR業界全般に女性多いですよね、
役職月のアラフォーアラフィフ女性も活躍されてました。
女性向け消費材が多かったから、そもそも男性だと業務的に限界ある...続きを読む(全272文字)

当時の都内中小企業の新卒の待遇としては中の上くらいでしょうか。
たしか初年度月給22万くらいで、手取りで20切る位で、初の天引きの大きさにおののいた記憶...続きを読む(全264文字)

明るい社風で、活気がありました。
中小企業とは言え安定感はあったと思います。
PRでは老舗に入るので、安定を望むなら長居もできるでしょうが、
成長を...続きを読む(全201文字)

若手や女性社員でも力を発揮しやすい環境。組織がフラットで風通しが良いと感じる。
部長クラスにも女性がおり、出産、育休後に復帰する社員も多数いる珍しいPR...続きを読む(全152文字)

・PRなので、どうしても繁忙期とそうでないときの波がある。記者発表・イベントの前は忙しいし、急な案件で駆り出されることも多い。残業の多い部署とそうでない部...続きを読む(全156文字)

・成績の良い部署であれば、部署の全員の賞与に反映される。部署の成績が悪ければ、全員のボーナスもそのぶん低くなる。夏の賞与は、全社員が一律まあまあの査定で支...続きを読む(全159文字)

非常に個人的な理由であるが、海外で働きたかったため。ただ、当時はあまりに日々の業務時間が長く、上司より早く帰りにくいと感じていたこともあり、週末は寝不足を...続きを読む(全167文字)